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創作:競賽(RACE)(獻給太陽花學運,電子書免費放送)

不少朋友知道我去年創作了一本圖文書,跟龜兔賽跑有關的,叫做「競賽」(RACE),然後這本書投了十幾家出版社,沒人有興趣。

這本書裡的內容啊!其實跟這次學運的思維有很大相關性,本來想說如果沒人要出版,那我自己出好了,但看見太陽花學院要思考轉型,我這個人當然是意見一大堆的。但我之前已經寫一堆文章,這次用說故事的方式來參與好了。

故事的緣起可以參照「龜兔競賽(作廢稿件)」這篇文章,總之是個我醞釀多年的想法,也是我的一貫主張,就是「烏龜不該跟兔子比賽跑,該比潛水」。

然後這句話我一直記得很牢,某方面來說也是我對整個社會的保守風氣一個很大的控訴。

最後就是這本書。



我們的社會虧欠很多人,尤其是年輕人,因為過往的錯誤價值選擇,我們一再把掌控國家的權力交給一個明顯心術不正的外來政權,於是台灣落得今日光景。

所幸,年輕人站出來了,但我們看見,打壓這些年輕鬥士最兇的,還不是國民黨,而是長久被國民黨當奴才豢養的可憐人。

這是多大的悲哀啊!

所幸我們還有人知道要反抗。這些帶頭的人,他們很可能是服貿制度下最有競爭力的一群,但他們不會因為短視近利就喪失公義之心,他們很清楚,是非永遠大於個人利益。

所以他們為了我們站出來,為了全台灣站出來。

但只有這樣是不夠的,他們畢竟只是學生,而邪惡的政權有太多可以用來傷害學生的武器。

團結才夠力,不只學生,我們需要所有的人,不管職業、族群、居住地、性向。

只要認同台灣,都該為了避免台灣受到中國併吞而奮鬥。

太陽花走出立院迎向陽光,那我們就讓他開滿全國吧!

僅獻上本書給參與及關心太楊花學運的全球文明人,開放無料下載啦!

電子書連結:競賽(pdf)

希望大家喜歡。
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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原文作者:Matt Haig
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出版日期:2017/02/03
語言:繁體中文
ISBN:9789863982005
叢書系列:心靈成長
規格:平裝 / 256頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
閱讀版本:試閱本