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讀書心得:高校入試

高校入試
作者: 湊佳苗
譯者:王蘊潔
出版社:台灣東販
出版日期:2014/08/28
語言:繁體中文
ISBN:9789863314868
規格:平裝 / 352頁 / 14.7 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
閱讀版本:試閱本/PDF檔


說到入學考試,而且是那種一試定終身的考試,我們這個聯考世代的人感受是最深的。

當然,很多人說現在小孩壓力更大,其實問題不是這樣看的,在台灣傳統儒教文化底下,只要家長腦筋不先轉過來,沒辦法在法令上面直接整體改變,不管哪種制度都會變扭曲成科舉制的。

問題出在文化,而與台灣相近文化圈的日本、韓國或中國,也當然都是儒教思想的受害者。

很自然的,我們以前也都很希望聯考制度能被好好地毀掉,雖說我一直式聯考制度的受益者,但已因此更清楚聯考制度有多可笑。

當然,我從小成績都「在自我觀點裡」不錯,我的意思是說,我從來沒擔心過我要念哪間學校,我知道我有些朋友,被家裡逼得很緊,非得要念第一志願不可,所以讀書壓力很大。相反的,我都在玩,倒不是說沒在念書,而是因為沒人逼,書都是自願念的,畢竟我本來就很愛念書。

所以會發生那種考高中時,連怎麼填志願都不懂,反正「照順序」填就對了,我甚至沒去補習班試過落點預測,父母親也不懂,只叫我照著填就對了。

然後就是第一志願,當然,鄉下學校沒啥了不起,我的成績去台中居然要排第13志願。

但這一點正顯現了教育制度的荒謬性,我是說,教育資源用這種方式來分配,我可以非常幸運的取得「跟台中第一志願同樣補助額度的」最佳資源(同樣是第一志願),光這一點,就知道台灣教育根本是在害人而已。想想跟我同年考高中的學生,在台中,從第二志願開始直到第12志願的學校,都要背負「不是第一志願學校」的名聲,但他們成績明明都比我還好。

學校排名,尤其是高中以下學校搞排名,本來就是一件很可笑的事情,就算大學,也該看特色科系,而不是直接用學校名稱來排序。

當然,我很清楚念「名校」有多少實際上的好處,是真的很實際,不是只有名聲而已,畢竟我大學念的是台大,真的在很多場合獲得不少便利,連當兵都一樣。

但這依然是不好的,我是說,成功不成功,跟你念哪間學校根本就沒關係。

因為連怎樣叫成功,都很有爭議。

以前在醫院上班,有個很有趣的比喻。醫師會跟藥師說,當醫師賺的錢比開藥房少,然後藥師跟藥專畢業的藥生說,開藥房賺的還不如當藥商業務賣藥。

是的,若看賺的錢,常常跑藥物的藥商賺更多,但這些藥商往往學歷是最低的。

偏偏我們的社會一邊說不要看學歷,但實際上還是學歷至上論,十足的虛假文化。

於是有了湊佳苗這本反省之作。

如果有人毀掉聯考(在本書則不是聯考,日本是單獨招生的),應很多人會很高興吧!但既得利益者哪會讓你這樣好過,我在獻給太陽花學運的創作繪本「競賽」中,也是讓統治階級在最後採取更嚴厲的反動手段結束,但火花總是會留著的,就看何時再度燃起。

當然,本書不是單純有人想搗蛋而已,書中不管學生、老師、家長,各懷鬼胎,基本上大多著眼在自己的觀點,問題出在有些人的觀點是站在壓迫別人的立場,也許讓人很厭惡,卻又很容易在周圍的人身上找到同樣價值觀。

或者自己在某些狀況下也是同樣價值觀。

你敢反抗,或反省嗎?

本書有趣的一點在於它不斷穿插著網路上的留言,這些流言往往有很強烈的情緒,搭配內文一起看變得格外諷刺,也讓閱讀變得更有樂趣,是個很容易閱讀,但後座力很強的故事喔!

這本書在我是湊佳苗的初體驗之作,只能說這位作者真的很有才啊!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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