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鐵腿之旅--竹山天梯鍛鍊行

因為太太決定要好好的爬山,所以展開一系列計畫,首先去元旦假期的麟趾山,再來就是這次要介紹的竹山天梯,當然還有週末開始的合歡群峰(雖然很想看雪,拜託這次不要,雪攀設備跟一般裝備是不同檔次的,我可沒那些玩意)。

因為太太同事是登山高手,所以請他組團,接下來應該會有一連串的爬山活動了。
就從竹山開始,因為考慮到有小孩,先挑比較「輕鬆」的路線,另一方面,也要作負重訓練。



先介紹早餐店,這家位在竹山麥當勞附近的無名早餐店生意不錯,因為東西很好吃,蛋餅是酥皮的很有趣,而且很誠意的給蒜蓉醬油,跟現在滿街都是的化學醬油膏很不一樣阿!這才是蛋餅真本色阿!另外就是菜頭粿,也是煎得皮酥酥的超美味。

對面也是早餐店,記得找沒店名的那家,不過聽說老闆很隨性,想休息就直接不開門……

竹山天梯算比較新的景點,以前主角是太極峽谷,國小的時候來過一次,當年這可算是大工程,要先走未拓寬的台三線搖個老半天才到得了,而我唯一的記憶,是用竹筍湯泡的泡麵,但我不小心弄翻燙到大腿,至今左大腿還留有一點疤痕……

因為有下小雨,其實心情不大好,但來到山上,身在雲中,雖然濕氣重,雨也停了,意外的涼爽,不冷不熱,變成很適合郊山的天氣。也許視線不怎樣,但水墨畫的意境也別有趣味,總之學著享受自然,當然也包括天候的變化了。
路線很簡單,因為有收門票,基本上都有在做維護,當然,很陡就是了,畢竟要下切峽谷,尤其一開始就是下坡,很難不讓人對回程感到憂心啊!

但天梯的確很漂亮,在上面走,看著峽谷兩邊的景觀,真的很過癮,我從小就愛爬高,今天天候不佳沒什麼遊客,可以好好在橋上慢慢走甚至停下來 ,不用趕阿!
來到青龍瀑布,壯觀的岩磐還有被水切出來的水道都很有氣魄,我們要在這邊享用午餐,朋友可是準備了薑母鴨啊!
拿出廚具,這也是學習的一環,因為我沒用過這些設備,而這次上合歡山可是要靠這個過日子的。

不過還好,就爐子,我也算烹飪能手了,習慣一下就好,而且在山上吃得很克難,沒什麼手路菜啦!
水邊鳥鳴不覺,其實下山前在竹林裡也看見藍腹鷳,超興奮的。
明澄拿起繩子假裝釣魚,朋友還抓到螃蟹。

當然,都要小心放回去,垃圾也要帶走,記得要無痕山林。
峽谷真的很壯觀,跟爬高山又是不同感覺。
不過回程果然累人,缺乏鍛鍊啊!
總之,接下來就是合歡群峰了。

基本上,小孩體力遠勝大人啦!妹妹就像沒事一樣的,我們可是鐵腿多日阿!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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