跳到主要內容

性別數量與團體

這只是小眾觀察,絕對不是嚴謹研究,要先說清楚,如果有什麼大型調查跟我觀察結果有差異,歡迎指教,因為我會對為何有差異感到很有興趣。

其實我以前在「社團的政治角色」裡面有稍微提到過這類觀察,但其實我觀察到的態樣還有很多種,這算比較不健康的一種。



有一種狀況也很常見的,是一些志工團,其實各團體裡的志工,女性佔多數是很普遍的狀況,但之前管社團的時候就發現有趣的狀況,就是只要志工團裡有男性,十之七八,團長或隊長就會是男性,女性要當主管,除非本身「有其他顯耀社會地位」或者重要幹部的另一半之類,要不然就是長老級人物,尤其是要上台授證或頒獎,更幾乎是男性的天下。

以前我很單純覺得這是性別角色刻板印象造成的,不過這幾年自己參加很多社團,觀察到一點新的東西。

上週參加荒野保護協會的基礎訓練,學員40人,分四小隊,其中男性只有6位,被平均分散在三個小隊。有兩隊僅一名男性,兩隊有兩名男性。

有趣的來了,選小隊長得時候,「很自然的」就採取少數服從多數--女生很自然的選了男生當小隊長,我那組當然也不例外,然後因為我對這種事情「有很多經驗」,所以很迅速的加入女性行列--拱另一位男性出來當隊長,這樣我就不用當隊長了。

所以四隊裡面有三隊小隊長是男性,明顯跟全體性別分佈不同。(可惜有一隊沒分配到男性隊員,不然如果出現四隊全由男性當隊長就很有趣了所以有一隊沒選出男性來的原因就讓人好奇了。)

如果把這個扯到什麼男性霸權之類就太沈重了,因為其實看起來比較像是男性被霸凌,雖說被選出來當小隊長的人也不見得不樂意就是了,畢竟參訓的人全都是各縣市的幹部,全都不是沒領導經驗的新手。

當然,小隊文化與風格也是有趣的觀察,明明是40個原先不大認識的人湊在一起,而且縣市藩籬也刻意打散,但四個小隊兩天下來居然也出現風格上的差異,這一點還滿有意思的。

當然,如果全是熟識的一群人,那選出領導人物的方式大概就比較少受到性別影響,不過我看過很多這類「臨時組成」的團體,性別真的會成為第一個區隔。

別以為這是大人世界的問題,看看小朋友版本的:「小學裡的性別議題

當然,我這個多元性別平權主義者,並不會認為只有兩種性別,只是觀察樣本受到限制,這我也沒辦法啊!

大家有觀察到這種現象嗎?男校裡的少數女性,跟女校裡的少數男性,碰到的狀況一不一樣呢?
Related Posts with Thumbnails

這個網誌中的熱門文章

關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

自己不把手伸出來,沒人能拉你一把--台灣勞工的真實困境

最近勞基法修法議題吵得很熱,上一篇文章因為媒體轉載而瞬間破我文章瀏覽紀錄,但也凸顯很多人在這方面觀念的不足,不再寫一篇實在不行。

讀書心得:活著的理由 Reasons to Stay Alive

活著的理由
Reasons to Stay Alive
作者: 麥特.海格
原文作者:Matt Haig
譯者:洪瓊芬
出版社:天下雜誌
出版日期:2017/02/03
語言:繁體中文
ISBN:9789863982005
叢書系列:心靈成長
規格:平裝 / 256頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
閱讀版本:試閱本