跳到主要內容

文化。創意。產業

文化創意產業(簡稱文創業)的概念在這幾年非常走紅,紅到幾乎什麼東西都要放進這三個字,不然最少也用文創還是創產兩個字,總之到處都是,尤其是政府相關報導。

其實這是三種東西耶!


文化,字典的解釋是「人類在歷史發展過程中創造的總成果。包括宗教、道德、藝術、科學等各方面。」,基本上可以用來涵蓋整個國家的「一切」,簡直無所不包--那也差不多等於什麼都沒解釋。

請注意,他說的是「總」成果,但實際上我們在使用這個詞彙的時候,文化指涉的對象可以是國家,但也可以是族群、個人、團體,當然也可以是全人類,總之,文化在使用時的定義,是需要看文化一詞指涉的對象,以及接受訊息的人是誰,才能比較肯定的。

創意比較容易理解,創造性的,簡單說,新的思維。

然後是產業,這也容易了解,最簡單說的解釋,就是有東西(或點子)可以賣,可以賺錢,而且規模足以成為一項專門職業。

問題來了,三個字合起來,其實是有問題的。

比方說文化創意,就是要在文化上面有新的思維,不管是全新的、翻新的,還是合成出一個新的,總之,文化要引進新的東西。

然後是創意產業,這是指把創意包裝成可以賣錢的東西。請注意,「真正突破性的創意,一開始往往看起來像在開玩笑」,換句話說,要用創意來進行產業,最後都會趨於保守,簡單說,「稍微改一下」,反正「跟以前不大一樣」就算了。

而文化創意產業就更麻煩了,一個新的思維,能立即被接受成為文化嗎?更何況還要能賣錢,想也知道不大可能,那簡直是萬中選一,哪能像像在這樣遍地開花啊!

把傳統點心,用新的包裝手法包裝(尤其是越包越小),然後弄個形象公仔,上網貼個影片,接著大賣,這是文化創意產業嗎?

把國外電視節目,用另一個名稱,而且是低人家好幾倍的預算,接著找幾個小女生穿少一點,弄一些話題,這是文化創意產業嗎?

更直接的是,花高得嚇人的預算,弄一個可笑的學生等級短期公演,這樣叫文化創意產業?還虧錢耶!

文化創意產業在台灣已經被玩爛了,更慘的是,傳統文化在文創成為顯學的時代,被嚴重邊緣化,因為現行所謂文創業,其實只是傳統文化的廣告業而已,想不到這個廣告業反過來成文創業主體。

文化圈的朋友,該回頭注意一下傳統文化(不需要是古老的,而是現有的)了吧?沒有傳統文化,真正的創意是不可能產生的。

如果政府一直把文化創意侷限在產業層面,那永遠都是廣告業在承包業務,而你要廣告業承受文化內涵……只能說有人買東西只看包裝的,文建會這幾年一直出包不是沒原因,因為都是廣告業在承攬文化業務,要說那些是文化圈的人,對不起,那是廣告業的人。

說實在的,台灣各級政府都一樣,甚至學校也一樣,這幾年一些傳統小鎮、社區、手工藝品之類的,冒出許多「文創成果」,裡頭有一大半是學生進駐幫忙,但其實做的都是產品包裝行銷,簡單說,只是廣告業的工作。

這些學生有幾個曾經親手進入他們所謂「文化創意產業」的範圍,沒有,只是介入產業這個末端業務而已,文化?

不尊重文化就不可能有好的創意,只想著要賣錢也不可能產生足以形成文化的創意,台灣的文創業還要做產品包裝設計到什麼時候呢?
Related Posts with Thumbnails

這個網誌中的熱門文章

關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

自己不把手伸出來,沒人能拉你一把--台灣勞工的真實困境

最近勞基法修法議題吵得很熱,上一篇文章因為媒體轉載而瞬間破我文章瀏覽紀錄,但也凸顯很多人在這方面觀念的不足,不再寫一篇實在不行。

讀書心得:活著的理由 Reasons to Stay Alive

活著的理由
Reasons to Stay Alive
作者: 麥特.海格
原文作者:Matt Haig
譯者:洪瓊芬
出版社:天下雜誌
出版日期:2017/02/03
語言:繁體中文
ISBN:9789863982005
叢書系列:心靈成長
規格:平裝 / 256頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
閱讀版本:試閱本