最低工資三萬然後呢？

時力黨又耍寶了，最近提出基本工資法，而且最低三萬的要求（至於七天假，這實在智障到懶得吐槽了），讓人一整個想吐。

這個由蠢蛋構成的政黨正在逐漸加速劣質化，原本不分區大家想說這幾個過去表現還不至於太離譜，看看會不會比咆嘯帝好，結果證明選舉真的要優先選黨再選人，因為團體的約束力才是重點（雖然總是有極限，例如林淑芬或高嘉瑜這種貨色總是存在的），一個黨爛了，裡面就不會有像樣的貨色。



關於在這個疫情嚴峻產業蕭條，大家都在「共體時艱」（這次真的需要共體時艱，絕不是什麼話術）的節骨眼，工作有著落就很偷笑了，提高基本工資根本神經病。

在這還是需要給大家幾個基本觀念。首先有工作，然後有收入，這很正常。（訴求基本收入制的朋友，這是另一個問題，我講的是現狀。）

但「有工作」有兩個層面，一是有這個「職位」，二是有因為這個職位所以從事「實際工作」。

像韓國瑜，他有高雄市長的職位，可以說「有工作」。但他怠忽職守，沒有真正從事市長的工作，所以可以說他「沒工作」。

今天你在餐廳上班，工作內容是服務生。那麼，你最近可能可以說「有工作」（因為雇傭契約還在），但也可能「沒工作」（因為餐廳休息）。

這時候，收入就是大問題，這一點大家務必搞清楚，就是「老闆先於員工」。

除非你是自顧者（接案獨立工作者、或者你就是老版本人），不然你就是「雇員」，這代表「先有老闆才有員工」，而且「薪水由老闆給予」。

因此重點來了，一個工作要可長可久，先決條件是「老闆那邊一直有錢進來」（請注意，不是員工工作賺錢一種狀況而已，重點是老闆那邊有錢進來，不管從哪來的），只有老闆有錢可以發，員工才有錢可以領，這一點務必搞清楚。

這次紓困為何限制在工會投保的勞工？正因為「正常守法的老闆會去勞保局登記成為投保單位」，因此勞工的勞保是保在公司而不是工會，「理論上」在工會投保的都是「無固定雇主」……我知道很多老闆投機，但一來勞工自己不檢舉，二來你覺得政府現在忙得要死有時間去徹查這個嗎？再者公司規模小於五人也依法可以不用成立投保單位。

重點在於，「正常來說」無固定雇主的勞工在疫情爆發後，比較容易直接遭到經濟損失，因此需要紓困。

而有雇主的勞工，請注意，不管疫情多嚴峻，老闆照樣要給你薪水（就算叫你休息，依法也要給最低基本工資），但明明公司最近根本賠錢（至少大多數企業是虧錢的）--所以真正有損失的是老闆，不是勞工，因此紓困對象其實是老闆，而要搞清楚，這筆錢其實最後是變成薪水發給勞工，同時維持公司營運，不然公司倒了，勞工直接失業，那可是更慘。

這才是紓困的意含。

懂不懂，老闆要有錢才能發薪水，所以最好就是員工工作賺錢，然後老闆可以發薪水。要不然就是老闆轉投資賺錢、老闆借錢、老闆賣家產籌錢之類的，而政府紓困或者低利貸款也是一種（別忘記貸款的話錢是老闆要還不是勞工，還有利息）。

搞清楚，要保護受雇勞工（這代表絕大多數勞工），首先要確保公司不會倒，這一點至關重要。至於爛公司讓它倒，是這樣沒錯，但不管多爛的公司，倒了之後真正生活會有的問題是出在勞工那端，懂不懂？

老闆先於勞工，就這樣。

至於發神經「隨便」拉高基本工資（我沒可沒說調高基本工資不好，但你好歹也看一下現在是什麼狀況），那就是在逼老闆倒閉或裁員而已。換句話說，時力壓根不是在替勞工著想，而根本是刻意想破壞國家經濟，陷勞工於更大困境而已，這不只北七，根本邪惡。