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價值 堅持

撇開邪惡這一點不談,老實說,馬英九在政治上的表現真的算是可圈可點。

這次1985辦的天下為公,毫不意外的引起許多批評,這可是我七月中就開始批的,而果然整個組織的正當性如我意料的開始崩壞,而且1985也為台灣社會帶來一鼓嚴重的價值倒退。

或者說,這是一個反省的機會。



人各有主張,總希望世界能變成自己喜歡的樣子,這是人的天性,總希望日子過得更好。

但一個人是不成事的,總要許多人才成,而碰到真正的大事,你要去哪找這樣多意見跟你一樣的人。

答案是妥協。你必須修正你的想法,互相配合一下,弄一個公約數出來,我們稱為共識。

問題是,你為了弄一個共識出來,願意妥協到哪種程度?到哪個地步,你絕不妥協?

這就跟價值有關係了,你能不能堅持你的價值?

我們看看台灣各政黨,每個黨都有他的價值核心,而這個價值,你能不能把它拿來論斤秤兩的叫賣?

不得不說,民進黨在這部份的表現根本不及格,畢竟歷屆頭人,都只會說交由人民決定、民意優先、台灣共識。

沒錯,如果你「已經執政」,你要做的事情當然最好是全民共識,但問題是,你「現在想什麼?」

要知道,這才是最重要的價值所在,你的願景到底是什麼?人民為何要去附和你、支持你?

國民黨可不,馬英九雖然口說要共識,但我們都很清楚,他根本不管你有什麼鬼共識,所謂共識,就是他跟他自己的共識,或者說那個他硬掰出來的九二共識。當然,這叫獨裁,但獨裁也是一種政治方式,而他堅守了自己的價值觀,哪怕非常邪惡,但他就是堅持。

民進黨的頭人卻只會「讓人民牽著走」,而不是帶領人民。

摩西當年出埃及,如果放任以色列人牽著走,早被牽回埃及去了,誰要跟你在外流浪四十年啊?重點在於價值,他的思想有核心、論述有力量、願景有盼望,所以人民跟著他走。

當然,這是「國民黨洗腦之下養成的奴才性」,元兇還是國民黨,但難道自己都不用反省?

回到1985,說真的,他們的表現就跟不斷妥協的民進黨一樣,任國民黨予取予求而已,乖到人家連鎮暴警察都能撤走,一整個1985群眾比不上一個陳為廷的威脅,結果居然拿最丟臉的這一點沾沾自喜。

民進黨曾經有很明確的價值觀,雖然當年接受的民眾還不多,但這正是民進黨需要教育民眾的地方。我們都知道國民黨洗腦很嚴重,我們都知道台灣人基本上就是一群奴才,我們都知道台灣人公民水準非常低,比方說1985那批人正是國民黨的經典作品,然後你們說要讓這些兩光貨做出一個共識來,你才要來附和?

太混了吧!

要知道,銀正雄找了幾個穿紅衣服的出來抗議王金平跟民進黨,雖然我們覺得這些人很白痴,但請理解,他們更有資格叫公民,因為他們沒有那種兩黨一樣爛的可笑胡說八道,他們很清楚誰能給他們好處,哪怕他們只是一群自私的小人,但人家價值觀可是清楚得很,就是要吃定你台灣人。

曾幾何時,網路上許多台派朋友,對於民進黨當年的價值更能清楚的論述(當然,還是有價值差異,這是正常現象),但民進黨內部,卻再也看不到關於價值的論述,只有空泛的民意、公益、拼經濟。

撇開舔共賣台的部份,民進黨的說法跟國民黨其實沒差多少,都只剩口號。問題是,我們很清楚馬英九背後價值是什麼,民進黨呢?

當然,光舔共賣台這個邪惡的部份,我們就能斷定民進黨遠比國民黨要好,而執政能力更是天差地遠,這一點從民進黨執政縣市首長滿意度大多遠勝國民黨便可窺見,也不該被說成一樣爛。但,民進黨只要「不要跟國民黨一樣爛」就滿足了嗎?要知道,在堅持價值這一項,民進黨可是遠遠落後,而價值,可是非常吸引人的東西。

1985就是贏在這一點,他把國民黨洗腦洗出來的奴才價值包裝妥當之後推出來,果然大受歡迎。當然,稍有公民常識的人都能立刻發現這個價值只會導向國民的奴才化,也因此最近很多人發文批評1985。

但民進黨還在睡覺。

我不否認,在全世界,社運界往往在價值上領先政黨,這很自然,畢竟政黨要背負的妥協遠比社運組織要多很多。但凡事總有個極限,而民進黨的混吃等死,沒錯,民進黨,或者說蘇貞昌自己希望能等國民黨死,但卻一點也沒注意到自己可能會先死。

再說一次,價值,才是政黨最核心的東西,尤其在台灣,你拼價格,永遠也拼不過國民黨,如果你的價值又堅持不下去,倒店也是遲早的事情。

光這一點,民進黨黨中央早該全部換人了。
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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閱讀版本:試閱本