自己不把手伸出來，沒人能拉你一把--台灣勞工的真實困境

最近勞基法修法議題吵得很熱，上一篇文章因為媒體轉載而瞬間破我文章瀏覽紀錄，但也凸顯很多人在這方面觀念的不足，不再寫一篇實在不行。

1. 一例一休會讓勞工無法週休二日，兩例才可以：錯，實際上，今年1月1日開始，就已經實施單週40小時工時，只要是正常班，依法就是週休二日，如果你現在不敢跟老闆爭取，憑甚麼兩例你就休得到？所以關鍵到底是休假定義，還是你敢不敢爭取？
2. 民進黨政府砍七天國定假日：對，砍了，但我想問一下，其實「十多年前」公務員開始週休二日的時候，勞工這七天假就一直存在，只有公務員沒這七天，勞工一直都有，請問你休過嗎？你有多久沒休教師節了？一個實際上根本沒人休過的七天假，被用來交換特休與加班費提高，這才叫勞工賺到。你可知道這七天包含1月2日，對，元旦的隔天要放假，這是勞工的國定假日，你放過嗎？
3. 換句話說，現在很多勞工在跳腳的東西，全是虛的，政府現在的修法方向是好的（當然，還可以更好，容後再敘），但不守法的是某些老闆而不是政府，而不守法的老闆，如果勞工不檢舉，我們又能怎樣？
4. 關於勞動契約：勞動契約是一種民事契約，只是勞基法是特別法，地位高於民法，會有一些特別規定比民法嚴格，但他依然是一種民事契約，是雙方合意的東西。我承認現在勞工沒多少協商權，也因此需要勞基法保障，但既然是民事契約，就代表政府無權在沒有當事人授權（檢舉）的狀況下去介入，換句話說，你不檢舉，我們什麼也不能做，不管你怎麼修法，勞工主動檢舉永遠是第一步，也是公部門永遠無權介入的部份。
5. 關於看得到吃不到：對，我承認會有這種狀況--假如勞工悶不吭聲吞下去時候，換句話說，當我鼓吹勞工出來檢舉，勞工卻只會一直唉說不敢，要我不要檢討勞工，那我能說什麼？因為我們無能為力，因為有人死不認錯不知反省。
6. 關於加班拒絕權：勞基法32條有規定「每一次」加班都需要經過勞資協商（沒有固定加班這回事--除非你默認），但如果你同意加班（不管是否被迫），那就是同意了，你都同意了，我們能怎樣？
7. 關於領不到加班費：這當然違法，但你不舉報，我們怎麼會知道？像鴻海的案例，舉報了，裁罰了，但「個別勞工」沒有提出損害賠償，你要我們做什麼？我們又沒權力主動介入私人契約，除非你授權（檢舉）。
8. 關於特休被坳：勞基法38條有規定特休，但特休既然是勞工權利，如果你「自己不提出」，就變「自願放棄」，我們可無權隨便跑去人家店裡，沒頭沒腦就要老闆讓你休假，還是老話一句，勞工自己要先表示權利的行使意願，不然我們不能幹麻。
9. 關於老闆亂扣工資：勞基法第26條有寫了，任何理由都不能成立，但同樣的，如果你「默認」，我們又能怎樣？你拿給我看，我跟你說這樣不行，但如果你不願檢舉，我也只能鼓勵你檢舉，不然無法進行下一步。
10. 申訴的保障：勞基法74條有規定，雇主不能因為勞工申訴就找勞工麻煩，你覺得很空泛嗎？錯，正因為他寫得很「單純」，反而是護身符，只要老闆敢動你，你都可以立即再次提出資方違法的檢舉，也可以提起繼續雇傭關係之訴（這玩意很有趣，大家可以搜尋一下），關鍵依然在於你願不願意捍衛自己的權益。
11. 申訴會被洩漏：錯，申訴都是保密的，只是公司裡誰跟老闆有恩怨，很多時候非常好猜，根本不需要「洩漏」，更多時候是調解與申訴同步進行，資方當然很清楚是誰檢舉，跟洩漏一點關係也沒有，這時候，請參照上面那條。
12. 要離職才敢檢舉：這我不怪各位，但其實最好的狀況是，一進公司，發現有問題就立刻檢舉，因為這也是成功率最高的，因為你「沒有默認」。
13. 檢舉不一定是對政府檢舉，內部溝通也很重要，要知道，大多數狀況（尤其是小企業）是「勞資雙方都不懂法令」，並非老闆刻意違法，而是同業間道聽塗說的結果，只要把法令解釋清楚，大多可以直接解決，這也是我們平常最容易碰到的情況。有時候是勞方來詢問，有時候是資方，我們都樂意解釋合法的作法。記得，有問題請詢問勞政單位，那些有的沒的顧問，往往教的都是鑽漏動的違法作法。關鍵依然，你不出聲，沒人能幫忙。
14. 勞基法叫做「基準法」，所以幾乎沒有例外狀況（最基本的例外，就是老闆自己，老闆無工資、工時、休假的任何保障，統統沒有），所以如果聽見老闆跟你說「我們這行很特殊」（這話我聽到要長繭了），告訴你，這就是老闆違法了，全都是勞工，沒有誰比較特殊，就算是大公司的人資、法務、經理，你也都是勞工，跟最基層臨時工一樣，保障也一模一樣，沒比較多，也沒比較少，唯一差別，只在於當老闆違法時，你敢不敢出聲爭取而已。
15. 現在勞動市場常常是弱弱相殘，沒人願意主動發聲，甚至還有落井下石的，這樣當然是對慣老闆最有利的情況，今天就算修法改成三例、國定假日五十天、加班費十倍，如果勞工繼續不敢出聲，結果還不是跟現在一樣？那請問你們在那邊叫囂修法內容不滿意有何意義？因為最重要得，勞工自己要出來對慣老闆說不，你們卻不願意做阿！要知道，唯有這部份是政府無權介入的，這是私人契約，你要跟老闆如何協商，我們根本管不著，要知道，勞資對等，勞資對等！如果你自己沒這種體認，那誰都救不了你。
16. 台灣不是集權國家，公部門不可能越權介入私領域契約，如果你要政府使用集權國家的強硬作為……對不起，有哪個集權國家會替勞工著想？你真要這樣？公部門樂意幫忙，但這是建立在勞工的自覺上面才可能實現的，如果勞工不合作，那只是稱了慣老闆的意而已。
17. 未來修法重點，很多人提到要提高罰則之類的，也不是不行，只是各位還是要想清楚，就算罰則是死刑，依然需要勞工主動檢舉，懂嗎？問題還是回到原點，你就是要主動表達意見，只要你不敢，提高罰則要幹麼？你覺得提高罰則老闆就不敢違法嗎？還是手段會更惡劣？
18. 比較好的修法方向是「未改善前得連續處罰」，雖說這是現有的規定，只是現有人力完全辦不到，這還涉及增加政府人力，所以還要看大家願不願意了……勞檢員沒公務員身份，只是約聘僱，連勞基法都不適用，比各位勞工還慘懂嗎……
19. 有人提檢舉獎金，但這部份有比較大問題，如果是勞安之類，我覺得或許可以，但涉及私人勞動契約的東西，完全不適合弄檢舉獎金，民法關係沒人在弄檢舉獎金的。
20. 罰則的部份，與其提高，不如追討不當得利，因為有些小成本營業，例如兩位老人家經營的路邊攤，因為年紀大了找個臨時工之類的，說真的他們不懂勞基法很正常，開高額罰單是在殺人。用不當得利去算罰款雖然很麻煩，卻比較有意議，不然你就算罰一千萬，大企業眉頭也不會皺一下，但小企業立刻全家跳樓，而且整間公司都失業，如果政府罰款會造成資方反而沒錢給付給員工，這對勞工一點好處也沒有，應該以讓勞工取得補償或賠償為優先考慮，我不知道勞工為何對於會被政府收走的罰款那樣有興趣，真是無聊透頂，先把屬於自己的錢要回來才是真的。
21. 承上，不管怎麼罰，只要你不檢舉，統統白搭，懂嗎？勞工主動檢舉永遠是最重要得部份，當我說勞工不爭氣，要你好好反省一下，就少在那邊抓狂，因為實情如此。你說「勞工不敢」，但我們每天一堆案件要辦理的，人家就敢，不要你「自己不敢」推說大家都不敢，敢得人才能獲得保障，因為這是民事糾紛，不告不理，這是基本法律原則，就是要請你主動。
22. 有人說弱勢勞工不敢爭取，不能怪他們，其實這是錯誤認知之，來我們這邊看看，其實弱勢勞工因為退無可退，反而最敢來我們這邊，而且弱勢族群反而有比較多社福管道告知他們相關法律權益，所以他們比較懂得爭取。真正最不敢來的，是中階層族群，而他們不敢來的原因，其實就是「不敢」而已，最容易放棄希望的就是這群人。
23. 還是再強調一次，法律有不夠完善之處，這需要逐漸修改，但這次修法方向是正確的，應該鼓勵。至於所謂看得到吃不到，這跟修法根本沒關係，因為不管怎麼修法，只要勞工不主動協商、不主動檢舉，怎樣的法律都沒效果。只要勞工一直說「看得到吃不到」這句話，那你實在沒任何立場去批判修法內容，因為你主動放棄權益，老實說修法內容跟你根本沒關係，因為不管是哪種修法內容，權益都是勞工要主動與資方協商才有的，公部門不可能介入私人契約、行政部門沒有司法調查權，這些都是非常基本的法律概念。
24. 我一直鼓勵勞工要出來面對老闆、檢舉老闆、跟老闆協調，因為這才是解決問題的方式，而且「現在就可以做」，因為相關法律早就定好了，雖說還有改善空間，但如果你連現有的保障都「沒膽自己站出來爭取」，未來法令不管怎麼訂，你還是一樣不敢爭取。
25. 有人說要勞工主動是在檢討勞工，是在檢討受害者，就像強暴案在檢討受害者一樣，這根本蠢到不行，勞動契約是「雙方契約」，你自己不重視契約，推到單方面脅迫的強暴案去，要不要臉啊？你買房子會不會看契約？你買保險會不會看契約？現在你找工作就隨便賣給老闆，然後鬼叫政府不保障？請問你買房子之後發現合約內容不滿議，可以反悔嗎？現在勞基法還有保障你，對於不合法內容可以有救濟管道，但先決條件，就是你要提出來啊！要知道，當你自己同意簽下勞動契約，在法律邏輯上你就站不住腳了，你說被迫，那你要負舉證責任，不然我幹麼要員工盡量用line跟老闆溝通，因為方便截圖。你說其他國家保障比較好，給我搞清楚，人家的保障，是建立在勞工願意出來衝撞的前提之下的，也就是說，人家勞工很重視簽約，因為只要你簽下去了，國外甚至就完全不給你機會，懂不懂啊！就像歐洲國家有些使用非法移工的公司，因為這些人不敢講話，所以被壓榨。而台灣目前很多勞工，其實就是「把自己當非法移工」，那是你自己這樣做的，法令可是規定了勞工自己要有的義務，就是要勞資協商，請問你有提出來要協商嗎？你有盡自己責任嗎？
26. 有人說要強化檢舉的保護機制，是的，這我同意，但這跟目前修法有任何衝突嗎？沒有啊！不知道這些勞工再叫什麼，因為不管怎麼強化保護，要知道，最終還是要勞工「自己出面」，這個絕對的界線勞工自己要爭氣一點。不管怎樣的保護機制，你還是要回直場面對雇主，最終你還是要面對勞動契約，而且是你自己要去簽，如果你不自己站起來，難道還要政府幫你包尿布？那是你自己要做的工作耶！
27. 最後，還是同樣的，請勞工自己要記得爭取自己權益，工作是你找得、契約是你訂的，如果你同意了，不管是否被迫，反正你吞下去了，真的很難救你，別再那邊裝可憐，自己的責任自己付。我們樂意協助，但我們需要「你的授權」，如果你不願意，我們也沒轍，要不然，你要不要告訴我法令怎樣修改你才會「突然敢跳出來跟老闆對幹」，你告訴我啊？我可以理解很多勞工的不敢是因為長期威權之下奴化的結果（就少在那邊提什麼為了家人為了生計的鬼理由，真的在乎，你就該有勇氣跳出來反抗，正因為你不夠在乎，所以才沒膽啦！不然我們這邊每天一堆案子是在辦辛酸的？人家都敢。），但如果你手不伸出來，你要我怎麼幫你？

有想到其他的再補充囉！