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公園裡的遊戲

每個年代都有每個年代的流行遊戲跟玩具,這一點在有了孩子之後更會觀察到。

不過,基本的遊戲元素並沒有多大變化,身為職能治療師,很清楚小孩子自然會去尋求一些感官刺激,這是因為感覺需求所至,而些感覺需求也是職能治療師在感覺統合課程裡用來判斷的指標。

小時候喜歡的東西,不外是遊戲場裡有的,像滑梯、鞦韆、攀爬架(格架或單槓等)、翹翹板這類,其實這些東西現在也大多還有,只是比較注重安全性,擔某方面來說,減少了很多刺激強度,比方說現在你很難找到可以站著盪的鞦韆,這幾乎只會出現在一些老舊設施裡面了。

其實現在的遊樂場已經剝奪了很多類型的感官刺激,減少最多的就是關節的壓力以及觸覺這兩項,前一項是因為軟墊大量舖設,小孩那種從高處向下跳的感覺被明顯的減少。後一項則來自於幾乎沒有爬樹的機會,遊樂器材則表面不是塑膠就是烤漆,觸覺刺激明顯減少。

更別提現在小孩受的保護好太多,以前我們是赤腳爬樹,鞦韆老愛玩那種盪到最高跳下來的遊戲,滑梯則會採用趴著或站著的方式來玩,但現在,樹大多不能爬(現在公園裡是明文禁止爬樹的),鞦韆變成軟座椅,根本不能站。滑梯的話,小孩子要用「奇怪」姿勢滑,常會被家長糾正。



雖然我不禁止我的小孩「亂玩」,甚至鼓勵他們冒險,不過如果人多的時候,他們的亂玩會讓他們被其他家長「好心勸告」,免得「帶壞他的小孩」,說起來還真是無奈,我也只好跟孩子說,人多的時候「照大家的方式玩」,要不然就是我自己也下去跟著玩,親自負責「帶壞小朋友」。

最後一點頗為無奈,有些家長會因為這樣把他的孩子帶走,所以我也不大喜歡這樣做,不過就是有些家長會很喜歡順便管別人的孩子,當然,我們鼓勵大家要雞婆一點,像這些家長這樣積極想要「管教他人小孩」,出發點我其實是滿肯定的,問題出在,如果雙方家長觀點完全相反呢?

我一點也不覺得趴著溜滑梯有什麼不可以的,只要注意安全就好,但為何就是有家長覺得樣是不對的?

若是說不要逆著爬上滑梯,這一點在人多的時候我同意,因為會造成塞車,但趴著溜甚至站著溜,有何不可?尤其在對方的孩子年紀明顯比我的孩子大的時候,如果你還規定你的孩子不可以玩一些比較「危險刺激」的招數,那真的很無聊啊!

小時候我也喜歡把鞦韆扭阿扭的,然後放開旋轉,那很暈很爽的,現在也很少見到孩子這樣玩,倒是我們家兩個小鬼超愛這樣玩,然後就會聽到有些家長告誡她的孩子不可以學這種玩法。

最好你永遠都能陪他玩,不然我不相信他不會找機會試試看,到時候如果他不知道要謹守「再暈都不能放手」的重點,可有得摔了,我們家那兩個在我控制的環境之下早安全摔過幾次,現在精得很。

前一陣子在公園裡碰到一群國中女生,我才發覺事態嚴重,因為她們居然「不敢」,請注意,是「不敢」逆著爬上滑梯,只見她們一邊趴著慢慢爬上去,不敢用走的(穿著布鞋,連我們家小鬼都能直接走上去),還一邊尖叫,最後還一起滑下來摔成一團。

我聽到她們的說法是「我沒有這樣爬過」,聽了快暈倒。後來她們擠著小孩子用的小梯子上去滑梯頂層,為了在上面留言簽名……

說些題外話,公園裡的遊戲器材上面,常會有些爆笑題字,很多國高中生喜歡這樣到此一遊……

「我沒有這樣爬過。」怎麼我聽了覺得有點悲哀,雖然沒像這幾個一樣嚴重,但我在公園裡已經聽過不少這種國高中女生尖叫,只因為想要逆著爬上這組滑梯。

如果她自己都覺得這樣很恐怖,以後她也會這樣告訴她的孩子吧?那我小時候還拿滑板從滑梯上面加速衝下來怎麼辦?

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寒假後小鬼們去上直排輪,一開始很挫折,尤其是織卉,因為她體重才15公斤,但全套護具加上鞋子就超過三公斤,她光要站起來就顯得相當吃力(鞋子買最小的還是大了一點,只好穿超厚襪子填縫),不過上四堂課之後,現在她可以溜個幾公尺,轉彎還不大行,但已經學會煞車了。明澄倒是一下就學會,教練還因此感到驚奇,因為很少人只上兩堂課就能下場跟人家用直排輪玩鬼抓人的。
直排輪課
站著溜滑梯果然有些用處。

他們兩個都已經各弄壞一副護具了(明澄第二組也已經有破洞了),摔得可慘著,但有摔有經驗阿!趁年紀小再生能力強多摔一點,長大以後可經不起摔啊!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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