跳到主要內容

2016暑假的桃園之旅--寶可夢之旅

是這樣的,基本上我們習慣往南去玩,往北的話,通常是直上台北,中間跳過去,所以有在想,應該找機會填滿中間地帶,於是選了桃園,主要是因為織卉想去小人國……我一直跟她說,去過東京迪士尼了,還想去小人國?但她就是想去……

總之就是這樣,雖然我手上案件數爆量,我還是用硬塞的方式處理,擠了兩天假出來,而且出發前幾個晚上,還瘋狂趕稿,要把『歸途』的插圖生出來,累死了。

再度置入性行銷,『歸途』2016年10月上市,敬請期待。

8/19
其實我們很晚才出門,動作很慢,到桃園都吃中餐的時間了,所以在彎進小人國之前在外面麵店吃午餐,想不到生意很好,而且水準也不錯喔!

小人國上次來是國一的時候,1984左右吧!總之是三十年前的事情了,老實說沒多大印象,反正就一堆小型建築物,當年還沒遊樂設施,真的只是看模型而已。

要先說是,寶可夢Go的新聞雖然有在注意,我一直沒下載,因為我知道這玩下去不得了。是太太先下載來玩,我才敢下載的……我是出門前兩天下載,然後上班也沒辦法玩,家裡又住荒郊野外,總之不能幹麼。於是,出遊變成了抓寶作戰,是說,小人國裡補給站跟道館都很多啊!所以,除了一開始在家抓過幾隻以外,基本上可以算是到小人國才開使玩的(對,入場的時候我才2級而已,四小時候離開5級了)。

因為要抓寶,小孩沒太多興致看展覽……這就不對了,我允許小孩玩,也跟他們一起玩(其實,我跟太太的手機在場內根本給他們用了),但如果大老遠來這邊,還花錢進場卻只抓寶那怎麼可以,所以開始管制,要參觀過,讀過說明牌才可以玩……反正補給站都在這些點上面,根本不用拿園區地圖。

倒是玩水的時候比較乖,因為不能用手機,就專心玩水,果然孩子就是喜歡玩水啊!其實大人也玩得很高興。

總之,到處有人撒花,道館一直易手,但還是新手的我們,就專心抓我的小肉腳跟孵蛋吧!

離開小人國,轉往花園夜市,一個號稱北台灣最大的夜市,是不小啦!但看過更大夜市之後就覺得還好,東西的確很多到是真的,在這邊享用晚餐選擇很多,不過是我們不會選嗎……總之只覺得還好,倒是有家現打西瓜汁很棒,離開得時候又多買一次。

晚上住石門勞工育樂中心,在石門水庫附近。說起來,我也有三十多年沒到石門水庫這邊了,小時候住台北常來說,但也沒印象了啦!太久了。

8/20
天氣大好,早起我們先去爬山,走石門山步道,繼續抓寶……對,沿路還是有補給站的。留了滿身汗之後,因為太太有找了些溜滑梯的資訊,想去玩溜滑梯,可惜第一站龍潭大池設施整修中……所以只去抓寶,後轉往老街西河川教育中心,這個溜滑梯還滿有趣的,不過前一天衝過水的孩子,玩這個多少覺得不夠刺激,而且天氣真的很熱,於是轉往巧克力共和國,這是個觀光工廠,因為正巧碰上活動,所以送了一堆巧克力……而且撒花撒個不停。

對了,我們在裡面用餐,這裡的餐點還算不錯,算吃得很快樂,尤其在吃了一堆巧克力之後。

因為吃太多甜的,所以轉往大溪,因為我想吃豆乾,太太想吃米敷霜淇淋,結果兩樣都沒吃到,因為吃別的,還有,人好多啊!光停車位就找好久,然後也抓一堆寶……

由於傍晚太太還要開會,非趕回嘉義不可,所以這次算很匆忙的衝回家,雖說也在清水休息站提早吃了晚餐,倒是這裡我們覺得還滿好玩的。

算是有點匆忙的行程,但很歡樂,因為全家一起抓寶,回家後我已經升十集了,丟給小孩去抓果然很勤快……


Related Posts with Thumbnails

這個網誌中的熱門文章

關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

自己不把手伸出來,沒人能拉你一把--台灣勞工的真實困境

最近勞基法修法議題吵得很熱,上一篇文章因為媒體轉載而瞬間破我文章瀏覽紀錄,但也凸顯很多人在這方面觀念的不足,不再寫一篇實在不行。

讀書心得:活著的理由 Reasons to Stay Alive

活著的理由
Reasons to Stay Alive
作者: 麥特.海格
原文作者:Matt Haig
譯者:洪瓊芬
出版社:天下雜誌
出版日期:2017/02/03
語言:繁體中文
ISBN:9789863982005
叢書系列:心靈成長
規格:平裝 / 256頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
閱讀版本:試閱本