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讀書心得:看護工向前衝(1-21未完待續)

看護工向前衝(1-21未完待續)
作者: 草花里樹
出版社:東立
語言:繁體中文
叢書系列:青年系列
規格:平裝 / 32k / 13 x 19 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣


關注這套書好一陣子了,不過真的看到這套書是最近的事情,而且還只看到第10集而已。

不過可以談的已經夠多了,超級多的。

顧名思義,這套漫畫講的是看護工的故事,雖說是看護工,但實際上日本的分工非常精細,每個人可以做與不可以做的事情也分得很清楚,所以看護工只算是個統稱,其實還分成非常多種專業類型,不管是直接服務的人員(連服務內容也有分別),還是個案管理人員,或者是評估人員、檢核人員以及各公私立部門的行政人員等等,基本上,整個老人服務體系在本書裡都有著墨。

日本是全球高齡化最嚴重的國家,當然,這個頭銜可能在幾年後會被台灣超越,不過人家在這方面的未雨綢繆可是非常的多,遠比台灣多太多,但就算這樣,還是非常的不足。

換句話說,相較之下台灣簡直是爛死了。

當然,老人服務跟社會氛圍有很大相關,很多法案會跟社會文化有連動,所以北歐社會福利國家雖然在老人福利上更加完善,但那跟歐美國家較尊重個人尊嚴很有關係,日本大致上也是受儒教荼毒頗深的國家,所以老人福利服務措施,也讓人感到比較重表面功夫以及圖"其他人方便"的感覺,雖然看起來很精彩,在客製化方面卻顯得非常沒有彈性。這一點我多年前還在負責社區照顧關懷據點的時候,也有類似感觸,畢竟我父母親友都到了領老人年經的年紀,而我經手的這些老人福利服務項目,用不用得到先不談,根本沒興趣使用才是問題。

這個問題在這套漫畫裡不但重複出現,尊嚴,才是最重要的一點,但這一點往往是現階段老人福利政策欠缺的,或者"想歪"的。

這一點還滿重要的,放眼望去,今年選舉年,一堆老人支票飛來飛去,但能讓人看上眼的寥寥無幾,看上眼口號的又很懷疑執行的時候會變怎樣。

怎樣叫尊嚴?就是"對等",這一點是儒教文化裡面最欠缺的,因為儒教重視階級,有階級的社會,只有上位者有尊嚴,然後還要恐懼下位者那天拉你下來,基本上是個奴性社會,一點也對等不起來,自然也沒有尊嚴可言。

好的老人福利政策,不是給老人一堆特權,時時刻刻提醒他們老了,不再是社會中堅,只能當寶、領年金補貼家用、照顧小孩、等人家服務、看見年輕人坐博愛座就罵人或者等死。這錯了,是要讓年紀大的人盡可能過著他年輕時的生活,雖然退休,卻依然可以過著有生產力(對自己而言)的生活。

那怕你失智或中風。

當然,以台灣這種對絕大多數人不友善的工作環境,一來年輕人要養活自己有困難,二來居住又不正義,三來吃的東西常常有毒,然後健保又快倒了,老人政策當然也不可能正常到哪去就是了。

這套漫畫,雖說對日本的老人政策提出非常多批判,但其實也同樣透露出很強的無力感,因為國家整體環境不好,弱勢者自然容易成為第一個被割捨掉的對象,所以我太太看了這套書,心情很差啊!畢竟她每天在醫院裡看的就是那可憐的一群人。

總之是非常值得一看的漫畫,人家漫畫都可以提出這樣尖銳的社會性批判,想到台灣一堆人還在那邊XX歸XX,對政治冷感,就知道台灣社會水準真的還非常落後啊!

話說剛看完某團體提出的教育政策,對於儒教傳統那種道德上把人家捧得老高,接著在制度上拼命壓榨人家的行為真的很想吐,大家都是人,沒有誰比較高級,誰比較低級,更沒水準的是先送人家道德高帽子,然後就要人家無私的犧牲奉獻,這種人真的超低級的。

這種人應該去看看阿特拉斯聳聳肩源泉,然後反省一下。
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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ISBN:9789863982005
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規格:平裝 / 256頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
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