跳到主要內容

2017嘉一親子團年度交接典禮--從黑熊森林走出來

時序來到六月,又是親子團交接的日子,也代表著一個年度的結束,新年度即將開始。這也表示,我們加入荒野滿三年了,好快啊!一瞬間,參加了基訓、擔任基訓工作人員、擔任育成會導引員,黃山雀甚至當了團長,領了99團臂章。

孩子也都升了級,蟻的變蜂、蜂的變鹿,一路往上,然後現在黃山雀肚子裡還有個更小的。

這次交接儀典的總召是黃山雀,當然讓她緊張得要命,畢竟是每年最重要的兩大儀典之一。



想起去年的交接儀典,還滿精彩的,我是說,印象深刻。因為下大雨,超大的那種,每個人都淋成落湯雞,甚至本來大家玩的遊戲就已經是在玩水了,真的是水樂園……然後今年熱到爆,超熱的,車上溫度計顯示的室外溫度是38度……我車可是停在車棚裡的喔!總之真的是熱到不行。

簡直像是有先見之明一樣的,育成會長桃子早早就決定這一天早上要看電影,要看黑熊森林。

黑熊森林是紀錄台灣黑熊研究學者黃美秀的生態紀錄片,去年底才上映,算話題作,而黃美秀黑熊媽媽的名號,其實是在更早之前就闖出來了。這部影片,正好讓我們了解她是如何的實至名歸,還有跟她一起打拼的夥伴。

我自己是很喜歡看紀錄片啦!不過,畢竟是團隊活動,說實在的是有點擔心小蟻坐不坐得住,原本是有點不放心的。

不過還好,拖天氣熱到不行之福,看電影真是幸福,一整天就看電影最涼快啊!

畢竟是紀錄片,其實沒什麼劇情,而是很直白的陳述,搭配美到不行的台灣山林風景。正巧林美秀的研究基地是大分,這個地方剛好前去台北參加歸途的新北場座談時,在凱達格蘭博物館有看到描述大分的紀錄片,有關大分一帶在日治時期的發展歷程,這也算一種緣份吧!畢竟台灣原住民的「信史」,是從日本時代算有詳實紀錄的,在這之前的紀錄比較沒系統性,就算有,比方說傳教士的紀錄,也大多比較有區域性,對於傳教範圍之外的紀錄比較少,只有日本才有那種全島紀錄。

至於清國……從沒完整統治台灣過,就連統治範圍的紀錄都很殘缺啊!

總之,看見大分除了原住民原本的文化以外,還有豐富的黑熊生態,很感動啊!但也對捕獸夾更加厭惡了,台灣的環境法規真的很跟不上時代,很落伍的。

看完黑熊森林,大家帶著感動回到大同國小用餐,不過實在是太熱了,沒太多食慾,還好今天準備的是飯糰,份量比較少,反而飲料大家猛灌。其實平常這樣的量我是吃不飽的,今天卻是狂喝飲料……所以訂餐真的很麻煩,變數太大,這一點的確是育成會一直困擾的部份,需要多多研究以及大家的配合、體諒。

餐後,是交接儀典,首先是回顧影片,這部份大家都很感動啦!畢竟相處一年,玩很多,感動更多,真感謝製作影片的辛苦夥伴。影片後則是人事交接的流程,不過老實說,孩子根本沒在注意啦……參加第三次了,每次小朋友都沒興趣,老實說我也一直在想這部份可以怎麼處裡,畢竟工作人員的確辛苦,有個機會上台領獎狀沒什麼不好,問題在於「人太多」,流程拉長的話,像這次如此燥熱,誰坐得住啊!而且今年算壓縮很多流程的。

黃山雀事前光安排流程與司儀的講稿就快瘋了,因為時間不夠用,又怕拖太久小孩根本坐不住,總之很多流程其實可以在想想,看要怎麼改善,畢竟台下數量最多的是小孩,想來想去還是該以他們為主體設計。

相反的,之後各團自己帶開的頒獎、升團儀式,才是讓孩子們感興趣的活動,很熱鬧啊!

育成會也有自己要作的事,就是下年度的一些規劃,讓新會長表達一下自己想法,大家集思廣益,同時開始想像來年的各項活動。

果然訂餐是大家比較擔心的部份……所以去年我才會提只要是非過夜行程,就乾脆不要訂餐,讓大家自己帶午餐,畢竟廚餘真的是很困擾,沒吃飽更是超級困擾,怎樣都會有問題。

像這一天用飯糰,其實是我比較喜歡的方式,當然,飯糰的量也一樣不好抓,不小心就變吃不飽了,但飯糰如果多訂,其實當小孩下午的點心也還可以,反而不擔心。

當然,飯糰容易有產生一堆塑膠袋的問題,這也需要再想想。

其實下年度的行事曆,可以看出一些變革,首先不再強求蟻蜂鹿參團一起活動(鷹本來就自己飛了),其實今年已經有些行程試著拆開過,也沒出什麼問題(但,拆開就表示訂餐要分開進行)。其實以嘉一團目前規模來說,人數太多,真的不大適合全都在一起,因為可以去地方太過受限,不管是場地大小,或者生態承載能力都是困難,涉及住宿更是麻煩透了。

所以,拆開其實會是比較好的方式,也讓導引員比較能施展。

當然,跨團家庭的部份會有需要協處的,但既然荒野理念本來就是易子而教,拆開其實根本只是剛好啊!

下年度黃山雀先休息,也好,反正她現在懷孕,本來也不適合接工作,休息個一兩年吧!當了一年團長辛苦了,然後我接了新工作--紀錄,就讓我好好紀錄嘉一團的活動吧!

對了,明年還有大露營,怎能不期待呢~

下年度的活動,7月9日開始,一年一度的相見歡,大家再見。

這個網誌中的熱門文章

勞資關係,以及各種關係

最近勞基法修法吵好大,我反而比較沒在部落格上寫文章。

一來大多數重點其實去年都已經講過,二來反對方的反對理由太可笑,讓我覺得在部落格上面寫沒太大意義。

關於責任制,只想告訴各位,別被騙了

責任制是台灣獨步全球的變態發明,基本上根本是胡說八道,早該廢掉,只是在媒體以訛傳訛之下,被搞到很像一回事,甚至被廣泛濫用。


從「惡劣勞工」來談談勞僱之間的權利義務

話說在前頭,處理勞資爭議案件,10件有9.5件是雇主違法,基本上絕對都是雇主有錯。

但並不表示勞工沒錯,這是兩回事。

小寶貝床邊故事集:小白兔的故事

有一隻愛散步的小白兔,在路上看見一棵紅蘿蔔。那是一棵好大的紅蘿蔔,大到小白兔拔不動。於是小白兔四處看看,想看有沒有人可以幫忙。

這時,他看見一隻毛毛蟲,於是跑去問毛毛蟲,可以不可以幫他拔紅蘿蔔。毛毛蟲很爽快的答應了,但是他們兩個不管多用力,都還是拔不動。

毛毛蟲說:「對不起,我力氣不夠,我去幫你找找看有沒有人可以幫忙好了。」說完就離開,剩下小白兔一個人在那邊焦急。

讀書心得:一級玩家 Ready Player One

一級玩家
Ready Player One
作者: 恩斯特‧克萊恩
原文作者: Ernest Cline
譯者: 郭寶蓮
出版社:麥田
出版日期:2016/11/03
語言:繁體中文
ISBN:9789863443919
叢書系列:hit暢小說
規格:平裝 / 448頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣

我當職能治療師的日子

偶而就是會想起一些以前的事情,到不是說有什麼情緒上的起伏或生命的感慨,只是單純的、隨機的,就像生命的籤桶偶而掉出一支職能治療的籤來,上面只寫個『中』,不吉不凶的,但卻讓我想起許多事情來。


  因為有個自閉症的弟弟,我很早就接觸到了職能治療,這在十幾年前可還是個罕見的職業,就算是現在也沒多少人聽過。

  但我接觸到了,而且也有好感。

  那是個學生只知道猛唸書的時代,天知道什麼志願不志願的,志願是由分數決定而不是意願決定的年代。還好,我的成績多少還能讓我有些選擇的餘裕,我能自由的選我想唸的學校與科系,而我依著興趣,把職能治療填進志願卡裡(但也不是第一個)。

  命運之輪編織因緣,我進到職能治療學系,一個堪稱我這輩子最佳選擇之一的決定。
##CONTINUE##

  學生時代就不多提了,反正這篇的標題是我當治療師的日子,要懷念學生時代以後有機會再談。總之,我有幸在畢業以後在職能治療的三大領域──精神疾病職能治療、生理疾病職能治療與兒童疾病職能治療──通通都待過,所以對整個職業精神有很深的感觸。


  一個助人的專業若只有單純的熱誠或善心是絕對不夠的,專業才是最大重點,尤其在這個越來越疏離的社會裡。

  剛畢業的菜鳥,雖然有滿腔抱負,但很容易在碰上臨床千變萬化的突發狀況時被K.O.出局。我第一份工作是在精神科,當時是去當職代的(有人請產假),是個短期工作,這沒關係,重點在於,該院只有一位OT啊!換句話說我是去代那個only one的位置的。

  想來我還真是憨膽,反正就接了下來(所謂重賞之下必有勇夫,薪水不錯啦),想不到這此的工作經驗卻給了我不少的自信。反正就是熬過來了啦!而且也因此知道一件事情──只要下決心去作,不管成功與否,學到東西的都是我。

  可惜沒能在這裡工作久些,我又換了個環境﹔這次是到復健科,同時接觸成人與兒童患者,然後漸漸變成專職從事兒童職能治療,而且又當了主管及臨床指導老師。


  在三大領域全打滾過之後,我開始懷疑前學到的東西,那是一種來自於臨床經驗的自信,一種從按表操課到自我思索其他路徑的過程。於是我開始歸納各種相關理論學說,尋找不同理論的矛盾與協調,然後發展屬於我自己的職能治療哲學(只是種哲學,臨床還是以實証過的理論為主)。

  因為有帶實習生,所以這種理性的衝擊更加的強烈,畢竟我要教學生的話,我自己總要能有一套邏輯完整的論述才行,而教科書裡的論…