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毛毛牙意見一堆-論公民監督責任與奴才行為的沒水準(051514節目)

最新一期的毛毛牙意見一堆廣播節目上線啦!這是上週嘉義之音電台播出的節目,討論主題是關於公民權裡的監督與參政部分,不過這次主要討論監督的重要性,參政的部份則分散一些內容至下週節目裡(電台將先於0522播出)。

這及花不少篇幅在教人家如何「吵架」,或說對幹。說罵人,但也要講道理。其實罵人是非常重要的一件事情,尤其當對手是奴才的時候,這一點大家絕對要認清,因為圖才的人格特質就是這樣,如果你沒有適當的給於強烈刺激,他們無敢就算了,更慘的是自我感覺良好。這也是幾年下來台派明明道理講得都很對,但奴才就是死性不改的原因之一,因為你採取的是「很學術性甚至宗教性」的溝通模式,對於大多數台派,有就是比較有公民水準的人來說,這是好的模式,可以教學相長。但當你的對象是挺藍奴才,你會發現你都快腦充血的,當方依然在裝死。

學著開口罵看看,你會發現怎樣的溝通模式才是有效的,不是說罵人是好是,而是你要用有效的方法。

試著用罵人的方式講道裡看看吧!

第一段
第二段
第三段
第四段

對了,這次內容有個錯誤要懺悔一下,就是關於瑞士公投的部份,前幾天投了,但沒過,但節目中我說成有通過,廣播部分我在下集節目中也有更正。

總之有任何意見都歡迎告知喔!

對了,這集真的一直在罵人家奴才喔!有顧忌的話小聲一點聽。
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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