2016年5月27日

從小地方期待新政府的勞工政策

這篇是520之前放在基進側翼電子報上的文章,雖說新政府上台之後的確開始很多改革動作,勞政部份也開始規劃單周兩天假(這不快改我們很麻煩)等友善勞動環境的政策,不過對於把年初拿掉的七天國定假日擺回去,我覺得這反而是個錯誤的政策……其實真正問題,一直出在拿不到加班費上面,不管你法令怎麼改,只要老闆依然故我,同樣沒轍……

真的,我覺得關鍵在於確保勞工可以拿到加班費,以及確保勞工擁有拒絕加班的權利,還有剷除那個根本是騙人的責任制--同時要能避免被秋後算帳。

希望新政府好好思考這個問題。
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台灣勞工權益抬頭了嗎?身為第一線勞政人員的親身觀察,我只能說,是有一點抬頭,只是頭轉錯邊了。

新政府即將上台,雖說蔡英文針對勞工權益有不少明確的政策想要實施,內容好壞就先不提,更別說51的勞團抗議簡直是勞工奴性大展現,一整個丟人現眼的完全被資方影舞者操縱,其實我覺得還有更加根本的問題要先面對。

法律落實的問題。

今天我完全不談勞政改善方針、勞動法規細部問題檢討之類的東西,而是更根源的東西。

這個根源有兩個方面,一是台灣人對於法規到底有怎樣的理解與想像,而是台灣各級政府對於勞工政策到底抱持著怎樣的觀點。

老實說,這兩點如果你不先去面對,然後讓他健全化,其實再好的政策都會崩潰。

我就談談關於勞工國定假日的問題好了,這一點非常有趣,今年因為採用單周工時40小時,然後原本19天國定價日少了7天,變成跟公務員同步(然後還多一天勞動節)。

或者說,這叫全國同步,其實這是好事,因為這樣才開始逐步落實國民一體的公平狀況。不過因為帳面上少了七天,於是勞團出來抗議,認為少掉7天假應該要補回來。

我覺得這是非常可笑而且根本只是來亂的愚蠢抗議,當大家拼命要讓國民取得一個人人平等的機會的同時,這些背景讓人懷疑的勞團反而扮演起國民黨幾十年來的一貫角色--負責撕裂人民的角色,然後完全忽略真正的問題關鍵。

真正問題在於,台灣有多少勞工,在2016年1月1日以前,有機會放那個一年19天的國定假日?

別的不談,我太太就沒有,而且說真的,我在去年擔任勞政業務之前,也從沒注意過原來勞工有19天國定假日。換句話說,舊法過去這麼多年來,到底有多少勞工真的享受過他應有的法定假期?這些「所謂勞團」到底關心過沒有?如果資方去不守法「你們都沒意見」,那麼就算新政府多給你放30天假好了,又有多少資方會遵守?

換句話說,這些勞團裡的「天龍勞工」根本沒有掌握真證該位勞工爭取的是什麼。我當然認同勞工應該要主動出來爭取更多的權益,畢竟台灣勞動權真的是爛透了。不過你在爭取更多權益之前,要不要先檢視一下,現行已經夠爛的勞工權益,又有多少資方真的合法照辦了?

比方說加班費,勞工真的領得到嗎?加班時數有真的依法計算嗎?勞工有充分權力拒絕加班嗎?

比方說特別休假,勞工真的有放假嗎?老闆有依法計算天數嗎?休假會不會受到老闆刁難?

又比方說line,老闆可以下班之還一直下指示嗎?這要不要算加班費?

上班打卡制,下班責任制又是什麼東西?

就我在第一線的瞭解,上面四點全都沒有違法狀況的公司,在台灣恐怕還過不了半數。

我無意全部譴責資方,畢竟台灣法律常識教育根本是0,反而還教了一堆階級奴化的儒教邪說,所以勞資權利不對等的狀況當然會變得相當嚴重。然後現在我們只是訴求「依法行政」,草莓老闆就全都受不了了,這麼沒競爭力怎麼可以,連一點苦都吃不了,將來哪能有什麼出息啊?

問題不只如此,公部門本身對於勞動權益的想像也同樣貧乏,這一點不只過去絲毫不知人間疾苦的公務員如此,其實政府首長本身也是問題重重,畢竟他們全都是有錢有權的階級(不妨去查查目前台灣政府首長有幾個沒有國際四大社團的會員資格的),對於勞動權益,別說爭取,不要打壓就很偷笑了。

我們要求的,也不過是「依法行政」而已。

比方說,有縣市首長直說,希望屬下勞政單位「執法不要太嚴」,要「睜一隻眼閉一隻眼」,不然會「影響投資意願」,要「讓老闆好經營」……

同樣的話題,在全國勞政會議當中也是各縣市政府常見的論述,當好不容易建立單周40小時的工時上限,各縣市政府想的不是如何要求資方落實保障勞工權益,而是希望能授權縣市政府開後門……到底是勞工局還是資方局啊?

所謂好投資環境,絕不該是透過剝削勞工來換取,但現在卻是政府帶頭「掩護資方違法」,台灣勞動權怎麼會提昇?我倒是完全沒看見勞團在這部份有什麼著墨勒!

以前我都會注意各勞團的訴求主張,現在則是反過來嗤之以鼻了,我真的很想知道這些勞團大頭的背景是什麼啊?你們脫離勞工「階級」已經太久了是吧?

最近轉型正義沸沸洋洋,其實,整個勞工政策也需要好好得來給他轉型正義一下,因為整組壞光光了啊!

當然,台灣勞政法令本身也有一些不合裡的地方,甚至會造成執行衝突,這一點也同樣讓我們很頭大,比方說行政部門貧乏的約束力、毫無職業別彈性的設計,以及簡直是零的勞工協商權利。是的,我們看見政府有想要往好的方向修法,但修法是一回事,問題出在執行,尤其當政府首長帶頭要求勞政同仁對資方放水,其實這就是在侵害勞工權義,但所有的人對於這一點居然無動於衷,甚至連勞工自己也在替美化數字的愚蠢政策說話,這樣的台灣勞動市場,怎麼可能健全呢?

就先請政府落實依法行政給我們看看吧!

2016年5月26日

制服的意義?異議?

這幾天制服又成了熱門議題,很多人提出制服的「好處」,又或者拿社會性的「工作服」、「禮儀服」來說嘴,強調制服的存在價值。

我想很多人根本搞錯問題在哪裡了,因為新政府也沒說要廢掉制服,只是把選擇權回歸學生主體,這跟新的教育部長強調教育主體應該是學生,是同樣的邏輯思維,而這是「正確」的方向--對,其他就叫錯誤,而不是單純的「其他選擇」,腦袋正常的人絕對不能把是非與多元混為一談,這非常丟臉。

關於制服,我以前有篇「抗壓性與反抗,談奴才養成教育」提過,我完全不反對制服的存在,從頭到尾,我所反對的,都是威權霸凌,也就是學校不該透過不對等的權力,以暴力方式逼迫學生就範。

我要強調,台灣受儒教荼毒,老是強調服從體制、適應社會、崇拜威權與禁止質疑。

幹!這些全是垃圾,百分百垃圾,這種教育就叫垃圾教育,不管你用制服、考試、課綱、髮禁之類有的沒的包裝,反正全是垃圾--毫無價值,而且支持者就是奴才,絕無例外,絕對沒有。

勞基法臨床010--工做的目的當然就是為了換取金錢,一個像樣的老闆,老實給錢絕對是第一要件

第25條:
雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資。
這條不難理解,只是台灣「普遍只給最低工資」,說起來的確很平等……我說過,只給最低工資的老闆,其實沒什麼立場要求勞工對你有什麼尊敬或忠誠,就是這樣,因為你只是「最低標準」的老闆(連勞基法都無法遵守的是根本沒資格叫做老闆)。別老是對員工指指點點,勞資對等,勞工也同樣有權力「這樣看待老闆」。

第26條:
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
這條我一定要特別提醒,簡單說,除了「政府授權代扣」的東西,例如勞保費、健保費,或者國稅局的處分、法院的處分之類的。又或者經過勞工單獨授權,例如「賑災代扣一日捐」這種的,不然,資方根本沒權力扣勞工薪水,完全沒資格。

日前碰過資方鬼扯什麼解釋令有解釋過,解釋你的大頭鬼啦!解釋令解釋過的,是指「事實已發生,且責任歸屬明確,勞工亦同意」的情況下,可以由薪資抵扣,例如我把公司玻璃弄破(已發生,責任明確),然後我同意從薪水扣除修理費用(單獨授權,同上面賑災一日捐的狀況),不然公司只要敢扣薪水,百分百違法。

比較常見的狀況是「預扣盤損」。我可以理解如果員工離職,遇到盤損可能會有求償的困難,但「那是你家的事」,你憑甚麼預設立場認為勞工都是賊?無罪推定原則懂不懂啊?你要預扣,到時候還錢要不要算利息?何況盤損由勞工負擔這件事情本身就很有爭議了,雇主到底盡了多少責任在保全或防盜上面我們要不要先來檢視一下,更別提還有懲罰性扣款的,那當然要給這種惡劣老闆懲罰性罰款囉!

總之,只要老闆敢扣你薪水,不用客氣,申訴就對了,這條罰9萬以上45萬以下,保證讓你爽。

另外常見扣薪水的狀況就是老闆自己發明罰款規則,告訴大家,老闆這樣做更是大大違法,任何老闆,都不得用任何理由對員工進行罰款,徹底不准,有老闆跟我鬼叫這樣他不會帶員工,幹!不罰款就沒辦法帶員工,只證明你是個不適任的爛老闆而已,丟臉的事就少拿出來讓人家笑。

第27條:
雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。
這條我必須承認有些問題存在,雖說「欠薪水本來就不應該」,不過欠薪水這件事情也不是勞工說了算,除非資方自己承認,不然在我們只有行政權,沒有司法調查權的情況下,要我們「依限令其給付」,還得經過事實調查的程序,所以沒有這樣簡單,因為調查也是要花時間的,尤其在我們並沒有調查權的情況下……

第28條:
雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時,勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同,按其債權比例受清償;未獲清償部分,有最優先受清償之權:
一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。
二、雇主未依本法給付之退休金。
三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。
雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率,繳納一定數額之積欠工資墊償基金,作為墊償下列各款之用:
一、前項第一款積欠之工資數額。
二、前項第二款與第三款積欠之退休金及資遣費,其合計數額以六個月平均工資為限。
積欠工資墊償基金,累積至一定金額後,應降低費率或暫停收繳。
第二項費率,由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂,報請行政院核定之。
雇主積欠之工資、退休金及資遣費,經勞工請求未獲清償者,由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之;雇主應於規定期限內,將墊款償還積欠工資墊償基金。
積欠工資墊償基金,由中央主管機關設管理委員會管理之。基金之收繳有關業務,得由中央主管機關,委託勞工保險機構辦理之。基金墊償程序、收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程,由中央主管機關定之。
這條主要是提醒大家,勞工的薪水,會成為債權的第一先順位,不過這也要勞工懂得先進行確保才行……總之只要公司欠你錢,記得快點跟勞政部門備案就是了。

第29條:
事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。
這條是目前沒什麼作用,但我很希望新政府好好整頓相關法案的一條,尤其遇到那種大量壓榨勞工,自己房子一棟一棟買,或者到處炫耀娟給妙多少錢的那種老闆,希望這條能發揮真正的作用,真正落實勞資對等得精神,乖乖把公私盈餘透明化,「優先讓員工分紅」。

2016年5月25日

台東農事體驗的一點想法

因為荒野親子團東一團舉辦東蟻一基,黃山雀去當工作人員,所以我就帶了兩個小鬼,一起參加小野營。

關於小野營,因為下週還有兩天,我到時候再一起報告,倒是這次有一早的活動是農事體驗,我有些想法要整理一下。

先說一點個人經驗。

2016年5月24日

讀書心得:拼湊夢想:貧民區高中生逆襲麻省理工學院菁英(Spare Parts:Four Undocumented Teenagers, One Ugly Robot, and the Battle for the American Dream)

拼湊夢想:貧民區高中生逆襲麻省理工學院菁英(Spare Parts:Four Undocumented Teenagers, One Ugly Robot, and the Battle for the American Dream)
作者:約書亞‧戴維斯(Joshua Davis)
譯者:連緯晏
出版社: 大好書屋
系列名:大好時光
ISBN13:9789862485644
裝訂/頁數:/328頁
版次:初版
規格(高/寬):21*14.7cm
出版日:2016/06/03
閱讀版本:試閱本/A4

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