跳到主要內容

關於國是會議與反抗力量可以做的事情

最近蔡英文提出要請馬英九召開國是會議,其實這也不算新建議,早就有人建議了。當然,雖說這也算一種對現狀的處理方式,但我真的很不建議,因為馬英九並非愚蠢之人,他是「邪惡」,跟這種人「協商」、「建議」,其實沒什麼意義,像83的活動,表面上似乎提供給民進黨一些助力,讓法案得以修改,但實際上,馬英九放著讓他爛也不公布,你又能怎樣?

25萬街頭「散步」民眾能有什麼壓力?我們已經很清楚的看見了,那一個在冷氣房理,還是由他召開的會議,能有任何作用?

但國是會議並不可行的建議,只是由誰召開的問題。



我們可以有兩個選項,一是民進黨自己召開,二是由公民團體召開(比說1985之類的)。

由民進黨召開比較簡單,因為民進黨本來就是個(或說唯一)有能力促成政黨輪替的政黨,而實際上也曾經「不完全」執政過。當然,阻力會不小,因為台灣人長期被洗腦,加上民進黨自己不盡責進行群眾教育,反而配合國民黨的錯誤價值觀在矮化自己,所以大多數民眾害怕談論政治,很多人也怕去跟在野黨合作。

但正因如此更該去做,因為這才是正確的民主教育,由民進黨發起,明確告訴國民:「如果換我們執政,我們會怎麼做」,請注意這一點,是「如果換我們執政」,而不是「請國民黨如此做」,國民黨當然可以學著做,但這不是民進黨該用的語彙,身為在野黨,出口就該是,「把你換下來,我們來做比較好」。

接著,就開討論實際行動,比方說如何罷免總統,而因為罷免總統太困難,所以先罷免立委。

是的,先罷免立委。

另一個,是由其他團體召開,當然,也可以是政黨,比說台聯黨或親民黨之類的,不過這些黨因為威脅性太小,不大能形成壓力。如果是像1985這種就會好些,然後「聯合其他議題團體」,是的,不可以只有一個,要不然就1985要升級成2.0版,不再只關注單一議題。

不過因為1985本身奇怪的潔癖太重(至今依然強調成員不公開,這等於逃避監督。然後依然強調不讓別人收割成果,這等於是挑明成果歡迎國民黨踐踏,如這次25萬人活動一樣),能不能學習到成熟健康的政治觀點,有待觀察。

總之,如果有民間團體要召開國事會議,內容一樣,接著做成一份該改革清單,然後分送給「各政黨」,一是國民黨,意旨為「如果你不照辦,我拉你下台」。另一份給在野黨,意旨為「盯著國民黨照辦,如果不盯,就不支持你。如果國民黨不照辦,我們換支持你,然後我們會盯著你照辦」。

請注意,現在的社會運動,往往只有前半部的前半部,也就是只有「建議國民黨如何」,卻沒有後面的「若不照做我讓你死的很難看」,偏偏後面這句話才是重點。

當然,會議重點會是建議事項,這部分也將會是花最多時間的地方。但請記著,後面這部分才是重點,只要沒提到這部份,你的建議就是廢話。

而就算你有落下要拉他下來的話語,卻沒高舉能造成威脅的取代對象,那依然沒搭。

一個不能產生威脅的公民運動或任何會議、論壇,甚至是政黨,都是沒任何意義,甚至有害的,因為你甚至是在幫邪惡政權宣洩民眾壓力,消耗民眾力量。別跟我說你們出發點有多良善多清純,因為實際上造成危害的,不是良善或清純,而是愚蠢。

擁有良善與清純絕對是好事,但你不能「只有」良善與清純。

國民黨當然可以自己召開國事會議,實際上,國民黨如果夠聰明,就該立刻召開國事會議「拖延時間唬弄人民」,至於你要我相信國民黨是真心要為民謀福利而召開,呵呵,我寧願相信陳進興說他其實是好人。

說真的,我相信在馬英九卸任前,為了捧接班人,很可能讓接班人主持這種會議,讓全民背書,以延續國民黨統治。至於國民黨會不會照做,你等死比較快。就說台灣主要問題不是法律不周或制度不佳,而是國民黨玩法弄權的貪腐獨裁黑金文化。對付這個,你以為由國民黨來主導的國事會議,這種討論制度面的東西能幹嘛?只有拉下來清算才是唯一解決方式啊!

所以,就算是國民黨召開的好了,最後的結論,也應該變成我上述的東西,就是「如果你不照做,我就要你死的很難看,可以取代你的人,我已經準備好在這邊等了。」

如果做不到,那不如不要參加。

聽清楚,這才就有實質意義的結論,因為你有該做的方向,該做的事情,不做的後果,任務延續的處置,形成一個完整的方案。

任何公民運動、論壇,或者政黨、組織,都該有相同認知,這才是處理事情的方式,這才是面對改革應有的態度。

啊不然勒?你那位啊?

強烈建議,如果蔡英文真要建議馬英九召開國是會議(反正都說了,也拉不下臉收回去了吧!),請記得把召開條件加上幾點,就是「期限內不照改,我拉你下台,老娘準備好了。」

若這樣,我會高高興興的支持的。
Related Posts with Thumbnails

這個網誌中的熱門文章

關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

自己不把手伸出來,沒人能拉你一把--台灣勞工的真實困境

最近勞基法修法議題吵得很熱,上一篇文章因為媒體轉載而瞬間破我文章瀏覽紀錄,但也凸顯很多人在這方面觀念的不足,不再寫一篇實在不行。

讀書心得:活著的理由 Reasons to Stay Alive

活著的理由
Reasons to Stay Alive
作者: 麥特.海格
原文作者:Matt Haig
譯者:洪瓊芬
出版社:天下雜誌
出版日期:2017/02/03
語言:繁體中文
ISBN:9789863982005
叢書系列:心靈成長
規格:平裝 / 256頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
閱讀版本:試閱本