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讀書心得:星守犬

星守犬
作者:村上崇
原文作者:MURAKAMI TAKASHI
譯者:Asma
出版社:時報出版
出版日期:2011年04月25日
語言:繁體中文
ISBN:9789571353364
裝訂:平裝
叢書系列:漫畫一般系列
規格:平裝 / 128頁 / 25k / 普級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣

出版有些時日的一本書,當初在書店裡算是重點主打,不過我並沒給予太多注意,直到前幾天帶孩子去圖書館。

陪孩子在童書區,往往會挖到寶,這本就是一例。孩子在選輸的時候,我也自己亂翻。暑假開始了,童書區裡的書瞬間少很多,不管是借回家去,還是拿一疊在現場看(或說,抄功課,我覺得閱讀護照真是全世界最無聊的作業,小孩子根本不會因為這樣就喜歡看書,反而是會討厭),總之,架上的書少了,我反而可以輕鬆的關注一些「剛被放回來」(通常就是亂放)的書。

這本書就是其一,因為有個小孩剛把書放回架上,還凸出來,通常我是隨手幫忙放整齊的,偏偏這本被我拿出來翻。

故事跟狗有關,一隻被帶回家養,然後被關愛,最後與主人浪跡天涯,直到最後的狗兒。

說實在的,單就狗的部份,故事很單純,有太多類似的故事,就狗與主人間感情很好,最後不離不棄相依為命的故事。

真正感人的,是人的部份。

往往,寵物故事,常常也會成為生死教育的故事,理由很簡單,因為絕大多數的寵物,壽命都遠比人短(有拿烏龜當主角的寵物故事嗎?我想知道),也因此,寵物故事,往往不可避免的會涉及寵物之死。

這一點尤其在兒童與青少年小說裡很常見,也往用這個來當做成長的焦點之一。

但有另一種,例如本書,主角是中老年人,就像「再見了,可魯」的故事一樣,讓人類主角與寵物主角「相繼」面對死亡。這類故事,往往還帶著些社會現實的關注,在日本尤其如此,主要是關於孤獨死、老人離婚與社會疏離之類的議題有關(若是歐美的故事,則常帶有宗教性,會與自我實現、未完成的心願有關,可以看出國情與民族性真的有影響)。

這類故事,通常讓大人來看,感觸會很深,尤其台灣的民情與日本較為接近,也同受儒教對個人心靈的壓抑性宰制,更能感同身受。

書中,我們看到一群拙於情感交流的人,在各自疏離的家庭關係裡過了一輩子,最後突然拆夥。其實這已經是日本嚴重的社會問題了,也就是老人(尤其是男人)的孤獨死,因為過去日本社會毫不在意男人的家庭教育責任。當然,這跟過度壓榨式的就業環境有關,台灣目前就是如此,而且狀況還是全球最糟的。

換句話說,家庭的崩壞,是整個由舔商反民的政府所創造的就業市場文化所形成的,然後這些曾經為國家經濟數據貢獻「肝」力的小螺絲,在沒有利用價值之後(退休),就直接被捨棄了,不只是被國家與勞動市場捨棄,甚至也被家庭捨棄。

這種一輩子活著,目的只是賺錢「給別人花」的人,其實現在台灣也不少,有些甚至沒賺到錢,只是幫別人賺錢,或賺數據(基本上,ECFA或服貿協定,就是這種禍害遺千年的東西,偏偏很多受害者還盲目相挺的在搞自殺行為,卻渾然不知)。

最後落得只剩下跟狗在一起。

但,要說是老爹依然笨拙,或者他終於懂得情感交流的喜樂,至少,我們看到他最後還是有著笑容的。

讓人心酸,但至少也有些安慰。

如何避免自己陷入這般光景呢?我想,如果有人覺得政府或商人要人家「安於現狀」或「吃苦耐勞」很有道理的,別怪我沒警告你,反抗是人類的本能,不懂得反抗的,是奴才。若你選擇當奴才,我也只能祈禱你最後至少能「依然笨拙」的心安理得了。

要知道,這種人,就現實來說,我一個也不認識。
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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