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再出發

今天,涂醒哲的母親涂侯彩娥舉辦告別式,我則是留守涂家,看著葬儀社、花店的人拆除裝備,還有顧家。
聾啞協會在白板上,送給涂醫師的留言

擔任涂醒哲秘書三個多月,要說非常認識涂醒哲,倒也還說不上,畢竟選戰忙翻天,腦子裡幾乎都是公事,那都是很嚴肅的東西。但回家的涂醒哲、關心家人的涂醒哲,我倒也很親近的看見了。

長久以來的宅男生活,三個月前突然(非常突然)就跑來當政治人物秘書,還真的是巨大衝擊。雖說長久以來關心政治,在網路上也闖出一點名號,但基本上還是個嘴砲王而已。倒不是說沒想過要站出來,但我爸從黨外時代開始就在幫忙選舉事務,那種沒日沒夜的狀況我的很清楚,真的是提不起興趣。

但318後有了些改變,先是嘉義之音找我去開節目,讓我從單純寫文章變成開始講話(兩者對象有很大差異),然後繼東森之後,udn也找我開專欄,原本的開始發懶的社會觀察文章,又開始多了起來。加上330那天,我在嘉義市政府廣場前一時性起上去講了幾分鐘,鼓勵大家要出來。

那我呢?能不能「更出來一點」?



原本就有在思考這次大選能不能幫上忙,比方說幫忙文宣之類的,畢竟我爸以前也待過文宣部,更別提我對寫文章是很有自信的。

哪知道是當秘書,這是我這超討厭社交活動的人從沒想過的工作。

但上帝的安排自有其道理,讓我能第一現場觀察我關心一輩子的政治,也許正是上帝的目的。

關於一些「有的沒的」,以後有空再講,這很精彩啊!但先不提這個,總之跟了涂醒哲三個月,認識了我的過去十年加起來都沒這樣多的人,見識了社會不同階層的人事物,真的很有意思。

當秘書,原以為就是做一堆雜七雜八的事情,畢竟以前在市府,多少理解秘書大概是怎樣的(但不同首長跟不同秘書之間差異其實很大),但我發現涂醒哲在這部分倒是分得很清楚。因為跟父母同住,涂醒哲常打電話回家問看要不要買些菜回去,然後就一個人下車跑進菜市場了。

就一個人,讓我有時候都會不好意思,總覺得留在車上怪怪的。

當然,那是之前選舉都還沒那樣急迫的時候,現在進菜市場都是掃街拜票,哪來空閒買菜,但他真的很珍惜可以回家陪父母吃飯的時間。

偶而涂爸爸跑出去偷買甜食,也都會聽他念自己老爸有糖尿病不要偷吃甜的。

我也會這樣念我老爸,我們都是尋常人家的孩子。

話說我也好久沒跟家人一起吃飯了……

其實就在涂醒哲母喪之前,我爸也正因心臟的問題緊急住院,折騰了幾天暫時出院,但我心情依然低落,然後選戰壓力也越來越大,結果突然在菜市場拜票的半路,接到涂媽媽緊急送醫的消息。接著我們幾個人在市場狂奔,趕去嘉基。身為前衛生署長的涂醫師,其實很清楚自己母親狀況,在急診室裡,我跟另一位秘書在外頭發呆,然後我想起服務台有放聖經,就去拿來翻。

其實我心情糟透了,我之所以知道那裡有的聖經,是因為兩天前我爸就住在同一家醫院同一個加護病房,而且被警告心臟不快點動手術會有危險。

因為選舉的行程要暫停,所以辦公室也同樣人仰馬翻,尤其隔天涂媽媽過世,又被通知整個競選活動要停止21天,這可是超恐怖的,在選舉剩不到四個月的時候,休一週都很麻煩了何況21天。

加上我爸送去高雄長庚住院,對我而言簡直是一團亂。所幸父親在高長獲得妥善醫療,目前狀況還不錯,我才可以鬆一口氣。

今天,要再出發。早上涂媽媽告別式,晚上涂醒哲出關,我們工作人員也都摩拳擦掌要好好拼了。

國民黨不倒,台灣不會好。

基本上我們整個團隊都是這樣的想法的,其實涂媽媽的離開,相當程度的讓大家鬥志揚起來,尤其這段時間,國民黨依舊是一堆狗屁倒灶的事情不斷冒出來,只讓大家更痛恨這個權貴集團而已。

今天,我們再出發。
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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