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剪刀 石頭 布

兩個小鬼,在學校學了一首歌,回家之後也常唱,是這樣的:
剪刀 石頭 布
剪刀 石頭 布
變什麼呢?
變什麼呢?
左手變剪刀
右手變石頭
變蝸牛
變蝸牛
就是把右手放左手上,看起來像蝸牛一樣,十多年前,治療室裡有個唐寶寶也很喜歡玩這個。

前幾天我載他們上學,路上一邊唱這首,一邊改歌詞,變成兩手都出布,合起來變蝴蝶。

一開始織卉還很正經的告誡我不要這樣亂唱,但我依然「亂唱」,變成兩隻手都出剪刀,變成蟹老闆,這些兩個都樂了,跟著開始亂唱。



明澄:

  • 一手剪刀一手石頭,變雪人(頭上戴尖帽子)
  • 兩手石頭,變隕石(砸下來)
  • 兩手石頭,變雪人(兩顆球疊起來)
  • 兩手布,變小鳥(拇指相扣)
  • 兩手剪刀,變螃蟹

可以看出明澄想的東西很具體,織卉可就完全不一樣了。

  • 一手派大星一手珊迪,變OOXX(隨便亂念)
  • 一手剪刀石頭布一手變西瓜,變OOXX(又是亂念)

還有一堆我也不知道是什麼的,但顯然不受限制,哥哥就會覺得妹妹在亂唱,其實就是受到社會化了。
因為我載開車,沒辦法玩很久,不然多引導一下,織卉應該也可以想出有趣而且比較具體一點的東西,而明澄說不定也能跳多剪刀石頭布的限制,想一些新玩意出來。

我還另外提供了:

  • 兩手石頭,變多啦A夢(本來說小叮噹,被糾正了……)
  • 一手石頭一手剪刀,變夾貢丸(用手指夾拳頭)

十多分鐘的車程,很快樂啊!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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