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人民有免於恐懼的自由

食安問題再爆,但某方面來說,就像國民黨講的,「撐三天就過去了」。
水晶城



這一點真的很可悲,雖說現在大家正在氣頭上,甚至還有人說要判黑心廠商死刑的,但「那又怎樣?」,在台灣,這種黨國權貴勾結的犯罪結構,哪一次真的有事的?違約的罰金可以免繳、賣毒油沒有刑責、貪汙所得居然還可以發回,要說理當保障民眾的司法值得相信,那真是天方夜譚。

每次出現食安問題,政府不但不願意替民眾解決問題,甚至只會落井下石。比方說每年端午節檢查肉粽,又或者中秋節檢查月餅,總會有幾家不合格;又或者檢查飲料店大腸桿菌,也總是有人生菌數超標。也些廠商出包,這當然難以避免,偏偏政府公布資料的時候,老是不爽快公布,而是放個消息,說抽驗二十家有十家不合格之類的,但哪幾家不合格又不一次公布,又或者不合格的是那些品項也不講清楚。更可惡的是不願意直接公布倒底哪幾家或些產品合格,讓人民根本不敢安心購買,畢竟沒被抽驗的不見得就合格,但確定合格的......好吧!現在連GMP都是政府勾結財團騙人用的東西,但好歹也能安慰人一下。

於是民眾買得恐慌、有良心的廠商遭到池魚之殃,但黑心廠商反而在這種遮遮掩掩的護航之下安然無事繼續賺黑心錢。

是的,這個政府不但沒能免除人民的恐懼,甚至自己就是恐懼製造者。

恐怖小說有個鐵則,就是要讓讀者「不明不白」,簡單說,越不透明,恐怖的感覺就越強,所以,一個政府的資訊越不透明,或越刻意的隱瞞,就是在製造民眾恐慌。

當然,也許有關當局覺得騙騙就過去了,但這是徹底的鴕鳥心態,因為問題從不會因為隱瞞而解決,反而會加劇。

比方說空氣汙染就是個好例子。最近得知一項有趣的資訊,嘉義市在2012年全國空氣汙染程度上獲得全國第一,也就是全國空氣最糟的縣市。當然,乍聽之下這個檢測報告可能大家會存疑,畢竟嘉義市是個沒有任何工業區的小城市,周邊則是嘉南平原穀倉區,實在很難讓人把嘉義市跟空氣污染最嚴重的縣市聯想在一起。

但數據並未造假,嘉義市真的就是空氣最糟的地區,所以政府真正該做的是,去好好研究為何嘉義市在空氣指標上會這樣差才對。

實際上,真的有研究,原因很多樣,比方說嘉義市是全國機車密度第二高的城市,僅次於台北市。而嘉義市周邊縣市所有重工業設施,以及全球最大空污來源的中國,這一切髒空氣飄到嘉義這邊之後,被玉山擋了下來,結果就是山腳下的嘉義市中標。另外市府自己調查也發現,嘉義市住宅區最大空污來源之一,是無所不在的宮廟設施所焚燒的香燭金紙。

原來,嘉義市空氣「感覺上」很好是假的,因為缺乏比較,「實際上」嘉義市的空氣真的很糟。

是的,原因出來了,有內憂也有外患,一個負責任的政府就該去面對才是,看是要進行機車管制、設立統一焚燒的環保金爐或清查未立案非法住宅區神壇,又或者進行跨縣市合作、與中央合作,進行重工業汙染來源的管制。

但市政府得知這個排名之後的因應方式非常的了不起,就是把空汙監測器,從原本位在市區的興嘉國小改放到位在周邊的嘉義大學新民校區,即刻改善嘉義市空氣品質數據。

市府的理由還很冠冕堂皇,就是認為嘉義市僅有一處監測站,數據不客觀,所以改換到一個被綠地圍繞的大學校區裡面。

這是非常不負責任的做法,完全不想解決問題,只想美化數據,這就是隱瞞真相,這就是製造恐懼。因為,嘉義市下呼吸道疾病的死亡率,從幾年前的第九名竄升到第四名,這種異常的變化,就是在製造民眾恐懼。

所以當我們在食安議題上譴責黑心廠商的時候,更該想清楚的是,我們的政府到底在做什麼?如果政府自己帶頭隱瞞事實,或在司法上大大放水護航,那黑心廠商當然能放心生產餿水油、無良工廠也可以開心地拒絕加裝汙染源過濾裝置,這樣一來,又要如何能讓民眾感到安心呢?

這不是單純食安或空污議題,而是政府到底有沒有良心的問題啊!
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原載於091514udn鳴人堂
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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