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圖文分享網站介紹:說酷事(Sokoos)

最近,我開始在一個新的網站發一些短篇圖文,就是今天要介紹的「說酷事」(Sokoos)
首頁就是個人貼文的圖片與標題
說酷事Sokoos首頁


其實這幾年,圖文分享網站選擇非常多,然後活得下去的就那幾家啦!不過這個站既然是我弟用的,我這個老哥理所當然的要支持啊!

好啦!既然這個站名稱叫「說酷事」,當然也代表了他的特色,也就是他的故事性。

大多數圖文分享網站,像Pinterest或Instagram之類的,就是貼一章圖片,然後留言,結束。基本上,呈現方式比較片段化,雖然方便也好玩,但用來呈現故事則略嫌不足。

至於像tumblr、臉書之類的,也許要列出較多內容是可行的,但一樣的問題,就是故事性會比較差。

說酷事的設計,則是以時間軸為主體來規劃,而且一篇貼文裡,可以放進四張圖片,文字數量則可達千字,資訊量自然比較大,而且比較能呈現出故事的感覺。

這個站現在有人用來貼自己孩子的成長日記,因為時間軸的檢索方式,要看成長過程可說是一目了然。

當然,用來記錄遊記、活動流程,或者當日記來寫也都很不錯。

如果有人把馬英九的年表放上去,應該也會很精采。
說酷事Sokoos個人時間軸,可以選擇日、月、年不同階層。

這個站現在我用來放些短篇小品文,比起來,部落格的系統作這種事情感覺比較沈重啊!而且要找這些比較零散的文章,用時間軸有趣多也方便多了。

大家有照片貼臉書,久了以後不知從何找起的困擾嗎?不妨試試看使用說酷事的系統喔!一來他要轉貼臉書或G+都很方便,二來要找資訊真的方便多了。

說酷事(Sokoos):http://www.sokoos.com/

可以直接用臉書或G+帳號登入,或者重新自創帳號皆可,帳號連結的話,可以直接轉發臉書、G+跟Pinterest,圖片跟影片都能上傳,用連結的話也沒問題喔!

對了,目前在手機上使用比較不方便(但還是可以用,我就發過不少文章了),近期內會公布手機版本。

我的說酷事:http://www.sokoos.com/event/day/aca1a24bbe03379c69a5433e8048c1a5
最近比較有趣的短篇故事都是貼在這邊喔!

歡迎大家試試看,支持一下台派的產業喔!年底的選舉我也會用這個來記錄一些選舉事務的。

使用上有任何問題也歡迎跟我反應喔!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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閱讀版本:試閱本