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讀書心得:琪莉和琪莉莉(チリとチリリ)

琪莉和琪莉莉(チリとチリリ)
作者:土井香彌/圖文
譯者:賴秉薇
出版社:小魯文化
出版日期:2007/08/05
語言:繁體中文
ISBN:9789867188939
叢書系列:繪本時間
規格:精裝 / 32頁 / 8k菊 / 21 x 29.7 cm / 普通級 / 全彩印刷 / 初版
出版地:台灣


雖然看過很多繪本,也蒐藏不少,但永遠會有漏網之魚,比方說這本。

琪莉和琪莉莉是日本繪本大師土井香彌在台灣推出的第一本繪本,不過也是2007年的事情了,不過我直到最近才第一次看到,真是糟糕啊!因為土井香彌的作品真的很棒,沒早點接觸真可惜。

繪本是這樣的的,他不見得就要傳遞什麼了不起的觀念,也沒什麼文以載道的壓力存在,他可以適任何洞悉,也沒傳遞什麼,又或者說,他就純傳遞一個"空"的意念,不是說沒東西,而是那個東西隨你想。

故事從兩個小女孩些約騎腳踏車出遊開始,也沒幹麻,就是"好可愛好可愛"的畫面一幕一幕,讓讀者看著心情也放鬆起來,直到最後受到療育。

就一個和平到不行的世界,你可以踩著腳踏車,轉呀轉的轉到任何地方,沒有任何煩惱與危險,但也沒有狂喜或大笑,就只是在宜人的氣候中(是的,一切都宜人,一切),進行整個旅程。

是的,就這樣而已,但可以讓人放鬆,畢竟作者那種色鉛筆的溫柔筆觸,加上微微發光的留白,整個就是柔軟到不行,好像抱著小貓一樣的感覺。

好舒服啊!

心情不好的時候特別需要服用喔!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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出版地:台灣
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