關於工資的項目--魔鬼藏在細節裡，記得好好看自己的薪水袋啊！

實務上，常會碰到勞資糾紛卡在「到底什麼是薪水」上面吵翻天，呵呵，老闆給的都叫薪水，只是法律上沒這樣單純，很多都被老闆「當作非薪水」看待，你說你領到的都一樣就好？大錯特錯，那可是差很多啊！不要等你老了再來賭爛老闆偷你錢，畢竟追溯期有限，等你退休老闆也不見得還在，及早開始注意才是正途啊！

工資：

因工作而獲得之報酬及經常性之給予：
注意，兩種都算工資，非經常性給予若與工作有對價關係也算。

如何區分工資與非工資？

屬於工資：

底薪--這沒問題
久任津貼、獎金--老鳥就自動會有的這種，但要注意，若是哪種「做滿一年時一次發給」的獎金，就不一定算工資。
工作、績效、功績、業績獎金--因工作表現而獲得者，當然算工資，很多公司會推託這個不算工資，當然是胡說八道。
外地津貼--因為派駐外地多給的，與工作有關聯性，且為經常性給予。
服務費--如餐廳服務費為公司統一收取後再分發下來，就列入工資，而私人收取的小費就不算。
出勤獎金--與工作出勤有對價。
團體獎金--與工作表現有對價。
全勤獎金--與工做出勤有對價。
不論名義，但固定支付者（如伙食津貼）--經常性給予
主管加給--與工作有關，且為經常性給予。
危險津貼--與工作有關，且為經常性給予。
職務加給、專業加給----與工作有關，且為經常性給予。

非屬於工資：

交通補助--補助交通費，與外地津貼性質不同。
考核獎金
年終獎金
安全獎金--如司機開車沒出事就頒發的獎金。
公司獲利的分紅、孳息紅利

但關於工資認定，上述只是原則，還是要基於事實做認定，因為資方巧立名目的狀況實在太多，名目也太複雜，不過判斷最高原則就是最上面那段『因工作而獲得之報酬及經常性之給予』就算工資。

為何要區分？

計算平均薪資

平均工資的字眼出現在勞動基準法第2條第4款，這玩意很重要，因為這個基數是用來推算你的資遣費或退休金（舊制）時用的，如果資方巧立名目騙你只有底薪，其他的不列入計算，那你可虧大了，而會這樣巧立名目的公司數量可不少……

影響勞保保險額度

建議大家去勞保局掉一下自己的勞保投保明細，這玩意可精彩了，簡單說，如果投保金額比你的薪水低，十之八九是公司高薪低報框你沒錯，很多公司都用「底薪」申報勞保，用來規避自己應負擔的保費，但說穿了就是偷你的保險額度，如果哪天你需要用到勞保給付，不管是普通傷病、職災、生育給付之類有的沒的，總之會讓你可領的錢變少。

影響退休金額度

新制勞退提撥，計算基礎就是勞保投保額度，所以如果你月薪30000，老闆卻給你投保基本工資，等於老闆每個月偷你六百多塊錢的退休金，累積個二十年，加上利息，你看老闆偷你多少錢。

總之大家最好記得，你一個月領多少，大致上勞保投保金額就是要「更高」（勞保投保金額是用跳級方式在保的，投保級距不得低於勞方「工資」，但投保級距是三個月檢討一次，一年可以改兩次，如果你是薪水變動很大那種，是以幾個月前平均去算的，不要急著用上個月薪水去算），如果高薪低報，就是老闆偷你勞動所得無誤。

如果發現老闆偷你薪水，看要勞資協商、申請調解、進行申訴（可以同時申訴勞工局跟勞保局，兩邊都可以開罰，多罰幾條），再不行就在調解不成後上法院吧！（記得先調解，這樣可以去申請法律扶助）

老闆們，你訂多少名目我們都不管你啦！薪水就是薪水，在我們眼中就只有一筆，沒在管你發明多少有的沒的種類啦！

（當然，有些項目是有他道理的，只是不能拿來「鬼扯他不是工資」，誰理你啊！）

台灣是勞力貢獻與薪資比表現極差的國家，勞工已經夠慘了，沒必要再讓老闆多偷這些錢走，記得要保護自己權益啊！