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我願意--2015嘉一團入團儀典在加利利

一年一度的入團儀典終於結束了,今年因為黃山雀擔任小蟻入團活動的負責人,還是副團長,所以壓力頗大,基本上這幾個月我也被拖下去操,感覺有點疲勞。
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但卻是很有價值的。



嘉一小蟻團今年成團,由於這次入團人數眾多,全體入團啊!這可不是小事情,而是大工程,工作人員往往本身也是有小孩要入團的家長,所以還要趕場,然後也沒有舊生可以當小幫手(因為他們自己要入團),所以全都要由大人以及翔鷹團的大哥哥大姊姊來動手。

入團儀典不同於其他團集會,畢竟是入會宣示的儀式,是比較嚴肅的場合,不過小鬼管你什麼嚴肅啊!這也是一開頭在設計活動時非常困擾的部份,畢竟不好玩孩子會無聊,太好玩就根本正經不起來,然後這是親子一起參與的活動,所以也要顧慮大人(如果家長一直要花時間要自己孩子正經一點,那可是很尷尬的)。

總之工作人員辛苦很久,甚至跑去探勘好幾次,還好最後順利完成。

因為我要支援最後團長區的攝影,所以我跟綠繡眼是第一個入團的,所以我們兩個糊裡糊塗的就跑過流程……真有點糊裡糊塗,畢竟綠繡眼是老鳥,很油條了。而我則是事先就很清楚流程,所以……沒什麼感覺……好吧!我應該要感動得痛哭流涕才對的,但其實是一直在注意著待會拍照要站哪邊比較恰當……最討厭的是相機居然故障,雖然還可以拍,但完全沒防手震,嘗試修理一直無效,很麻煩啊!

因為支援的是最後一站團長區,基本上來到這邊的小朋友已經開始會「不好意思」了。畢竟前幾關遊戲性比較強,直到副團長那邊穿上背心,而且要背誦四大規律,氣氛才開始不一樣。

開始變正經,而且穿上背心,真的不一樣,有些儀式性的東西就是在這種時候會有感染能力。其實很多家長在看見孩子穿上背心、打上領巾之後,那種表情是騙不了人的。那是一種覺得孩子突然變大的……幻覺,對,那只是幻覺,不管你怎麼揉眼睛,你的孩子還是跟原來一樣調皮搗蛋啦!只是可以讓家長看見一種可能性,那是孩子可能的模樣。

但就算只是幻覺,對家長來說已經很足夠了。

不過孩子們在乎的只有餅乾啦!

這也是最後分享的時候我想提醒家長的,要把這分感動記下來,因為小孩「馬上就忘光光」,也許他們會記得流程(明年留團的舊小蟻就是工作人員了),但絕對不會有什麼「觸電的感覺」、「覺得聖神充滿」,別妄想了。

記得這分感動,是家長的責任,要記得這個「幻覺」,那是一個在充滿愛的環境裡,孩子將能成就的形象,哪怕他最後扭扭捏捏害羞得要命。

呵呵,最後照相時,沒有一個小孩扮鬼臉不正經,光這一點就很難得啊!

感謝全體工作人員。

不過還沒結束,身為支援組的宿命,就是要一直支援下去,接下來是晚上的炫蜂團入團儀典,而軍艦鳥去年入團,今年成了工作人員,負責落葉區。軍艦鳥跟美洲野牛當關主,他們還要負責念一段與大自然接觸的短句給新入團的成員聽。

本來要帶他們兩個的南湖大山請假,由我代理。

炫蜂團畢竟年紀比較大,明顯比較正經,所以挑晚上入團。

因為氣氛完全不一樣。

去年軍艦鳥入團是在頂笨仔,那可是深山裡面,超有感的(不過去年11月正好是選前,忙得要死,根本沒時間寫感想,不然去年好感動啊!)。好吧!也因為超有感的,所以今年很理所當然的就成了工作人員……說起來都是南湖大山把我拐進來的錯。

跟下午跑小蟻團的感覺不同,小蜂以經到了該正經的時候可以正經的年紀,所以雖然軍艦鳥、美洲野牛常常屁股癢待不住亂跑,但只要有新家庭走過來,又全都一臉正經的坐好,正經的念著台詞--真的很正經,雖然沒特別提醒,但他們就是會好好的念出該念的東西不搞笑。

這也是一種成長,他們已經到了可以賦予責任的年紀,而且可以辦到,也願意承擔。

儀典進行中,跟去年一樣,我抬頭看天,飛馬座就在正頭頂,在某些文化的傳說裡,飛馬四邊型是天空的四根柱子,撐起一座宮殿。說真的,入團儀典,的確有這種讓人肅然起敬的氣氛啊!

之後是慣例的分享,不過今年人太多了,沒辦法讓每個人都分享,有點可惜,但人數成長也是好事一件啦!然後今年很高興軍艦鳥有起來發表感想,代表舊小蜂歡迎新夥伴,他只有在荒野會這樣勇於表現,跟平常很不一樣啦!
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不過我跟他說「你講我就講,你看爸爸那一次沒講話的。」……結果我真的沒講,好啦!不是我騙你,是因為時間到了。不過他常常看我發表意見,看久了真會學起來。

所以各位家長如果希望孩子學會主動積極,最好的方法就是做給他看啦!來認工作就對了,反正認工作等於多玩好幾倍,加入荒野就是要這樣才划得來啦!

好啦!難得有機會同時參加兩場入團儀典,感覺很不錯,明年可是要跑三場,因為黃山雀當小蟻團長,我的工作絕對跑不掉,然後綠繡眼要加入旋蜂團、軍艦鳥要加入奔鹿團,一定超精彩的。

次日,因為黃山雀跑回教會事奉,我代她跟著蟻團活動……總之我在這次團集會就是專職代理,所以沒時間去聽南區總團長欒大杉演講,還滿可惜的,不過之前在基訓聽過,後來吃午餐還繼續聊,也還好。

其實我們有幾個人跟著欒大杉聊到四點勒!強吧!聽人家全國區的經驗分享,跟只見過嘉義的視野是很不一樣的,也同時受到多鼓勵,希望未來的嘉一團可以變得更好。

然後,再說一次,下年度工作幹部募集中,大家主動一點吧!真的,工作人員其實玩更多,真正要好玩就是要當工作人員啦!

還不快點報名!

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在非本科系(我念的是職能治療,跑來考社會行政)的狀況下,只補幾個專業科目(我可是從嘉義跑去台南補習,不可能每科都補),而且老實說我根本只是想去陪考的狀況下,居然能考上,這表示我的準備方式應該有點道理吧?

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再論投票方式與投票行為

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我提到,投票在規則上,有單記法、連記法和限制連記法三種,這有何不同呢?這可是大大不同,尤其是有在關心公會、工會或者參加社團活動的人,這一點一定要記住啊!

通常社團(泛指所有團體)選舉,最常見的就是理、監事選舉了。通常這種選舉都是採用連記法,比方說要選九個理事,就讓每個人在名單上圈九個人(或以下)。通常這種作法也沒什麼爭議,因為「幾乎都是內定」,沒人有意見的話,我監選也不會去管這種東西。

問題來了,這其實是常見問題,就是派系問題如何處理?這一點我這幾年真是見多了,比方說演藝工會分南北兩派、醫事團體分兩大醫院派系、醫師分成醫院派與診所派、藥師分成開業派與受雇派之類的,反正有人就有黨派,就有鬥爭,沒有才真要擔心有人壟斷勒!

問題來了,連記法有一個大問題一定要注意,就是「整碗捧去」的問題。

拿本市兩大醫院派系來說好了,雖說是兩大,其實C醫院硬是比S醫院大上三分之一,這兩家醫院壟斷了本市七成以上醫療人員,怎麼選舉,都是他贏啊!
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比方說公會要選九位理事,而一個人九票,最高票的九人當選。結果呢?C醫院全體總動員投九位自己人,其他醫院的人怎麼拱都贏不了。

要合作?是有些小醫院可以合作沒錯,但如果你是小醫院的人,你要跟大醫院合作還是第二大醫院合作?想也知道,只要大醫院分配一個名額給小醫院,第二大醫院就死了。

問題來了,C醫院明明只佔本市四成醫療人員,卻可以壟斷所有公會幹部,這樣對嗎?就像這次立委選舉,怎麼看都不符合民意,你說這種立院有什麼代表性?要如何讓人尊重?(更不要提裡面有外國人了)

解套方式來了,叫做限制連記法。

什麼是限制連記法?這是連記法的變形,但他限制連記額度不得超過應選名額二分之一,比方說要選九個理事,那一個人只能選四票,不可以超過。

這樣一來好處就很明顯了,例如上述C醫院,如果用限制連記法,只能「保證」四個人當選,其他名額將由第二大醫院和其他小單位去分。

這就可以確保不會有人獨大。當然,如果他們配票得當,也許可以增加名額,但也必須釋放更多名額去跟人家合作,反正就是不容易壟斷。

向上述例子,如果用限制連記法,而沒有其他私底下政治運作的話,C醫院會有四個名額、S醫院三個,另外兩個由其他小醫院或個人取得,這樣一來比較符合原先的會員生態,而不是九個全被C醫院包了。

這種狀況可不是我亂想的,實際上嘉義市大…