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旭日之丘年度回顧

到了今年最後一天,不能免俗的要來回顧一下。

話說今年文章產量銳減,到不是發懶,而是是情變多,有其他比較優先的事情要處理。



另一方面,就是社會批判的文章變少,並非今年沒發生什麼事情,而是有太多事情用我的舊文章就能解決了。某方面來說,台灣還真是不長進啊!

書評也變少了,一方面今年真的比較沒時間看書,二來試讀我現在也不那樣常接了,因為沒趕稿壓力,就看自己心情寫了。其實草稿區裡還有一大票讀書心得未完成的勒!

以下來稍微介紹一下今年排名前幾名的文章吧!跟往年相同的是,社會觀察文章還是最大宗,基本上最多人看的還是社會性文章,前幾名讀書心得類型根本排不進去,而能排進去的,也都是能呼應某種社會議題的書籍,比方說動物農莊阿基里斯之歌這種,又或者是新書,比方說陣學師

不過今年有一點很特別,有一篇我自己生活中的雜文排進名次,而且居然還是第三名,看來內容剛好觸碰到某些東西吧!

當然,有些文章剛貼沒多久,這也會影響到點閱率就是了。

以下介紹不分名次,而是按照議題:
首先是因為洪仲丘案件而產生的文章,前六名占了三名,分別是第一篇「仇恨是獨裁幫凶」、第二篇「無涉政治的公民運動?這什麼鬼?」,以及年度冠軍的「1985 NEXT」。

很悲哀的是,1985果然就只是「一場多達25萬人的徒勞無功」,雖說相關成員還有在運作,但很明顯的就只剩發發文章的力量了,畢竟,領導成員的思想本身就很膚淺幼稚的話,是絕對成不了氣候的。

整個事情從一開始很多人認為我說得太過分,1985的人代表臺灣社會運動新希望之類的開始,到後來越來越多人跟著批評,最後認清這種「國民黨欽定馬戲團」的本質……

1985根本連社會運動都稱不上啊!因為社會運動最重要的一點就是涉入政治,而這可是他們自己說絕對不碰的東西。

想逃避政治,那就吃屎去吧!

另外是我常說到,有關台灣人的奴性堅強這件事情的文章「抗壓性與反抗,談奴才養成教育」。這篇文章讓很多人跳腳,不過越跳只會讓有意見的人越像奴才而已,因為他們不爽的地方就跟上頭提到1985一樣,他們以自己的奴性為榮,比方說認為政治很髒之類的想法就是一例。

另一篇是反核的文章「反核是正常人該做的正常事」。反核的文章網路上很多,不過我這篇討論的依然是同一個問題,就是台灣人那種討厭政治的奴才性格。當初寫這篇的原因依然是有關奴性,就是有人覺得反核不要涉及政治。

這種人我真的很想帶他們去做心智鑑定,因為很明顯有現實感的障礙,而且邏輯大有問題。

也難怪這幾篇會成為點閱率最高排名,因為這也是很多人不願正視也不敢碰觸的議題,尤其是台灣的政治人物。

唯一以我私人生活體驗文主的文章,就是這篇「變化」,算是一點中年反省吧!意外的受歡迎,我自己也沒料到。

當然,有些前兩個禮拜才貼出來的文章,也可能有潛力衝上去,又或者1985系列文章還有好幾篇點閱率也很高,只是我在這邊只取前六名討論。

總之,今年發文數暴減,不過流量到沒因此下降太多,可見有基礎觀眾群了。

我會繼續為大家服務的,也許來年會多貼一點小說創作文章(不過小品文會貼在Sokoos),另外就是因為買了智慧型手機,以後出遊的文章可能就會即時上傳了,不然今年因為沒時間整理,很多出遊的文章到最後就根本沒發出了啊!

那麼,就明年見了。
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

自己不把手伸出來,沒人能拉你一把--台灣勞工的真實困境

最近勞基法修法議題吵得很熱,上一篇文章因為媒體轉載而瞬間破我文章瀏覽紀錄,但也凸顯很多人在這方面觀念的不足,不再寫一篇實在不行。

讀書心得:活著的理由 Reasons to Stay Alive

活著的理由
Reasons to Stay Alive
作者: 麥特.海格
原文作者:Matt Haig
譯者:洪瓊芬
出版社:天下雜誌
出版日期:2017/02/03
語言:繁體中文
ISBN:9789863982005
叢書系列:心靈成長
規格:平裝 / 256頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
閱讀版本:試閱本