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讀書心得:原爆重生

原爆重生
作者:李存忠
出版社:磐石文誌
出版日期:2013年06月26日
語言:繁體中文
ISBN:9789868937116
裝訂:平裝
規格:平裝 / 336頁 / 14.8* 21cm / 普級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
書籍來源:試讀贈書

我要先老實承認一件事情,當初爭取試讀機會的時候,我只看書名,完全沒注意是哪種類型的小說,只想說大概跟核能議題有關,哪知道來的是我一向毫無興趣的商場小說,這可不是普通麻煩。

不過,我之所以一直不分類型的爭取試讀,原因也在這裡,因為總是會讓我開心眼界,因為,這本我這輩子第一次接觸的商業小說,很好看啊!

是的,先來個結論,這本書好看。

話說在前頭,我本來是醫療人員,後來當公務員,現在當畫家,基本上,這種商業環境的上班文化,我是完全沒接觸過的,根本一點也不了解,也因此看起這本書,多了一層新鮮感,雖說基本上也是政治鬥爭落敗不爽,然後開導一下,最後放下的故事。

是的,基本上故事主幹是很老梗的,那種閃電麥坤式的故事,不過因為背景是台灣,血肉突然親切了起來。

當然,市面上這類書籍其實很多,糟糕點的就是單純勵志書籍,好些的就包裝成長一點的故事,不過,這類故事最困難的一點就在於如何減低說教意味。本書說教味還是很濃啦!不過因為劇情安排不致於讓人對這種說教產生反感,這一點就是作者功力了。

工作壓力,這一點對於台灣人來說算是特別麻煩的一件事情,在儒家階級功利價值觀宰制與政府舔商反民圖利財團的政策雙重夾殺之下,台灣一直是全世界工時最長的可憐國家。在這種狀況下,台灣人很難有正常文明人所能擁有的生活,這一點不是說你放得下或看得開就能解決的,因為現在政府的作法是,為了讓你喪失思考能力,所以讓你光為了生活基本開銷就要被操死,因為這是奴化人民最簡單的方式。

而這會進一步惡化工作環境,因為當你滿腦子只剩賺錢的時候,正好呼應了老闆的想法,差別只在於,你要為他賣命,而無法思考你是如何被剝削的。

書中商場上的政治鬥爭很醜陋,但這種醜陋,正好來自於台灣與中國兩國同樣對於人民奴化作為,因為台中兩國人都被奴化成不要管「上面的事」,哪怕這同樣是公司的事,是大家的事。

以前在勞工局上班,就處理過一些大量解雇的事情。是的,企業普遍都會用一些骯髒手法來掩飾,這一點在任何文明國家,也就是工會權很大的國家,是很不可思議的事情,但在台灣,不但普遍,甚至還被合理化。

是的,台灣企業很有競爭力,但這種競爭力不是因為企業價值觀崇高、產品優良、文化優質,而是單純的壓榨勞工而已。所以台灣每次的競爭力評比,其實企業部分的高分,都可以直接視為國恥,這是財團無恥與勞工奴才的結果。

書末,還好主角早存一堆錢可以涼爽度日,至於他對整個社會能不能有稍微一點良心發現的體認,或者他還是故自己就好,這我們大家可以想想。

本書描述了相當現實的企業文化,不過,所謂現實總比小說精采,其實要我舉一堆官商勾結的骯髒例子,還真是輕而易舉,看看苗栗大埔,或者現在簽的服貿協定,呵呵,只能說,台灣人如果不懂得「反抗才有資格稱為人」的道理,那這本書裡的故事,其實也只是每天上演的尋常戲碼而已。
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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