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從民主決策與言論自由,看米飯與大便的選擇

大選結束了,台灣決定讓姓馬的繼續幹總統,然後我們繼續幹他。

所謂民主決策,少數服從多數,這句話這幾年很多藍丁愛講,討論都更案件的時候也一樣,而當我們開始批評,那種沒有民主精神的帽子就扣下來,說這是大家決定的事情,我們不能多嘴。

笑話,當我們在選擇要吃米飯還是大便的時候,689決定要吃大便,這是民主決策沒錯,但並不會改變一群笨蛋選大便的事實。

而我們當然有批評你們這些些蠢蛋的自由。


別忘記,馬英九支持度只剩18%,而我要說,這還是一堆北七盲目力挺的結果,不然他哪配拿18%?而請問那現在選後後悔,「早知道」就投蔡英文的人,怎麼?難道他們也沒資格抱怨,因為他們當初選了馬英九?

這跟一些腦袋裝大便的廢物,質疑蔡英文拿18%卻反18%一樣,為何拿了卻不能反?其實是拿了更有立場反,因為這叫有反省能力,而拿不到的人反有時候還會被人批是酸葡萄心理。

這跟我當初當公務員卻婊公務員一樣,我當公務員又不是為了當國民黨走狗,國民黨圖利公務員,我當然照罵,怎麼,難道做拿了的人就必須當國民黨養的狗?那你們這些狗還真是奴才的有夠稱職耶!

人民選總統,可沒授權他「亂搞」,所以投票選總統,照樣可以「逢爛必反」,我同樣問題已經問四年了,再問一次,請問馬英九到底有沒有做過一件對台灣永續發展有幫助的事情?一件就好,你提得出來我刪掉所有政治文。這種一件好事都沒做過,反倒做一堆壞事的廢物,為何不能罵?

再說一次,689們選擇吃大便,我們很有民主風度的認了,但那完全不表示我要跟你一起吃,相反的,你們要感謝我們提醒注意拉肚子,而且還先把藥準備好。


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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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