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讀書心得:代做功課股份有限公司(宿題ひきうけ株式会社)

代做功課股份有限公司(宿題ひきうけ株式会社)
作者: 古田足日
譯者:嶺月
出版社:健行
出版日期:1998/06/01
語言:繁體中文
ISBN:9579680493
叢書系列:生活叢書
規格:平裝 / 240頁 / 普通級 / 單色印刷 / 重排初版
出版地:台灣

先強調一點,這本書原本出版時間是1979年,已經有點年紀,跟另一本我也介紹過得巧克力戰爭(1965)一樣,都是有點年紀的東西,所以就內容而言,有些東西其實與現在的教育思潮不大相同,但某些部份卻衝擊更大,很值得一看。

這是本童書,主角、場景全都是小學,但討論的東西一點都不簡單。故事從「代做功課股份有限公司」開始,但其實這家公司在開頭幾頁就解散了,可是卻影響了整本書。是這樣的,有人討厭寫功課,有人只擅長某些部份的功課,於是有人想到開家公司,替大家寫功課(不是抄寫功課,顯然日本四十年前的小學作業就比台灣先進,他們的功課都涉及研究或調查),總之就是接受委託之後,有人負責把答案找出來,讓大家可以照著寫作業。

然後這公司被檢舉了,畢竟功課應該自己寫。

但問題沒這樣單純,重點在於,謂何要上學?謂何要寫功課?

這本書給的答案當然比較是科舉式的,畢竟是那個年代,不過人家的故事沒那樣八股,人家已經開始討論社會變遷了,比方說最震撼的引進計算機,結果最夯的珠算檢定突然變雜耍。引進交換機,接線生突然全部失業。

是的,你在學校學的東西,有多少是出社會之後還有用處的?我們要學的到底是哪種技能?死背還有任何意義嗎?學校到底有沒有教孩子研究、類推、預測、改變?

從這一點看,台灣的教育還遠遠不及格。

近年台灣開始推廣翻轉教室,但其實還遠遠不夠,我們很清楚有多少老師與家長還是在教思維之下成長,而且甚至沒能力演化出新的適應能力,更慘的是還用這個來繼續箝制孩子的發展。

連這本我覺得內容多少已經落伍的書,台灣都還跟不上……

建議大家找來看看,人家四十年前的童書就已經超越台灣現狀了啊!然後我們還看見一堆靜思語或弟子規的鬼東西在國小裡面散佈勒!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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