跳到主要內容

讀書心得:墨水戰爭三部曲:墨與骨The Great Library: Ink and Bon

墨水戰爭三部曲:墨與骨
The Great Library: Ink and Bon
作者:瑞秋•肯恩(Rachel Caine)
出版社:木馬文化
出版日:2016/10
閱讀版本:試閱本/A4


一個跟書本身有關的故事,前不久我才介紹過我讓我非常喜愛的「獵書遊戲」,跟現在要介紹的墨水戰爭一樣,這兩本基本上訴求都是青少年,但若要嚴格畫分的話,獵書遊戲算少年,而這本墨水戰爭,則明顯嚴肅與沉重許多(也更血腥),十足是青年故事。

其實,再看這本書的過程中,我反而會一直想到的是另外兩本經典小說,一是雷.布萊伯利的華氏451度,二是安柏托.艾可的玫瑰的名字,因為基調非常相似,但卻套用了一個最近流行的反烏托邦小說的殼,一個類似飢餓遊戲,或者化學花園傳奇這樣的架構,這變得很有意思啊!

故事是這樣的,在平行時空裡,世界第一座圖書館--亞歷山大圖書館沒有被摧毀,因為出現了一群叫做「祕法師」的傢伙。他們成功守護了上古世界的文明遺產,但也成為世界最高權力的獨裁團體,掌管世界兩千多年。

在他們統治之下的世界很不一樣,首先,書籍的取得很方便,只要去圖書館借一本「空白」的書,秘法師就能把原版的書「映射」過來,就像我們借閱電子書一樣。

問題來了,首先,你不能「擁有」紙本書,其次,圖書館裡沒有的書,你借不到。

古騰堡的印刷機……這當然要被自殺。

是的,這也是華氏451度和玫瑰的名字裡題到的「思想管制」,而圖書館格言「知識就是一切」就變得很諷刺,這句話說穿了就是資訊不對等形成的權力不對等,而權力不對等塑造了階級的不對等,以及為了鞏固階級利益而出現的世代不正義。

「知識就是一切」,這句話是建立在知識的自由底下的,不然就會變成「無知是統治的最佳工具」,比方說台灣人對於台灣歷史與民主人權價值的無知,成了台灣進步最大障礙,也是黨國獨裁殖民體制繼續禍延台灣的主要原因。

在這種情況下,有思考能力的人自然會心生不滿,進而想要反抗。只是要反抗一個雖然腐敗,卻也盤根錯節數千年的體制談何容易,不只有體制本身而已,文化性的浸淫所產生的洗腦效應更是恐怖(比方說,現在還有很多人會講「全省」、「大陸」,這都是被洗腦而不自覺得效果,有反省能力的人根本是反射性的在搞懂的瞬間就會全都更正用詞,這跟習慣一點關係也沒有,不然你去看看有多少人還會說台北「縣」)。

不過故事開頭還不至於直接進到這種議題,而是從「偷書」開始。故事給了我們主角一個很「精英」的地位,一個打從一開始就能看穿世界假象的家庭生活,只是以犯罪家族的型態存在而已,但透過家族的犯罪活動,其實這種資訊控制所造成的種種問題,很自然的會浮現,比方說故事設定背景已經是近未來了,卻還在用蒸汽機……

是的,資訊管制帶給世界的,不是進步與文明,而是停滯與戰亂(資訊流通有自己的問題,但就像我們不能因為民主制度選出馬英九這種人,就去認為專制是好的,這是一種腦殘症狀)。

但就像我在「競賽」這本書裡提到的,受壓迫的階級很少能夠自己翻轉,幾乎都是利益階級的反省(或權力鬥爭)才完成翻轉,總之,這本書還是第一集,看得出來更激烈動盪才要展開而已。

這怎能不叫人熱血沸騰啊!

這本書超級刺激的,若以這幾年尋常的反烏托邦青年小說來看,這本給我的感覺甚至強過飢餓遊戲喔!

不過我這個人只要有書都會特別喜歡啦!何況是一群圖書館員的故事,武裝圖書館員耶!

非常強烈推薦喔!
Related Posts with Thumbnails

這個網誌中的熱門文章

關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

自己不把手伸出來,沒人能拉你一把--台灣勞工的真實困境

最近勞基法修法議題吵得很熱,上一篇文章因為媒體轉載而瞬間破我文章瀏覽紀錄,但也凸顯很多人在這方面觀念的不足,不再寫一篇實在不行。

讀書心得:活著的理由 Reasons to Stay Alive

活著的理由
Reasons to Stay Alive
作者: 麥特.海格
原文作者:Matt Haig
譯者:洪瓊芬
出版社:天下雜誌
出版日期:2017/02/03
語言:繁體中文
ISBN:9789863982005
叢書系列:心靈成長
規格:平裝 / 256頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
閱讀版本:試閱本