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觀影心得:海洋奇緣 Moana

海洋奇緣
Moana
導演:羅恩·克萊門茨/約翰·馬斯克
監製:Osnat Shurer
劇本:羅恩·克萊門茨/約翰·馬斯克/塔伊加·維迪提/傑瑞·布希
主演:奧莉伊·卡拉瓦爾侯/巨石強森
配樂:馬克·曼奇納/Opetaia Foa'i/林-曼努爾·米蘭達
製片商:迪士尼動畫工作室
片長:113分鐘
產地:美國
語言:英語

迪士尼基本上就是固定要看的,這是從小就有的習慣啊!

話說當年艾莎大爆發,轟動全球,連我女兒都把名字改叫艾莎,而且一再宣稱她永遠不會去喜歡其他偶像,至今都已經好幾年了……

有這樣的前輩,摩安娜要突圍不容易啊!

就先不管小女孩的偶像了,總之這部片依然算有水準之上的表現,值得一看是錯不了的,但身為南島語系原鄉的台灣人,看這部片的感觸其實還滿深的阿!

本片當然在勵志、性別意識等各方面力求正確,所以其實也說不上突出,只是玩安全牌而已。沒錯,就是那種家長管太多,過度保護,驅使孩子自己跑出去闖,結果不但成功,還拯救世界的公式,不過搭配很有氣魄的音樂與歌曲,其實「就是這樣」也足矣,尤其歌曲的部份,以許沒有Let it go那樣強烈的情緒,至少這次沒那樣的高音,顯然比較容易親近,而且航海民族的歡樂氣氛,更讓歌曲有了讓人舒爽的力量。

對,就是航海。其實當摩安娜在幻境中看見先祖航行的那段,真的讓人很感動,畢竟,當年有多少人從台東出海,最後征服整個太平洋南北呢?這可是人類史上最壯麗的遷徙,完全未知的環境,數千數萬公里的航程,徹底不同的星象與生態,但祖先們就是這樣出航,完全是星艦迷航記的大洋史實版啊!

身為台灣人,對於能有這樣的先祖,感到萬般驕傲(林北西拉雅人,別扯到東亞大陸民族去啊!)。

當然,老實說我一直不大喜歡迪士尼這種歌舞傳統啦!雖說安排妥當的話很棒,比方說元祖的白雪公主就是個好例子,冰雪奇緣也是安排得宜的例子,而悲劇就是像大力士或鐘樓怪人這樣的。這次海洋奇緣我同樣覺得太過度,好的部份不是沒有,但太過熱鬧吵雜的部份真的讓人感到難以忍受啊!只能說,歌曲不是不能安排,但拜託不要搞成這樣。

最後結局還不錯,很標準的自然精靈神話,把善惡回歸為人類判斷,與自然無關,自然有其自然的標準,而且高過人類。

然後也沒有王子出現,呵呵,時代正在改變阿!

寒假看了兩部與海洋有關的動畫(海洋幻想曲),超滿足。
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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