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民調墊底誰之過?

基隆市長張通榮施政滿意度,因為在雜誌民調裡面蟬聯最後一名,於是拿基層公務員開刀,對於不滿意度最差的幾個相關主管與承辦人員進行懲處。

事情作不好,給予懲處當然有其正當性,問題在於這種調查真能反應公務員的行政成果嗎?



多年前,我還在當任公務員時,就曾針對這種問題發表一篇「 好個天下」,這些年來,公部門一點也沒進步啊!

一般民眾,其實與公部門「機關」的距離是很遠的,大多數民眾一年難得跟公務員打一次交到。實際上,我以前到處開會,常跟人家問路的經驗是,很多當地民眾對於自己所轄的市政府、區公所所在地一點也不清楚,因為幾乎不會去接觸。

尤其現在很多行政作業可以在網路上申辦,必須臨櫃的作業也由便利商店代勞,基本上現代人直接接觸公務機關的機會是相對減少的。

換句話說,他們對於自己縣市政府的各項施政表現,真有能力分辨的人其實不多,大多數人根本不知道他目前感受到的各項行政,到底是中央還是地方的政策執行結果,而對於縣市政府的印象,其實可以很明確的解釋為,是對於縣市首長的印象。

所以,像基隆市施政滿意度墊底這種事情,要說是基隆市的基層公務員給民眾印象很差,還是基隆市長給民眾印象很差,我想答案是相當明顯的。

結果基隆市長不知自我檢討,反而拿余文開刀,這真很有馬英九的風格,不但要推卸責任,甚至連推卸責任的行為都還要沽名釣譽一番,不愧是同一黨的啊!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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