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祈禱文

疼愛我們的天父上帝,我們感謝祢。

感謝祢給我們機會向祢懇求祈禱。我們要為剛離開我們的恩祈禱。

主啊!我們不知道祢的旨意為何,只知道主自有安排,但恩的離去,讓我們非常難過不捨,他只是個孩子,卻早早離開,求主保守看顧他的道路,讓他能在祢的座前感受到平安喜樂。

也求主看顧恩的家人,他們正因為恩的離去悲痛,求主憐憫,讓他們能有勇氣行走接下來的道路,因為我們知道,最後大家都要回到主的面前。求主照亮道路,協助恩的家人,直到再會的那一天。

我們也要為眾人祈禱,祈禱他們能夠面對傷痛,一起度過這個難關。

這樣感謝懇求,都是奉主耶穌的名,阿們。

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前幾天我畫了張圖要送給一位癌症患童,希望他脊髓移植順利,想不到圖還沒交到他手上,就收到噩耗,真是晴天霹靂。想到這孩子年紀這樣小,自己作為一個老爸,真的感受很深。

晚上跟太太一起禱告,希望上帝看顧保守一切。

僅以此送給勇敢經歷這一切的恩與其家人。

翔靈
圖沒能交到你手上,深感遺憾,希望你在天上也能看見。
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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讀書心得:活著的理由 Reasons to Stay Alive

活著的理由
Reasons to Stay Alive
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原文作者:Matt Haig
譯者:洪瓊芬
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出版地:台灣
閱讀版本:試閱本