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讀書心得:三人(THE THREE)

三人(THE THREE)
作者:莎拉•羅茲(Sarah Lotz)
出版社:大塊
閱讀版本:試閱本

好啦!在開始進入正文之前,要先懺悔一下,因為工作太忙,所以一職拖著沒看,然後就根本忘記了,直到出本社來信詢問,才想起還有這本書......

總之,這是個嚴重遲交的心得,不過這本書真的很精采,尤其它的構成方式很有意思,有點像以前我介紹過的"偷書鬼",都是用各種文件資料來構成作品,當然,因為兩本書的調性相差非常多,所以偷書鬼的構成比較俏皮,而這本書當然是嚴肅很多。

故事從一場墜機開始,一個幸運(?)多活幾分鐘的女人,在墜機之後留言了一段很奇怪的訊息,讓人覺得很不祥的那種。

之後開始有文字紀錄、口述、報導之類內容,拼湊出一共四場墜機,然後有三個小孩生還。

三個太過幸運的小孩,幸運到會讓人覺得其中有鬼。

是的,重點就在這裡,其中有鬼。

這鬼是真是假還是一回事,但依照團體動力學的觀點,這種太過幸運的人,本來就容易受到差別待遇,而這種差別待遇累積下來,自然會造成人格上的差異--跟一般人相比。

所以,是真的有鬼還是被社會氣氛製造出鬼來的,就很有意思了。

然後又扯上啟示錄。

啟示錄是聖經裡最隱晦難解的一部,太多符號在裡面,於是啟示錄四騎士被套在這些空難幸運兒的頭上,這下後面扯上數十億信徒,當然很難善了。

是的,是否真的有鬼其實不重要,社會心理狀態才是問題,畢竟,集體的盲動是非常恐怖的,因為盲動本身就是恐懼的來源,至於真正原因是什麼,其實一點都不重要了啊!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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作者: 麥特.海格
原文作者:Matt Haig
譯者:洪瓊芬
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出版日期:2017/02/03
語言:繁體中文
ISBN:9789863982005
叢書系列:心靈成長
規格:平裝 / 256頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
閱讀版本:試閱本