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2015荒野保護協會淨灘活動--嘉義場

去年加入荒野,就一直對淨灘活動很感興趣,可惜去年的現在我還在為了選戰殺到昏天暗地的,哪有時間參加,直到今年,終於可以出席了。
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淨灘活動,顧名思義,就是召集一群人,到海灘去撿垃圾的意思。當然,如果只有這樣就太不專業了,我們可是先行前教育,然後進行的時候要垃圾分類、登記、秤重,全都照步數來的。

技術性的東西就不談了,我只想單純分享淨攤時的感觸。

一句話:「無力感。」

淨灘有沒有意意?當然有,這是一個適合全家出動,或者全校出動的良好環境教育學習課程,老實說各級學校每學期都該安排一次這種淨灘或淨山活動才對。

但淨灘有沒有用……這就很不好意思說了,若單純就美化環境這一點來說,我必須很無力的說,幾乎令人感到絕望的沒用。

但我想淨灘真正的教育意義也在這邊,你沒親臨現場是不會有感覺的。
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嘉義荒野分會得淨灘場所是鰲鼓溼地,這是一個很漂亮的地方,但垃圾也多得不得了,應該說,鰲鼓溼地簡直就是個被綠化過的垃圾場--但依然是個垃圾場,只不過,全台灣的海岸差不多都是垃圾場就是了,鰲鼓也沒比較差,但就這一點讓人賭爛,台灣人居然住在垃圾場的中間,這算哪門子寶島。

這次淨灘出動三四百個人,感覺上數量不少,但其實一到鰲鼓堤防,人一分散,就會發現人力少得可憐,雖然沒精確計算,基本上我們能清理的範圍恐怕只有鰲鼓堤防總長的1/5不到,搞不好少於1/8。

就算只清理這樣少的範圍,成效依然小得可憐。

先說我們進入時的狀況好了,基本上,堤防內,也就是溼地的範圍,「垃圾就已經多得嚇人了」。老實說,就算只撿堤防內的垃圾,恐怕出動三千人部隊都要清一個月,因為是溼地範圍,有些保育要求,還不能隨便一群人進出,這不是單純進去把垃圾撿走這樣好混的。

堤防外垃圾更多,但也比較好撿,反正在岸上的就能撿,在海上的就算了。

但從堤防頂端到海岸,總長度大概二、三十公尺吧!基本上就算一個人分配一公尺寬度,也就是負責三十平方公尺好了,以活動時間一個小時來說,你也撿不完。

真有這樣多垃圾?真的,若是說直接了當的垃圾還好,比方說酒瓶、寶特瓶、飲料杯這種,還有浮標、打火機這類的,「看得懂」的東西,還有針頭、瓶蓋、電池,好吧!雖說很小,基本上還看得懂。
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基本上,三十平方公尺內要撿這些東西,一小時撿一大袋是很簡單的。

但真正問提出在更小的東西,那些你根本無法辨別的東西。

比方說數量驚人的保麗龍碎塊,大一點的像籃球這樣大,這還容易辨識與拾取,但彈珠大小甚至砂礫大小的呢?

甚至肉眼無法辨別的大小呢?

沒錯,我們把堤防幾百公尺內範圍撿到「看不到大型垃圾」,似乎有點成就,但只要蹲下來看,就會發現堤防表面基本上還是被垃圾「覆蓋」,全都是保麗龍與塑膠的塑片。

當年活動結束時,因為行程有延宕,所以原訂的反思活動被取消,不然本來我帶活動時很想提出這一點的,我很想問問大家,你真的覺得淨灘有讓海洋變乾淨多少?讓大家打個分數?看看大家能在活動中取得多大成就感。
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還是感到憤怒、無力?

然後我們在撿垃圾的時候,旁邊還有釣客在釣魚,蚵農也在海上作業中。不是說你們不可以做這些事情,只是我們撿到的垃圾,有相當一部分來源就是這些仁兄啊……

(大宗垃圾類型裡面,保麗龍跟很多製鞋廢料,來源就是養殖漁業用來裝東西或當緩衝墊、浮板使用的這些材料,然後就是打火機跟很多保力達的瓶子,寶特瓶跟飲料杯來源可能就比較多,觀光客,或者河流沖刷漂流過來都有可能,這表示可能來自任何隨手亂丟垃圾的人,或來自哪個沒處理好的垃圾掩埋場。而每年都有人會撿到來自國外的垃圾,不全都是在地生產的。)

(8/8的颱風毀掉很多蚵棚,所以岸上超多竹子的,也造成撿拾困難。)

(小到肉眼不易分辨的塑膠微粒,就在海裡面當塑膠濃湯了,所以當你在海水浴場玩得很高興時,不妨想想你喝下多少塑膠,喔!不止用喝的,你的鼻子、眼睛、耳朵也都有塑膠跑進去啊!)

(事後問孩子,覺得淨灘有沒有用,兩個孩子都很直接,連想都不用想就回答「沒用」、「根本撿不完」,看來他們也知道雖然撿了一卡車垃圾,也只是九牛一毛。再問他們該如何解決,兩個人也都很清楚,就是不要製造垃圾。我想,這就是淨灘活動最重要的目的吧!)

(真的覺得該把淨灘、淨山或淨溪列入各級學校必修環境教育課程。不然至少也要選一個公共空間,例如公園,好好的撿垃圾,要求把最小的垃圾都撿起來,看他們有什麼感想。)
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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