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關於責任制,只想告訴各位,別被騙了

責任制是台灣獨步全球的變態發明,基本上根本是胡說八道,早該廢掉,只是在媒體以訛傳訛之下,被搞到很像一回事,甚至被廣泛濫用。
明晚有月全食,希望天氣跟今晚一樣好。



先說一下勞基法有提到責任制的條文,首先是勞基法第84-1條:
經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時
間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十
條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之,並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康
及福祉。
看好了,責任制出現在其中一小段,而且叫做責任制「專業」人員。排除勞基法適用的範圍也僅限幾條而已,可不是全部。

然後是施行細則第50-1條:
本法第八十四條之一第一項第一款、第二款所稱監督、管理人員、責任制
專業人員、監視性或間歇性工作,依左列規定:
一、監督、管理人員:係指受雇主僱用,負責事業之經營及管理工作,並
    對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。
二、責任制專業人員:係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗
    之工作者。
三、監視性工作:係指於一定場所以監視為主之工作。
四、間歇性工作:係指工作本身以間歇性之方式進行者。
看看第二款還特別強調「專門知識或技術」而且負責成敗,簡單說就是「聽起來很了不起,絕不是小咖」的意思,至少也要走路有風才行。

接著是同法50-2條:
雇主依本法第八十四條之一規定將其與勞工之書面約定報請當地主管機關
核備
時,其內容應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間
、例假、休假、女性夜間工作等有關事項。
看好了,合約還要經過主管機關同意核備才算數,而且不是隨便寫,內容都有規定,我這邊也有範本可以拿。

此外,勞動部有有針對符合責任制的「專業」做出限制,只有少數幾種行業符合這個規定,而且其實逐年在減少,現在沒多少行業適用了。

基本上大多數適用行業都是主管人員或專業人員,不然就是事涉公安或準公務員性質,或者工作時間本來就有浮動性質或連續性質(如保全或照顧服務員),其他有些比較莫名其妙,像會計師這種,大概幾年內也會被刪除(像醫事人員就是不久前刪除的,因為害死太多護理人員)。

而且重點在於這些工作的薪水都不該太低,很多老闆,尤其是保全業,都只給最低薪還好意司坳人家責任制,何況你工作契約根本沒送審,責任制完全不成立,到我這邊來就讓你好看。

責任制並不是做到死,只是同意延長工作時間、同意捨棄部份休假(只是部份),「但加班費要照算」,聽到沒有,加班費照算,所以光「同意延長工時」就表示絕對會多領很多加班費,因為標準工時不因變成責任制就無效,只是準你加比一般人多「一點」班而已,而且錢還是要照算的。

太多人被責任制三個字給欺騙,我如果不是來勞政單位工作也不懂,然後我發現大家不懂也沒興趣學,只會呆呆被壓榨……不過好像也沒人願意好心的用一般人聽得懂得方式告訴大家這個。

那就我來吧!

總之光這點就可以確保台灣絕大多數責任制都是非法的,各位如果工作號稱責任制的,不妨檢視一下是真的還是假的。

要知道,只有一種人是做到死法令也管不到的,叫做老闆,所老闆你自己要做到死是你家的事,別坳員工,員工沒必要為了你的事業犧牲生活品質,因為他就只是領薪水而已。

對了,有種例外,叫合夥人,你願意讓員工合夥分紅嗎?因為合夥人可以視同老闆,可以「自願爆肝」不犯法(但如果有僱傭關係,一樣要依法來辦)。

你願意嗎?不願意就乖乖付薪水,少那邊講些什麼員工忠誠之類有的沒的,你先盡企業責任再來談啦!

重點整理:
  • 責任制有適用行業,不適用行業不得約定為責任制。
  • 責任制契約要送主管機關審查,沒送的依然無效,不得約定為責任制。
  • 責任制排除部份勞基法條文適用,只是部份,其他部份依然照算。
  • 責任制只准老闆要求員工延長工作時間,但沒說不用給加班費,給我聽好了,加班費照算,前兩小時1.33倍,超過兩小時1.66倍,而且是用工資「全薪」計算,少在那邊用底薪。
至於有些人會說什麼看得到吃不到、敢檢舉就會黑掉,對不起,我這輩子都在幹這種事情,我可沒黑掉,而且會講這種奴才話的人越多,只會讓慣老闆越囂張,請不要當奴才,OK?

很多人怪台灣企業主說,花香蕉的錢就只能請到猴子,但我也要說,有奴才心態就只能有奴才的待遇,別只會怪老闆,你自己的表現是像個人還是像個奴才呢?

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有關勞保跟勞退

我都忘記應該談談這一點,這篇字數不會太多,只是實務上太常碰到所以紀錄一下。

首先承認一點,就是這件事情很多時候不能怪老闆或怪員工,這件事情其實政府自己宣傳不利的責任會大一點,實務上碰到這種事情,大多數老闆在理解狀況之後也大多會乖乖如實給付,極少碰到有老闆賴帳的,因為金額通常都不大,但還是該澄清一下。

小寶貝床邊故事集:小白兔的故事

有一隻愛散步的小白兔,在路上看見一棵紅蘿蔔。那是一棵好大的紅蘿蔔,大到小白兔拔不動。於是小白兔四處看看,想看有沒有人可以幫忙。

這時,他看見一隻毛毛蟲,於是跑去問毛毛蟲,可以不可以幫他拔紅蘿蔔。毛毛蟲很爽快的答應了,但是他們兩個不管多用力,都還是拔不動。

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為何會捐款流向不明?使用不當?

老實說爆發這種新聞一點也不意外,應該說這種台灣捐款界『常態』還會被當新聞報導本身才是個新聞勒!

本格有多次因為相關議題引來一堆路人甲乙丙抓狂式的自殺攻擊,回應到都煩了,我看我就在這邊整合說明,以後看這篇就好了。

台灣人一個很大問 題在於「不成熟的自私」,也就是說,連自私這種人之常情都可以搞得很幼稚,尤其在捐款這件事情上面。

捐款一點都不崇高,這一點一定要先強 調,很多人以為捐了錢就是好人,我聽了都超想笑的。捐款的理由不外是「『別人』出了一些讓你不舒服的事情,或者『別人』提出一件讓你有興趣『沾光』的事 情」,所以你掏錢出來,換得『我有幫忙』的滿足感,或者降低『我居然沒事』的罪惡感。又或者你想「節稅」,所以找個名目捐錢出去,能換個獎狀,甚至提昇組 織內階級(像慈濟)又更好了。第三種,則是「拿錢換福報」,就是意圖收買神明的意思,跟買票是同樣水準,很多人甚至是為了「花錢消災」,就壞事作多了所以 要捐錢收買的意思。

這都是正當理由,絕對沒問題,不要因此就自以為有道德高點就好(這種人不是普通的多),因為上面這些行為都不會讓你擁有道德高度。

勞資關係,以及各種關係

最近勞基法修法吵好大,我反而比較沒在部落格上寫文章。

一來大多數重點其實去年都已經講過,二來反對方的反對理由太可笑,讓我覺得在部落格上面寫沒太大意義。

我當職能治療師的日子

偶而就是會想起一些以前的事情,到不是說有什麼情緒上的起伏或生命的感慨,只是單純的、隨機的,就像生命的籤桶偶而掉出一支職能治療的籤來,上面只寫個『中』,不吉不凶的,但卻讓我想起許多事情來。


  因為有個自閉症的弟弟,我很早就接觸到了職能治療,這在十幾年前可還是個罕見的職業,就算是現在也沒多少人聽過。

  但我接觸到了,而且也有好感。

  那是個學生只知道猛唸書的時代,天知道什麼志願不志願的,志願是由分數決定而不是意願決定的年代。還好,我的成績多少還能讓我有些選擇的餘裕,我能自由的選我想唸的學校與科系,而我依著興趣,把職能治療填進志願卡裡(但也不是第一個)。

  命運之輪編織因緣,我進到職能治療學系,一個堪稱我這輩子最佳選擇之一的決定。
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  學生時代就不多提了,反正這篇的標題是我當治療師的日子,要懷念學生時代以後有機會再談。總之,我有幸在畢業以後在職能治療的三大領域──精神疾病職能治療、生理疾病職能治療與兒童疾病職能治療──通通都待過,所以對整個職業精神有很深的感觸。


  一個助人的專業若只有單純的熱誠或善心是絕對不夠的,專業才是最大重點,尤其在這個越來越疏離的社會裡。

  剛畢業的菜鳥,雖然有滿腔抱負,但很容易在碰上臨床千變萬化的突發狀況時被K.O.出局。我第一份工作是在精神科,當時是去當職代的(有人請產假),是個短期工作,這沒關係,重點在於,該院只有一位OT啊!換句話說我是去代那個only one的位置的。

  想來我還真是憨膽,反正就接了下來(所謂重賞之下必有勇夫,薪水不錯啦),想不到這此的工作經驗卻給了我不少的自信。反正就是熬過來了啦!而且也因此知道一件事情──只要下決心去作,不管成功與否,學到東西的都是我。

  可惜沒能在這裡工作久些,我又換了個環境﹔這次是到復健科,同時接觸成人與兒童患者,然後漸漸變成專職從事兒童職能治療,而且又當了主管及臨床指導老師。


  在三大領域全打滾過之後,我開始懷疑前學到的東西,那是一種來自於臨床經驗的自信,一種從按表操課到自我思索其他路徑的過程。於是我開始歸納各種相關理論學說,尋找不同理論的矛盾與協調,然後發展屬於我自己的職能治療哲學(只是種哲學,臨床還是以實証過的理論為主)。

  因為有帶實習生,所以這種理性的衝擊更加的強烈,畢竟我要教學生的話,我自己總要能有一套邏輯完整的論述才行,而教科書裡的論…

一點感慨

除夕那天,臨時出去買些東西,結果不知不覺買到好晚……因為太太說要幫妹妹買內衣。

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