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旭日之丘（Dawn Hill）

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便秘

日期： 7月 09, 2006

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小寶貝一直便秘.

享受澄

##CONTINUE##真教人頭痛啊！

黑皮澄

希望明澄便便暢通多笑喔！

明澄

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反廢死的幾個盲點

最近反廢死亡章替我賺進不少流量，為了感謝反廢死朋友的貢獻，決定再發一篇，一方面教育一下這些自以為有道理的傢伙，二方面再多賺一點廣告。其實廢死、反廢死是可以有完整理論根據來辯論的，可惜的是，如果你想要看見雙方完整的理論根據，竟然只有在「廢死支持者」的說法裡面可以看見對照，那些反廢死人士的網站上面，嚴謹的社會學、法學背景論述，你是看不到的。在這種狀況下，反廢死陣營讓人看見的就是一面倒的不講道理啊！這也不能完全怪他們，當你要拿國際上的種種文獻、證據來討論的時候，你就會知道這的想法跟不上時代，他們自己也拿不出證據來啊！所以只剩下情緒性的鬼叫而已。也因為這樣，你到一些文章寫得非常精闢的廢死陣營網站上看得時候，你會發現 --反廢死的幾乎不會出現。簡單說，他們自知理虧，也不敢造次，更不敢轉貼連結去反廢死聯盟的臉書網站上去糾眾抗議。相反地，那些反廢死人士的文章，一開始就是情緒性的可笑論點，進去這種地方討論一點意義也沒有阿--所以就只有那些反廢死的在自High而已。所以，我發那麼多篇死刑議題的文章，果然就只有對反廢死陣營採取徹底羞辱的方式，才能讓他們更進一步的公開自暴其短，紛紛採取自殺式攻擊，順便把他們可笑的觀點用最不堪的方式呈現，讓我又能多發一篇文章阿！我們就來看看那些反廢死的人在想什麼吧！

我當職能治療師的日子

　　偶而就是會想起一些以前的事情，到不是說有什麼情緒上的起伏或生命的感慨，只是單純的、隨機的，就像生命的籤桶偶而掉出一支職能治療的籤來，上面只寫個『中』，不吉不凶的，但卻讓我想起許多事情來。　　因為有個自閉症的弟弟，我很早就接觸到了職能治療，這在十幾年前可還是個罕見的職業，就算是現在也沒多少人聽過。　　但我接觸到了，而且也有好感。　　那是個學生只知道猛唸書的時代，天知道什麼志願不志願的，志願是由分數決定而不是意願決定的年代。還好，我的成績多少還能讓我有些選擇的餘裕，我能自由的選我想唸的學校與科系，而我依著興趣，把職能治療填進志願卡裡（但也不是第一個）。　　命運之輪編織因緣，我進到職能治療學系，一個堪稱我這輩子最佳選擇之一的決定。 ##CONTINUE## 　　學生時代就不多提了，反正這篇的標題是我當治療師的日子，要懷念學生時代以後有機會再談。總之，我有幸在畢業以後在職能治療的三大領域──精神疾病職能治療、生理疾病職能治療與兒童疾病職能治療──通通都待過，所以對整個職業精神有很深的感觸。　　一個助人的專業若只有單純的熱誠或善心是絕對不夠的，專業才是最大重點，尤其在這個越來越疏離的社會裡。　　剛畢業的菜鳥，雖然有滿腔抱負，但很容易在碰上臨床千變萬化的突發狀況時被K.O.出局。我第一份工作是在精神科，當時是去當職代的（有人請產假），是個短期工作，這沒關係，重點在於，該院只有一位OT啊！換句話說我是去代那個only one的位置的。　　想來我還真是憨膽，反正就接了下來（所謂重賞之下必有勇夫，薪水不錯啦），想不到這此的工作經驗卻給了我不少的自信。反正就是熬過來了啦！而且也因此知道一件事情──只要下決心去作，不管成功與否，學到東西的都是我。　　可惜沒能在這裡工作久些，我又換了個環境﹔這次是到復健科，同時接觸成人與兒童患者，然後漸漸變成專職從事兒童職能治療，而且又當了主管及臨床指導老師。　　在三大領域全打滾過之後，我開始懷疑前學到的東西，那是一種來自於臨床經驗的自信，一種從按表操課到自我思索其他路徑的過程。於是我開始歸納各種相關理論學說，尋找不同理論的矛盾與協調，然後發展屬於我自己的職能治療哲學（只是種哲學，臨床還是以實証過的理論為主）。　　因為有帶實習生，所以這種理性的衝擊更加的強烈，畢竟我要教學生的話，我

令人遺憾的電話

常接到民眾詢問法令問題的電話，這麼多年下來，遇過不少讓人傻眼的問題，但更多可能是遺憾。前幾天接到的電話就是其中一件讓人搖頭的案例，很適合當作教材。是這樣的，有位女性打電話來說她因為懷孕不舒服，想請留職停薪，結果老闆拿自願離職書要她簽，然後她簽下去了。簽下去了…… 政府有許多保障懷孕婦女的法令，像懷孕期間有產檢假，配偶也有陪產檢假，不舒服也有安胎假，而且勞工有權要求雇主「暫時」更換適當工作、申請彈性工時，而產後還有產假，之後還可以申請育嬰留停，政府會補助八成薪資，同時育嬰留停期間勞健保身份不中斷，只是延緩繳納（還不計利息）。簡單說，就算只有基本工資，上述福利折算金錢也有好幾十萬的價值，是由雇主與政府共同負擔的。然後有雇主不想負擔自己的責任…… 是的，我常遇到跟老闆說自己懷孕，結果就被老闆找理由弄走得案例，因為太常見了，所以感覺反倒不是憤怒，而是傻眼，因為如此明顯違法的事情居然還做得下去？還真做得下去，我要說，不是政府沒保障勞工，而是勞工自己放棄權力。比方說簽下去。是這樣的，當你簽自願離職，你就連資遣費也沒有，也不能領失業補助，而當然所有懷孕期間的福利也通通都沒了，加上失業，一來一往損失隨便也超過幾十萬，而且你之後還要帶著小孩找工作，如果一拖好幾年，損失絕對破百萬。但老闆可以因此節省多少？不多，大概幾萬塊而已，就哪幾個休假日的成本（留職停薪期間老闆不用給付工資，沒有什麼成本，大多數福利由政府補助），因為同樣的工作聘用其他員工本來也要支出相對應成本。總之這是個完全不對等的狀態，很是很無奈的，你「簽」了。當你簽了自願離職，除非你能證明是老闆脅迫或欺騙，不然就是代表你自願。對，別以為這個社會可以像柯文哲那樣簽字不認帳，你簽了就要負責。這也是我覺得很無力的部份，其實會打電話來做法律諮詢的，勞方資方都有，但長期下來的經驗，資方幾乎都是在事情剛發生的時候就打電話來詢問跟如何處理，但勞方都是要等到事情定案了才打來問說該怎麼辦。怎麼辦？涼拌阿！我也只能請勞工去申請協調碰碰運氣，像那種簽了自願離職單的狀況，就連申訴都很難成立，雖然我很想罰雇主，但只要你不能證明是雇主逼你的，我就不能否定文件效力，當然也不能判定雇主違法。真的，雇主都懂得事前詢問再去做（當然，會打來問的就是打算依照法令做事的），但勞方總是要等出事了才來問，往往只能事後彌補損失。爭取更多福利跟彌

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