誰在乎薪水？

最近台大校長說了一些引起討論的話（台大校長籲畢業生 別太在乎薪水），內容包含了提醒畢業生找工作時「別太在乎薪水」、「不要太在意準時上下班」等字眼。

這種說法引起的論戰很有意思，首先，他是針對台大學生說得，意思就是說台大學生似乎一開始就「要求」待遇要比人家好，接著媒體還訪問一些企業，說出了台大多怪咖的話來。

先說台大多怪咖好了，這一點我承認，而且引以為傲，因為台大學生是少數在填鴨教育之下還能擁有自由發展餘裕的一群，理由很簡單，因為我們成績夠好，好到有空「做一些師長不喜歡的事情」還能維持成績。

我倒覺得堂堂一所大學如果教不出怪咖，那真是辦學失敗，難道教一堆工廠作業員很值得驕傲嗎？

當然，這也可以看出企業主想要的是哪種人--奴工。

以 前在醫院，常常聽到院方表示「我們要有愛心」--意思是拼命加班服務患者--但不要加班費。只要涉及要求加薪、業績獎金、休假之類的，立刻就要求員工要有 愛心、我們是在做好事、積陰德。好笑，我們做得要死，增加出來的收入全進到上面口袋（醫師跟高層管理人員有分紅），然後你只會要我們有愛心？

以前我上班的醫院，「下層」是沒有獎金制度的，做再多都一樣，而且薪水已經好多年沒調整，甚至新人起薪還一直往下降，這樣你要我想辦法拼業績？要我有愛心？算了吧！幫老闆拼業績就是對自己和家人沒愛心啦！

不過這是就業後狀況，應徵時又不同，而李校長說台大普遍希望的薪資平均比人高一點……那又怎樣？沒錯，學歷不等於實力，這沒問題，但反過來說好了，如果台大學生帶頭削價競爭，你覺得其他學校的學生（尤其是沒聽過得學校）要如何因應？你看他們會不會更加削價。

李校長說這些鬼話根本是搞不清楚狀況，台大學生「自認」該有的薪水比人家高一點，你要說驕傲我也認了，但這也代表了市場，別的不談，我這輩子沒寫過履歷表，因為從來都是我挑工作（公職是靠分發除外），我必須說台大學歷真的很好用。

學歷不等於實力，這是工作之後才能知道的東西，面試的時候，尤其是新鮮人，誰知道你工作能力？這時候，「你過去學習的能力」就變成一個最明顯的指標，這才是社會現實，雖說大未必佳，至少台大學生都是小時了了啊！

何 況，「不要太在意薪水」這種話，不光是台大學生，你說給任何受薪階級都聽不下去啦！校長薪水這樣高，你可能覺得差幾千沒什麼，不然校長薪水減半給我看看， 馬英九自己說633辦不到薪水要減半，結果他願意嗎？如果連他這種有錢人都不願意，你如何要一個也許還背一堆學貸的社會新鮮人不要計較薪水？

至於不要太在意準時上下班，這應該去問那些過勞死的吧？

其實，所謂別在乎薪水，這話應該跟老闆說吧？多發一點是會死？賺那麼多還不是進棺材？李校長要學生別在乎薪水，抱歉，你應該去要求那些老闆別在乎薪水、要股東別獨占分紅、要政府別整天想著要引進中國廉價勞工……稍微有點知識份子的社會良心好不好？

推薦去看看阿特拉斯聳聳肩這本書，看完你會「幹得要死」。