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疾風怒濤的一週

最近一週幾乎沒在網路上出沒,因為連著一週真的是大亂。

上週真的是要特別記錄一下,原本週一我要去上課,那是我排了兩年都錯過的課,好不容易今年排到了,偏偏老爸臨時肺積水很難受,還得麻煩老婆請假帶老爸去高長庚住院。

然後織卉出現感冒症狀,趕著帶去看醫生。

而同一天,接到插圖的試稿邀約。

簡直要翻過去。

週二我還是要上課,結果上課時趕著畫圖,就坐在禮堂最後面畫。

然後明澄跟太太也出現症狀了。

然後週三,兩個小鬼症狀都變糟,我圖還沒畫完,接到老爸緊急變成要開刀的消息,然後週四有畫展要撤展,週五有新的畫展要佈展,有沒有這樣抓狂的。

週四,好不容易圖畫完傳出去(其實是很趕,不大滿意),晚上突然接到老爸說要出院,差點瘋掉,哪有人晚上七點出院的,只為了趕週五回家忙畫展,就說他一堆學生來忙就夠了,我也在,他何必這樣趕。

於是我晚上7:20從嘉義出發,飆到高長庚載家人回家,10:10到家,兩小時又五十分嘉義高雄來回,自己都覺得未免太拼了。

然後星期五本來要忙畫展,結果織卉開始發高燒,於是開始沒日沒夜的照顧她。

在幾乎沒睡的狀況下,星期六帶兩個小鬼去看醫生,太太則抱病去上課,我自己在家,然後還有個老爸要照顧。

週日似乎有好些,下午還帶去回競速隊訓練,想說運動一下。是有運動沒錯,但也許運動過度了,兩個人狀況都變糟。

就這樣折騰到今天,織卉還在請假中,雖說狀況有好轉,但瘦了兩公斤(20==>18),我則是幾乎沒睡多少。

現在手上還有兩本試讀,雖然看完了,心得根本沒動,然後還有一些稿子要畫的。

讓我抱怨一下吧!

預告一下,明年傑人盃直排輪錦標賽,我應該又會厚顏無恥的報名家長組的比賽,聽說我這年紀參加的話,可能是最老的參賽者,屬於長青組的......
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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