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讀書心得:冰峰暗隙 Touching the Void: The True Story of One Man’s Miraculous Survival

冰峰暗隙
Touching the Void: The True Story of One Man’s Miraculous Survival
作者: 喬.辛普森
原文作者:Joe Simpson
譯者:李璐
出版社:大家出版社
出版日期:2015/01/28
語言:繁體中文
ISBN:9789866179891
叢書系列:Common
規格:平裝 / 336頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
閱讀版本:試閱本

話說這本書我一個多禮拜以前就看完了,但要寫心得,卻拖上好幾天,因為這類登山故事我很喜歡,反而想好久阿!

其實不久之前,我也才跟大家介紹過一本「山之魔」,另外就是更早之前介紹的「神之山嶺」,以及陪我去尼泊爾爬山還有肯亞獵遊的「走過興都庫什山」。

當然還有家裡許多山岳書籍以及那本磚頭書「登山聖經」。

真的很喜歡爬山,雖說不是什麼高手,但就是喜歡那種感覺

不過這本書給了我們不一樣感受。

登山是很棒的休閒活動,但到一個程度以上的等級,就變成是冒險活動了,而且死亡率還不低,實際上,每年登山死亡的人數,別說去爬K2這殺人峰,連在台灣,每年都要拿走好幾條人命。

某方面來說,登山的魅力就在這邊,一種測試自己極限在哪裡的活動。

然後我們主角就真的出事了。

老實說,本書前半基本上就是描述冰攀的情節,對冰攀有點概念的我,看起來其實是很悠閒的,反正就這樣一步一步往上,兩位夥伴互相確保,嘗試一條沒人走過的路徑,同時體驗一道一道的難關。

然後沒多少時間看風景,是的,就是這樣,老實說真的在爬的時候,沒多少時間讓你悠閒的看風景,雖說那種美也的確強度太高,看太久會要人命,快點到達定點比較重要。

但當真出問題,真的很恐怖。

是的,這是種合作可以提高存活率,但出事只能隨人顧性命的嚴苛之地。在這種時候,友情、親情受到的煎熬是非常大的,就算是不相識的人,其實光人性的考驗就夠掙扎了。

有在爬山的人都知道(爬小山散步也算),爬山的人總互稱山友,而且在爬山獨中遇到,也總會互相打招呼。

是的,就算完全不認識,爬山的時候就是山友,是需要互相幫助的。就算大家說現代社會人情淡薄,但在爬山的時候,人與人之間的聯繫還是很強的,哪怕累得半死的時候根本不會注意到身邊的人。其實我爬玉山的時候就是這樣,起初還會結伴同行,到最後體力差距一出來,基本上都是個走個的,沒人會去配合其他人的步調,不然會浪費體力。

當然,那是我這種肉腳,當初爬山的時候一些山協的幹部基本上都是有說有笑,還有空回頭找落後的人。

但不管怎樣,大家最後還是會掛念夥伴。

可是在死線以上的地方,如果有人摔斷腿的時候呢?

這真的很掙扎,因為大家很清楚帶著負傷的人沒辦法做高危險下攀,但留下來擺明是等死,卻又要說「你等一下,我下去求救。」

這種話真的很難出口啊!

本書就給了這種難題,當繩子一端的夥伴音訊全無下落不明,那這條繩子你要不要乾脆割斷?

這不是講什麼人性光輝的時候,畢竟兩個人一起死是很愚蠢的,但你要如何決斷呢?

本書把這種掙扎寫得很「直白」,所以很能深入人心,尤其當主述者是倖存者的時候。

這是本可以窺看人心底層的作品,雖然是零下二三十度的險地,但人的熱血,總是可以燃燒出巨大熱量的,強烈推薦喔!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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