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誰讓年輕人感受不到希望

這幾年常聽見的論調,就是現在年輕人不耐操、不肯吃苦、不肯屈就低薪之類的。
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是的,最近在外面跑,發現真有不少老闆抱怨提供工作也沒人要來,甚至33K的作業員工作,就是沒人要應徵。

大家都在問為什麼?這些老闆或政治人物沒一個人能理解答案,甚至問年輕人,他們也回不出個所以然來,但就是不想去做那份工作。

其實這是台灣整個就業環境太過畸形的結果,簡單說,企業主大多還是用壓榨人力的角度在看待員工(不管你是否提供高薪),而新一代的人那願意被當奴才看待啊!只能說國民黨過去一昧舔商的政策,造成這種苦果,而任何想要「正常化」的嘗試,在台灣總被妖魔化為反商,更慘的是真有些奴才相信這種論調。

人活著不是為了公司,完全不是,偏偏很多企業主這樣要求員工。所以當企業主要求加班,但員工想陪女朋友看電影,衝突就來了。要說員工不配合,其實這種說法本身就是站在奴化員工的觀點。沒錯,就算你願意給加班費,但對一個文明人來說,捨棄生活品質在這上面是不值得的,只是台灣企業主大多還站在四五十年前那種奴役他人的觀點在看事情。

台灣以前號稱有經濟奇蹟,但其實那就是做牛做馬不被當人看的賺錢方式。沒錯,這種方式若單就「賺錢」這部分來說是沒什麼問題,但就做為一個人活著來說,卻是遠遠不夠,甚至是有害的。

要知道,當年一個工廠作業員,別管薪水多少,總之那是個能養家活口的工作。我們聽過很多單親媽媽一個人兼好幾份工作養大幾個孩子甚至買房子的故事。但各位要知道,現在的社會是夫妻倆拼命工作,賺的錢還不見得能養活自己。

不是錢的數字的問題,而是錢夠不夠用的問題。

當工作忙得要死卻連養活自己都有困難的時候,正常人的想法絕對是「這是個沒希望的工作,不值得投注熱情」,只有奴才才會想要去做更多,但大多數企業主想的都是後面這一點。

請問這個社會有提供年輕人一個能輕鬆養活自己的環境嗎?我說輕鬆,不是說要奢侈度日,但薪水至少要達到幾個標準,讓他的生活能維持一個正常人應有的身心靈平衡水準。一是讓他三餐能吃到足夠的營養,但又不能變成像吃飼料一樣讓人厭煩,二是有足夠的錢付房租或者房貸,而這個居住環境至少不能窄到可能引起身心失調(基本上,台北大多數學生或廉價套房都不合格),三是要能提供一定生活開銷,比方說每年至少能買個幾件衣服或換個鞋子、或至少能讓他有錢使用網路,第四則是能負擔得起一定程度的休閒娛樂開銷,這部分當然差異會很大,但卻也是一個人能不能健健康康活下去的關鍵之一,很多人酸年輕人只想玩,其實這只是透露出這個人根本不尊重他人而已。

第五則是最重要的,只要有這一點,前面幾點必要時可以縮減,而這也是過去幾十年老一輩台灣人肯奮鬥的基本原因,就是希望。

曾有企業主跟我說,他的工廠開出33K要應徵作業員,工作內容很單純,就把產品折一折放進包裝袋裡而已,一天熟手可以做好幾千個,可以坐著工作,廠房有冷氣,多少有點吵,但就大馬路旁這種等級的噪音。

但就是沒人要來。

老闆百思不得其解,但其實道理很簡單,就是33K存不了錢。曾經看過一份報導,雙薪家庭,如果想生養一個孩子,然後租房子住,最少要合計八萬元薪水,這還是沒有任何餘額可以存款、投資或孝敬父母的情況,當然也沒有什麼額外保險或旅遊基金,孩子也不能去學才藝或補習。

換句話說,這是個沒希望的工作,因為這份工作沒辦法累積任何經驗資歷好讓人「跳槽」,而且做到退休也是同樣工作,沒有任何改變或升遷的希望。所以,人家寧願做22K的行政事務,希望以後跳槽資歷好看一點,或希望熬久一點能升上去當主管,也不願做作業員。除非,作業員能有40K以上,人家才能感覺一點希望,覺得這份工作足以養家活口,才能安心結婚生子。

最重要的,就是希望,偏偏這是台灣整個工作環境上最缺乏的一點,當然,這不完全是企業的問題,基本上台灣整體環境就是這樣的狀況,就是讓人感覺不到希望。

我說的希望不是那些少數強者,而是整體。要知道,一個國家的人力資源,就是常態分配,不管強者多強,總之大多數人就是「凡人」,一個國家政策絕不能只照顧強者,而是要以最弱者為基準點,任何反過來取笑弱者,或嫌人家不努力的,本身就是奴性化思想的表現,因為政府本來就有維持一個讓「全民」都能至少過基礎水準生活的義務,我要強調是「義務」。

至於那個希望在哪裡?只想問個問題,人總是往有希望的地方去,而政府當然有責任要創造一個有希望的環境,而且是一個「在地」的環境,才能讓人留下來,最好還能吸引外地人跑來這邊。

那一個不斷強調台灣的未來在中國,要人民去中國當台勞,把人力資源送往他國的政府,你覺得他有心為台灣著想嗎?當然不是,而是徹底的賣台、刻意要讓人民絕望啊!
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原載於080414udn鳴人堂
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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