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觀影心得:風起(風立ちぬ)

風起(風立ちぬ)
導演:宮崎駿
編劇:宮崎駿
作畫監督:高坂希太郎
美術監督:武重洋二
色彩設計:保田道世
攝影監督:奧井敦
音響監督:笠松廣司
音樂:久石讓
動畫製作:吉卜力工作室

身為吉卜力動畫迷,自然沒有片子出了不去看的道理,不過這部片子就真的讓我等了好一陣子,理由很簡單,因為這部片子小孩比較沒興趣,所以沒去電影院,只好等出片了。

但我錯了,小孩不會沒興趣,只是興趣不一樣而已,我都忘記這片子裡一堆飛機啊!

話說這部片子早在企畫階段,就已經引起很大的討論,主要原因當然跟日本過去侵略整個東亞的歷史有關。基本上任何人想去處理這個時代的故事,只要是站在日本觀點,都是很不容易的一件事情,何況是以二戰時的一代名機--零戰--的設計師當主角,要知道,在美軍野馬機出來之前,零戰可說是太平洋殺手啊!就連喬治魯卡斯的星際大戰,片中帝國的鈦戰機,就是以零戰為創意來源的啊!

不過影片其實跟這些軍國主義一點關係也沒有,只有小人物的掙扎而已。

當然,為了想設計超讚的飛機,在戰爭時期只能無奈的設計軍用機種,聽起來是有點推卸責任,但個人意志在那個年代,的確是不容易受到肯定,就連當年德國很多核能專家,雖說本來想的是發電,但不願幫納粹而逃去美國,最後卻也做出同樣的東西。

很弔詭啊!

此外那個男人以工作為重的年代(其實至今也許有淡些,但依然如此),犧牲妻子看起來很悲壯沒錯,但我們家兩個孩子都看得出這種作法有違他們的價值觀。

無妨,他們有意見才是最好的,怕的是他們就這樣接受哩!

總之這部片子很有思考的價值,也許聲光不若過往的片子刺激,但我卻更喜歡。

某方面來說,這部片子才是最有日本文化感覺的作品啊!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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