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讀書心得:當爸媽變成小孩:全方位照顧失智長輩

當爸媽變成小孩:全方位照顧失智長輩
作者:張靜慧、黃惠如/著,劉秀枝/審稿
出版社:天下雜誌
出版日期:2012年08月29日
語言:繁體中文
ISBN:9789862415894
裝訂:平裝
叢書系列:健康人生
規格:平裝 / 272頁 / 14.8*20.5cm / 普級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣

最近接觸了不少類似的書籍,因為我太太她阿嬤患了失智症的緣故。

其實以前還在醫院上班的時候,我對於類似議題就一直很感興趣,不過因為我專攻兒童治療,這方面的繼續教育課程通常我都沒去上,所以大概就停留在大學時代實習時的印象。

還記得我實習的時候就接過一位失智的病患,他失智的原因是腦瘤,惡性的,原本是個知名建築師的他,已很快的速度退化(遠比一般失智症還要快速退化),速度快到我短短三個月的實習期間都能感受到無助,因為原本學醫,總是希望患者能在治療之下獲得進步,而這是我第一位把治療目標放在「減緩退化速度」的患者。

這對我而言是很大的衝擊,雖然我也很清楚醫療總有極限,幻想把所有的人都救到「好」本來就是很不切實際的實情,但對於剛去實習,還滿腔熱血的我來說,是很震撼的。

那位患者的子女全都在國外,而剛好再我接手不久之後,他的子女陸續回國,也讓我見識到家有失智症會是多大的衝擊。

因為失智的關係,他常記不起人名與臉孔,但建築師的他,對於數字倒還有點記憶,當初常給他的腦部訓練,就是撿紅點。每次治療時間,我都會拿著撲克牌跟他玩,不過只用紅色的部份,練習加法,順便練習手部動作,幾個禮拜之後,他似乎稍微記得我,雖然記不起名字,但看見我會笑,也不會問我是誰,而是直接就跟我玩,顯然把我跟撲克牌遊戲連結在一起。

後來他兒女來了,剛好我也在場,然後我見到他的兒女,他連一個也認不得,結果他那些再國外也都頗有成就的兒孫輩全都哭成一團。然後他也開始哭,他對於自己認不出人來頗為挫折,後來是平常照顧她的護理師安撫他(常照顧她的護理人員他顯然記得最清楚),然後我在醫師來之前先跟家屬溝通一下。

這位患者年輕的時候是社交很活躍的人,是那種超級開朗的老爸,對子女而言是非常有影響力的人,結果現在他誰也不認得。

因為他太太早就過世,所以在台灣他是孤身一人,結果變成這樣。

後來我換了實習站,這位老伯也換我同學接手,偶而同學相遇,我還問了一下他的狀況。

他又退化更多了,已經完全記不起人,也辦法玩牌了。我同學買了一株仙人掌給他,讓他放在輪椅的桌子上,他現在每天最記得的就是要照顧這株仙人掌,這成了他與現實唯一的聯繫,也是維持理智的最後一條線。

同學告訴我,這位老伯整天握著仙人掌的花盆,一直盯著看,彷彿那是全世界最重要的東西。

幾週以後,他離開了,這是我第二次遇到患者離開(第一次的情況是,昨天才接案並進行評估,今天再去看,病房已經收拾好了,查了電腦才知道患者已經往生)。

失智症是標準老人疾病,美國的高齡好發率達到1/3,這是相當令人恐懼的數字,雖說嚴重程度差別很大,但只要染上了,幾乎就是進行性的惡化(失智與老年記憶力退化是不同的,記憶力正常退化每個人都會,但失智症在功能上的退化則是嚴重許多)。

這表示,你我在年老的時候,也都是潛在患者,因為失智症才不管你是誰,柴契爾夫人跟雷根總統都得這個病了,可沒什麼特權可言阿!

1/3耶!光想都要發抖。

尤其台灣是全球老化速度最快國家(相對的,是因為生育率超低),這問題絕對要先有心理準備。

本書算是很單純的入門書籍,主要是釐清觀念,但作為入門書籍,本書很容易理解,內文也不會太聳動,而且顧及各種面相,很適合剛接觸這個議題的人閱讀。

關心一下吧!這是你我生命中都一定遇得到的問題,不管是自己還是周遭的親友。

更不用提我們繳的稅金跟建保費,將會有越來越高比例的支出用在這塊,可以順便了解一下台灣與國外政策上的差異喔!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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規格:平裝 / 256頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
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