年初市政府裁員。
表面上是節省經費裁員，實際上才怪，很多缺額都補新人進來了－－當然是跟市長有關係的。
這是沒關係啦！只要不影響工作就好。
##CONTINUE##
偏偏社會局裁四個，我這個一課人最少的就被裁一個（二十幾個人的課被裁一個沒感覺，我們課四個裁一個可不得了）。
而且不補……
太過分了，每年評鑑都被中央委員批說嘉義市辦社區業務的人力是全國最低的（本來是1/2，後來變1/3，現在根本只剩1/4，因為我雜務越來越多）。
每年被扣分，就是不肯調整工作，去年拿了本市有史以來最高分，結果變成「你還可以嘛！」，還增加工作……
難道要我跟其他人一樣打混，二十幾人的課可以把他們的業務以「業務繁忙」為理由推給我們這個最小課做，那我們推給誰？
長官其實也不是不知道我工作多的離譜，從去年初就說要調整調到今年……
也許我稍微混一下可以加速他們調整腳步，我的上一任就是這樣做的，立刻調啊（故意出槌讓評鑑分數成為全國最低就立刻調整工作，而且考績甲等安撫喔）！
但這種事情不合我個性啊！
表面上是節省經費裁員，實際上才怪，很多缺額都補新人進來了－－當然是跟市長有關係的。
這是沒關係啦！只要不影響工作就好。
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偏偏社會局裁四個，我這個一課人最少的就被裁一個（二十幾個人的課被裁一個沒感覺，我們課四個裁一個可不得了）。
而且不補……
太過分了，每年評鑑都被中央委員批說嘉義市辦社區業務的人力是全國最低的（本來是1/2，後來變1/3，現在根本只剩1/4，因為我雜務越來越多）。
每年被扣分，就是不肯調整工作，去年拿了本市有史以來最高分，結果變成「你還可以嘛！」，還增加工作……
難道要我跟其他人一樣打混，二十幾人的課可以把他們的業務以「業務繁忙」為理由推給我們這個最小課做，那我們推給誰？
長官其實也不是不知道我工作多的離譜，從去年初就說要調整調到今年……
也許我稍微混一下可以加速他們調整腳步，我的上一任就是這樣做的，立刻調啊（故意出槌讓評鑑分數成為全國最低就立刻調整工作，而且考績甲等安撫喔）！
但這種事情不合我個性啊！
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