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讀書心得:命中注定遇見你(The Life Intended)

命中注定遇見你(The Life Intended)
作者:克莉絲汀.哈梅爾Kristin Harmel
出版社:悅知文化
閱讀版本:試閱本

先來個一句短評:「這本書超讚!!」

是的,這本真的是棒極了,非常讓人感動啊!


有件事情,其實我提過很多次,不過我可以再提一次,這個想法跟這本書其實是有相當程度共鳴的,也因此這本書讓我非常感動,因為正好觸及我的這個想法。

人總會在「可能性」上面做很多想像,這一點可說是人類智慧的象徵之一,畢竟人類的學習,相當程度是透過這種想像來累積的。

我們可能會預測,明天天氣如何?這還有些科學依據。我們也會預測,待會開會可能面對得狀況,這需要過去經驗來判斷。我們甚至會預測樂透號碼,雖說這種事情是機率決定的(假如沒舞弊的話)。

這是針對未來做判斷,好讓我們因應可能面對的狀況。

但我們也會針對過往做出「可能性」判斷,比方說「如果當時……」之類的。但所謂千金難買早知道,這類判斷,如果陷入鑽牛角尖,可是非常危險的事情。

我會提這個,其實根我自己經驗有關。的確,年輕的時候總會想「早知道我就……」,常常這樣想,頻率非常高啊~~

總之,說出來的話不夠帥也會懊悔,講錯話當然更不行,投籃出手時機沒抓好也會搖頭,答案寫錯更是跳腳。

那是一個隨時在「反悔」的年紀。當然,這些歲月的懊悔是有實際用途的,因為這些「經驗」讓我現在有許多素材作為判斷現實的依據,也讓我臉皮變厚,在面對自己的時候不再那樣常常懊惱。

但理論上,這種學習是一輩子的事情,我現在也常會發現自己做錯事、說錯話、錯誤判斷,但為何我不在用「如果當時……」的想法,而變成「接下來我要……」的想法呢?

關鍵在於,我有了不能割捨的東西,一種如果失去了,自我就不完整的東西。

一些珍貴的回憶。

這是我自己無意間發現的,就是結婚,婚後,我就沒想過什麼「假如當年……」的事情,因為我知道過去的一點改變,都可能讓現在有不同的結果,比方說,我不會結婚。

有孩子以後更明顯,我根本沒有「改變過去」的任何念頭,因為我不希望失去孩子。

講一堆,我要回來提提這本書。這本書正且給了類似的思維,但不是陷入鑽牛角尖那種,這一點很重要,這本書給了一種「對過去健康的反省」。

故事從主角未婚夫的死亡開始,十二年過去了,好不容易走出陰影的主角又有了新的對象,也已經訂婚,但這時她開始做夢,一個平行世界的夢。夢裡他前未婚夫沒有死亡,而且結婚了,還有個女兒。

這個夢太過真實,甚至透露出許多她不該知道的事情,這大大地影響了她的認知。

她幸福嗎?現在的生活是她想要的嗎?

不是說貪心,只是現在「看來幸福」的她,說穿了只是一個逃避陰影的偽裝,只是她自己不知道而已,而這個「如果當初……」的可能性,讓她反省了自己對於現狀的態度。

是的,過去可以用來反省,但不要用來懊惱,沈溺更不可取,逃避當然是不恰當的,只是要去面對,需要的勇氣往往比想像要來得沈重。

當然,故事最後有了很奇幻式進展,但也很溫馨,讓人感受到十足的熱量,也讓人對結局感到欣慰。

最後很美啊!真的很動人,只能說,這本書真的很棒,暑假還沒好看哪本書的話,這本真很推薦。

要知道,奇科幻之類小說以外的我很少這樣推薦的啊!因為這本真的真的很好看喔!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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規格:平裝 / 256頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
閱讀版本:試閱本