跳到主要內容

不只不公不義,而是坑殺台灣老人

之前在寫「人籟論辯月刊」心得的時候,我就提過台灣老人政策的荒謬之處,果然,這幾天18%的問題又浮出來,看見國民黨這種政策真的想吐。

18%是用來當「老一輩」軍公教人員退休金的,理由是「當年」軍公教待遇不佳,很多藍丁也拿這一點鬼叫個不停,什麼信賴保護原則之類的鬼話。

633怎麼沒有信賴保護?

沒錯,「三四十年前」軍公教待遇比起一般民眾的確差了點,我是指「薪水」,其他部份呢?子女教育補助、租屋補助、治裝費……一堆奇奇怪怪的補助、津貼怎麼不講(現在這些大多取消了),更不用提軍教免稅勒!

何況三四十年前的公務員,現在早退休光了,留下來的公務員,老一點的就二十多年前進來的,那時的公務員待遇可不能說「很差」,而且相關津貼照舊,況且工作到 現在還沒退休的話,薪水可是很迷人的,如果這幾年退休,甚至還發生上班領七萬,退休領八萬的奇蹟,這次回存甚至還領更多勒!

這樣你跟人家說什麼信賴保護?保護「過頭」了啊!當初不是說優惠存款是用1.5倍去算的,當年12所以給18,現在1就該給1.5不是嗎?

沒錯,18變1.5差距太大,很多以退休公務員生活可能因此陷入困境也是事實(由奢入儉難啊!),為避免造成社會問題,這也是當年扁政府採取分階段改革的目 的,首先降低所得替代率,由現行九成五甚至超過十成的荒謬狀況降低,再透過勞保年金、國民年金等方式提高一般人退休所得替代率,最終目標是全民所得替代率接近(一致倒是不大可能,受雇者與雇主狀況也不一樣),這樣人民才有公平的「退休」生活。

(歐美先進國家所得替代率平均多在七、八成左右,不會低於五成,也不會高於九成,但台灣軍公教替代率九成五以上,甚至超過十成,勞工則不到三成。)

這幾年我負責社區照顧關懷據點的案子(明明不是我業務職掌的卻被硬塞……代班做太好就被坳代理至今,所以不要作太好,不然只會倒楣而已……),感觸真的很深,我們規劃一堆「老人生崖規劃」、「退休規劃」、「老人大學」、「終身學習」之類的鬼東西,不是說不好,而是「你要給誰用?」

台灣老人分成三種,一是退休後不怕沒錢花的,比方說軍公教、有錢人之類的,這些人退休後日子爽得很,遊山玩水去了,政府還幫他們規劃一堆老人大學之類好康可以去玩。

(當然也有退休軍公教日子不好過的,有些「早就退休」的,當初薪水真的不高,倒不可一概而論,在此以一般論,想雞蛋裡挑骨頭就免了。)

另一種是退休等於失業,日子變得很不好過得那種,這也是全國絕大多數老人的日子(勞保受薪階級),有些天龍人會鬼叫什麼這些人自己不理財活該之類的,幹!這是標準何不食肉糜的鬼話,理財就等於賺到錢嗎?投資不會有風險嗎?只想安分守己賺錢繳稅過日子也不行?

一個政府如果逼得全民都要去追逐投資事業,這個政府就該被推翻啦!

最 後一種則是不知道什麼叫退休的,尤其是農漁業已及自營商之類,這些人哪有退休可言,很多都是做到死(不管是在果園熱死的農夫還是王永慶),我不知道政府規 劃一堆老人方案是在搞什麼鬼東西,因為怎麼看都只是在圖利第一類日子好過的,至於第二類,我執行的社區照顧關懷據點方案可以部份照顧到(跑去據點用餐), 至於第三類,一些鄉村據點可以有照顧功能,但很多還是沒接受到福利。

這也是為何謝長廷的六星計畫,最後只留下這一個,因為這個最好,馬政府也不敢隨便取消。

台灣政府舉債驚人,馬英九上任敗家更嚴重,這傢伙掏空國產的能力跟蔣介石有得拼,一樣是世界級的人渣啊!在這種狀況下,還想壓榨人民血汗錢去養那些鐵票部隊,罵一句幹你娘哪夠?別說相對剝奪感造成人民痛苦,債留子孫更罪大惡極啊!

反正台灣老人不是人,軍公教老人才是人就是了,國民黨唬爛說新的改革是要導正民進黨的缺失,那請問連戰是小吏還是大官,如果民進黨肥大官瘦小吏,那為何國民黨的改革可以讓連戰多拿二十萬?這樣可以省錢?你搞這種業配新聞要騙誰?

還有更惡劣的,明明現在的公務員都沒18%了,國民黨刻意透過這種反民的改革方式,一方面圖利鐵票部隊,二來製造社會階級對立,因為被罵得都是我們這些現役公務員,也的確有同仁因為被罵而覺得「幹麼罵我」,進而討厭綠營。

但現在公務員已經不是三四十年前沒台灣人想幹,被人瞧不起的行業。現在公務員學歷大幅提昇,可是「因為國民黨倒行逆施」被「遷怒」受到討厭(如果不是阿扁執 政,我才不削考勒!),但偏偏是很熱門的行業。別以為這些新公務員那樣好騙,可不是民進黨在婊國民黨政策而已,我們婊得更兇,像18%這種我們又沒有,卻要背黑鍋被罵的鳥事,帳全要算在國民黨頭上,因為18%是專制時代的行政命令,完全沒有受到人民認可,也沒有民意基礎,只是國民黨跟鐵票部隊的約定,不是 「台灣人民政府」與軍公教的約定,信賴保護個什麼鬼?阿扁分階段改革已經算對這些老一輩軍公教人員有夠厚道了,不然來公投看看,看會不會被全面廢除。

18%本身就是不公不義了,國民黨在國家財政困難的現在還繼續加碼圖利,根本是在坑殺台灣老人,或延子孫,應即推翻可也。

這個網誌中的熱門文章

小寶貝床邊故事集:小白兔的故事

有一隻愛散步的小白兔,在路上看見一棵紅蘿蔔。那是一棵好大的紅蘿蔔,大到小白兔拔不動。於是小白兔四處看看,想看有沒有人可以幫忙。

這時,他看見一隻毛毛蟲,於是跑去問毛毛蟲,可以不可以幫他拔紅蘿蔔。毛毛蟲很爽快的答應了,但是他們兩個不管多用力,都還是拔不動。

毛毛蟲說:「對不起,我力氣不夠,我去幫你找找看有沒有人可以幫忙好了。」說完就離開,剩下小白兔一個人在那邊焦急。

關於勞資之間的權力不對等

有關老闆跟勞工間的權力不對等,最近有太多人提出,但也有太多不健康的想法在裡面,實在應該好好解釋一下。

首先,老闆擁有事業單位,請注意,他是擁有者,所以關於事業單位本體各項事務,他擁有絕對的決定權(先不管何不合法),這一點是不可否認的。

來聊聊團體組織吧!

從體育協會,到這幾天開始有人在談組工會的事情,剛好我全都管過,所以來聊一下吧!

話說在前頭,因為社會團體法即將通過(已經二讀),所以以後成立社會會比現在簡單很多,但不管簡不簡單,反正成立以後才是挑戰的開始,雖說法令規定有修改,但人民團體本身的性質是不會變的,所以我會先撇開法令規定不談,直接談組織本身。

勞資關係,以及各種關係

最近勞基法修法吵好大,我反而比較沒在部落格上寫文章。

一來大多數重點其實去年都已經講過,二來反對方的反對理由太可笑,讓我覺得在部落格上面寫沒太大意義。

加班的問題--加班的發動權、拒絕權與加班上限

關於加班,這問題還滿多的,幾乎可以說是我們臨床問題裡數量最大的(表面上最多的問題是工資,但實際上工資有問題幾乎也等於加班費有問題,只是勞工不見得會提出來),而且他也是狀況最多的問題之一,不是可以三言兩語用對錯直接切割的,因為例外狀況太多,幾乎都要個案看待,很不好應對的。

當然,法令雖然有些彈性,卻也不能讓你隨意解釋,至於因此讓一些人「感覺受傷」,那真的是很無奈。

以下把加班可能出現的狀況跟大家分享一下(還不到分析,分析讓科班的人去處理,我只是半路出家的勞政人員)。

觀影心得:你的名字(君の名は。-your name.-)

你的名字(君の名は。-your name.-)
原作:新海誠
導演:新海誠
編劇:新海誠
人物設定:田中將賀
音樂:RADWIMPS
動畫製作:CoMix Wave Films
影片長度:107分鐘