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談談文化 創意 產業

這要從要妖怪體操談起,這個從3DS上電玩「妖怪手錶」跑出來的體操曲組還真是轟動,雖說我本來根本沒聽說啦!只是上週荒野保護協會團集會,導引員帶領大家跳這個體操,一看見片頭出現level5,喔!知名電玩公司耶!然後畫面風格還是我很熟悉的,跟「聖女貞德」是同一製作單位的作品啊!接來就一點都不意外了。
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跨界合作是近年(近幾十年)很「標準」的商業模式,簡單說,這類企劃不會是單一產品,而是一曝光就已經撲天蓋地,比方說電影上映,小說先出,然後速食店兒童餐送玩具,然後反斗城裡一堆授權商品(然後小店裡更多仿冒商品),主題曲MV先到處放送,文具跟服飾也開始出現聯盟商品,手筆大一點的加開幾條彩繪班機航線。


電玩當然也不能放過,也許還有卡牌跟桌遊,總之就是要滿地都是。

像魔戒還有主題旅遊、哈利波特有主題樂園、海賊王有舞台劇。

到了星際大戰這種規模就不用講了,而鋼彈總是HG、MP、PG出個不停。

這絕對是一種文化戰略,透過龐大的產業結合來推廣,但要能夠獲利,需要的依然是背後的創意。

文化從來沒有那樣單純,你把小米酒換個漂亮包裝,價錢多三倍,這樣就叫文化創意產業?請問你酒有不同嗎?你的創意只是包裝設計而已嗎?然後要貴三倍?

要知道,就像我上面提的妖怪體操。沒錯,這個「一貫作業標準流程」在日本早變成「傳統」,但他卻依然是個文化創意產業,要知道,因為背後支撐整個ACG文化的,正是創意。

文化重視本土的基礎底蘊,台灣這方面教育非常失敗,然後創意在保守反動派把持的教育體系底下被扼殺了(最近的讀經運動風波就是最佳範例),而產業在國民黨儒教階級體系下直朝著奴化的必死節局前進,還看不到希望。

所以台灣要推文創產業絕對不簡單,因為各環節都是問題,而且勢力者全是國家之癌,不先剷除不行(別浪費時間去救了,這些全是惡劣癌細胞,全都除掉就對了,而且要除乾淨)。

其實要說這幾年台灣在文化創意上比較有亮點的,大概就是電音三太子了。

再說一次,文化必須有本土傳統架持觀支撐才有立足之地,小米是一種文化「信物」,但他需要更多符號來闡述,不然看不出文化在哪裡,只是單純的酒精飲料。至於那個符號,如果只是弄個現代感包裝,或者弄個Q版娃娃,是很單薄的行為,根本沒有創意可言,更別說推廣成產業來獲利了。

另一方面,若是原住民舞蹈之類的,雖說本身就在傳遞文化訊息,但那也需要配合環境塑造,就像豐年祭不該變成隨便的觀光客表演,不然你媽祖每天出巡給我看。

文化絕對沒這樣膚淺,更不是說讓你惡搞就變成創意,因為你第一個條件應該是尊重文化本身,而不是隨便說這叫破壞性思考,因為你不能對文化本體造成毀滅,雖說文化裡可能有差勁的地方的卻須要剷除(比方說中國人隨地大小便的文化,或者儒教相對於中國文化)。

所以我舉電音三太子,這才叫破壞性思考,他打破窠臼,但同時沒有去毀滅文化本身,而是去豐富他。

記得修女也瘋狂嗎?這就是個類似例子。

當然,電音三太子本身並沒有變成某種大型產業,但其實也不就要變「大型」產業,畢竟隨著產業發展必然的複製化,是不見得適合每種文化創意的,但他卻是個成功的小型特色產業,甚至登上世界舞台。

但就可惜他沒太多跨界合作,正如我上面提到的ACG產業模式。

你看看就算到今年,依然到處都是艾莎的服裝,這是多大的產業。

不管怎麼說,文化創意產業的根基還是文化,話說回來,台灣花多少時間在進行文化教育?我是說本土意識的教育,因為教中國那套是十足的洗腦教育,與土地沒有連結,根本沒辦法建構文化認同,只有加深文化自卑而已。

不然你看看拿些大中國思想的,不是一堆綠卡。

因為他們根本就沒有文化可言啊!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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閱讀版本:試閱本