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讀書心得:阿爾法的迷宮

阿爾法的迷宮
作者: 王稼駿
出版社:要有光
出版日期:2016/08/09
語言:繁體中文
ISBN:9789869165594
叢書系列:要推理
規格:平裝 / 236頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
閱讀版本:試閱本

這本好看啊!雖然不容易釐清,但的確好看。

要說屬性的話,這本的點子都不是新的,可算是全面啟動跟完美的蛇頸龍之日的綜合體,只是更加黑暗與暴力,有點像大友克洋早期作品「童夢」的味道。

故事架構在一個虛擬系統「阿爾法」上面,這玩意可以讓潛入者潛入受試者的意識裡面,讓受試者以為還在現實環境裡,進而在互動中探知一些隱私的記憶內容。

怎麼看都是嚴重侵害人權的東西啊!不過這種探索內宇宙的題材,真的是太過吸引人了,所以大家都很愛拿來玩。

當然,人的記憶不可能完整,這個bug我們就先跳過去不管,總之像盜夢偵探這種概念的作品,大多會忽略這部份問題,但作者用了一個自體免疫系統的比喻,讓故事變得張力十足,畢竟本來就是為了追究兇案而使用的系統,在明知會促成更多暴力因子的狀況下還要硬去潛入,問題當然很多。

於是暴力一幕一幕出現,而明顯太過狹隘的人際圈,在閱讀過程裡漸漸成為一種警訊,這是否也是一種虛擬裝置的設定瓶頸?世界是否真實?

這一點超級有趣啊!因為現實與虛擬突然變得模糊不清,你現在到底在第幾層的潛意識裡呢?

本書前面有落落長的導讀,這部份還滿有意思的,至少對我而言,因為我對作者的作品很陌生,這樣的導讀到不啻為一個讓讀者更快進入狀況的方式,尤其建議最好找時間一口氣看完這一點,我很贊同啊!畢竟本書的時空交錯非常容易讓人產生混亂,如果閣一短時間看,恐怕連讀者自己都會陷入迷霧之中。

話又說回來,整本書從頭到尾都是迷霧啊!

總之這本書很值得推薦,尤其去文化脈絡這一點很有意思,總之能在一個非常封閉的系統裡壓縮出這樣的張力,卻又不會無聊,作者的確有兩把刷子。

在閱讀上,雖說中國作家的作品大致上直接閱讀沒多大障礙,不過台中兩國文字使用上畢竟有點差異,雖說習慣就好,但還是提醒一下。

順便吐槽一下,北極沒有企鵝。
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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ISBN:9789863982005
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規格:平裝 / 256頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
閱讀版本:試閱本