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寫在歸途出版之後:關於年紀

創作歸途的過程中,有一點是在很早期就開始困擾我的東西,不過也是很早期就解決的問題啦!所以其實並沒有困擾很久,只是故事來到第二部之後,因為登場人物倍增,而且不同社會階級都有,又變成一個需要注意的問題,就是年紀。
唐星佑在荒磊,三歲,服裝是西方款式


不是年表,是年紀,年表是另一個問題,當登場人物破百,而且又是在不同時間線進行故事的時候,年表當然很重要,所以也無須贅言,在這邊要講的是年紀。



或者說,平均壽命。

寫時間橫跨距離很長的古典奇幻,自然會碰到書中角色在不同年齡該有不同表現的狀況,這很容易理解,問題在於,那種「幾歲該有什麼表現」,其實很容易受到我們現在認知干擾。

現在台灣平均壽命來到80歲,但我小時候的平均壽命是70而已,日本時代60,在日本人引進現代醫療之前,更是只有四五十。

是的,古時候的平均壽命當然比較低,不然也不會說人生七十古來稀,其實工業化之前,各國平均壽命都只有四五十,甚至更低,可說是一點都不長壽。

但我們也會注意到,歷史上依然有不少長壽的人,可以活到六七十歲。

是的,古時候影響壽命的一個關鍵,是營養,簡單說,特權階級才可能活很久,勞動階級在沒有抗生素的年代,是不大可能長壽的。

想起我阿媽可是生了16個孩子,長大成人的卻只有8個(當初在鄉里間被戲稱為生一斤活八兩,日本時代警察查戶口年年都看見大肚子,還以為根本是肥胖)。

是的,如果我要寫這種年代的故事,很自然會碰到大多數家庭生一堆孩子,然後也都「老很快」的問題,換句話說,我對於年齡要有不同的敏感度,比方說一個12歲的新娘子,30歲的阿公,40歲的老人這種。

當然,我又選了投機的方式,讓法師長壽,解決。

其實也合理啦!總之讓法師長壽,有錢或貴族次長壽,平民當然就是短壽了,而第一部裡出現的主角,除了非常年輕的梗加以外,幾乎都是貴族階級,不然就是懂法術的人,我就可以好好揮霍年紀了。

同樣,當我寫到第八章,寫到荒磊,通通不同,這裡是很原始的部落,二十出頭的席華在荒磊不能再被當年輕人看待,因為這裡四十歲就算長老了。

在這種部落裡,時間流動會很不一樣,尤其沒有文字,只有口述,所以四五十年歷史的故事已經足夠成為神話傳說了。

在第二部,貴為王子的利南自然有婚配問題,但法師異常的長壽當然會成為思考重點,所以到了這個階段,年紀就變得非常重要了,這不是只有代溝或世代的問題。

更嚴重的問題在於,第二部的年代,席華的父母親雖然才五十多歲,都已經算高齡了,父親懂法術就算了,母親只能用貴族家庭營養比較好來解釋,但總歸要算老人了--不能當成中年人看待。

而且,因為存活年歲差異很大,其實在價值觀上也會有根本的不同,我在「失竊的孩子」書評中也有提到這點,當然,這也反過來是可利用的地方,用來製造階級衝突,或者利南在領導統御時必須面對的問題,成為故事中的爆點。

這也是設定時一個必須考慮的重點,畢竟,我們會自然的用現存社會來思考各年齡層的表現,對於異常的描述會感到突兀,偏偏這個異常可能才是合理的,因此,如何下功夫描寫還滿傷神的,是少我必須在很多地方打預防針,先讓大家知道不同階級與年紀在故事中有什麼樣的意義。

不過大家有沒有注意到我就不知道了,或者說,就是要想辦法讓大家沒注意到啦!但畢竟都有花心思去設定了,不告白一下還滿對不起那些歲月的啊!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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作者: 麥特.海格
原文作者:Matt Haig
譯者:洪瓊芬
出版社:天下雜誌
出版日期:2017/02/03
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閱讀版本:試閱本