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讀書心得:正義:一場思辨之旅 JUSTICE: What’s the Right Thing to Do

正義:一場思辨之旅
JUSTICE: What’s the Right Thing to Do
作者:邁可.桑德爾
原文作者:Michael Sandel
譯者:樂為良
出版社:雅言文化
出版日期:2011年03月01日
語言:繁體中文
ISBN:9789868271265
裝訂:平裝
規格:平裝 / 304頁 / 25K / 普級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣

這本書看完很久了,一直沒發心得,理由很單純,因為他心得不好寫,除非抄整本的,不過最近作者剛好來台,所以發個文應景一下。

本書討論的很多是屬於相對價值的東西,有趣的是,如果把它和作者新書「錢買不到的東西」放在一起看,會很有意思。其實他是有計劃性的在引導價值判斷,而實際上,他最近公開的言論,已經擺明了對於資本主義的正式批判,不再只是單純討論了,而這也是我長年在網路上開砲的核心問題,就是用「計算」來取代價值判斷。

就舉最近常提到的死刑議題來說好了,有關人命。

人命無價,是很多人會說的話,問題在於,真的無價嗎?我是說,你真的這樣認為嗎?

比方說要槍斃殺人犯,一種人說,當他們犯下殺人罪,就不配當人了。

是的,畜生、禽獸等說法都有,但這很明顯是在欺騙自己,因為對方依然是個人,從出生開始一直都是,但你要把它變死人。

人命無價嗎?(在這只說「人」,別把家禽家畜或蔬菜水果、蚊蠅蟑螂放進來亂)

有些人雖然這樣想,但碰到這種道德選擇的時候,他的選擇是不把對方當人看,這不意外,馬英九就是這種人。簡單說,非我族類,連人都不是。基本上很多種族滅絕都是這樣開始的。

簡單說,雖然人命無價,但有些人不是人。

另一種,則是人命有價的,比方說,雖然有冤案,但因為數量不多,所以「還算划得來」,這就是計算,把人命當成可以算的東西,跟保險業者一樣。

還有就是關於「我不要花錢養死刑犯」這種,是的,不要花錢養死刑犯,那廢掉死刑就沒有死刑犯了啊!

有些人,希望把人乾脆殺掉而不讓他活下去,理由是「養犯人要花錢」,這是標準的人命有價,但有一點要注意,不管刑法還是民法,有價的東西,都可以用罰款或補償金來取代,換句話說,殺人罪原來是一種可以用錢來抵消的罪啊?這的確是非常中世紀贖罪券的想法,整整落後現代社會千年之久。

那到底人命有沒有價?

如果養犯人花的錢不值得,那竊盜罪也要關,你要不要花錢養他們?為何有些你願意花錢養,有些你不願意,何況,在很多人眼裡,這些放出來的,「幾乎都會再犯」,而有太多人說,把些人放出來,最後都會殺死無辜的人(大家不妨看看有多少人說「為了避免無辜的人被殺,這些犯人都該槍斃」,不過問他到底壞到哪種程度該槍斃,沒人能回答),那麼,還是只要犯法就殺掉,這樣不是最符合人命有價論的解決方案?這樣的社會會變怎樣?

本書充滿了類似的命題,網路上也有相關影片,很值得一看,不過很有趣的是,雖說很多是道德兩難,到了他的第二本書,其實很多都變成單向題了。

很高興的是,基本上他的想法跟我是一樣的,而台灣社會,也的確有了很多他所提到的道德盲點,這些盲點,在辯論中越來越清晰可見。

這是很有意思的地方,有看過我全部死刑相關文章的人就知道,我一開始對死刑議題只是關注而已,雖然有廢死的想法,卻沒仔細想過思考脈絡到底是怎樣的,頂多是隱約覺得死刑哪裡有問題。但多寫幾篇文章,跟一些死刑支持者的論點交手之後,我的論點也跟著越來越清晰,沒辦法,因為有人一直在我面前強迫展示他的論點有多荒謬,讓我很難不去注意到啊!

說不定作者也是在上課的時候,與學生越討論,就越發現有些價值選擇是有問題的,於是有了第二本書。

或者說他本來就是這樣計畫引誘學生思考的?若真是如此,那真的太厲害了。

本書副標題是「一場思辨之旅」,的確如此,在本書閱讀過程之中,我自己先行體認到作者下一本書的內容意旨,只能說,這是一場愉快的腦力激盪啊!

這是本非常值得一看的書,最好是連下一本一起看了,不過下一本的心得,容我改天再發表囉!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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