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讀書心得:琥珀的憤怒 The Amber Fury

琥珀的憤怒
The Amber Fury
作者: 娜塔莉‧海恩斯
原文作者:Natalie Haynes
譯者:方淑惠
出版社:天培
出版日期:2015/05/01
語言:繁體中文
ISBN:9789866385698
叢書系列:閱世界
規格:平裝 / 320頁 / 15 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
閱讀版本:正式版/出版社贈書

這是出版社邀約的書,說來慚愧,雖然出版社很早就把書給我,但我卻看得很慢……嚴重拖稿。

好吧!這一點要老實承認,因為這本書也的確給我這種慢熱的感覺。不會說不好讀,基本上故事很流暢,也因此我斷斷續續看得過程當中,完全不會有銜接的問題,直到最後我一口氣看完結局100頁,因為氣氛帶起來了。

基本上就是這樣,這本書在開頭並沒有帶來太強烈的衝擊,不過看到中段,就能大概瞭解為何這本書在國外頗受好評,而看到最後,你對這些評價就不會有任何懷疑了。

這本書在分類上,算是犯罪小說,但話說是如此,基本上犯罪的部份通篇可說是淡到幾無痕跡,去在最後爆發,這是很特別的一點,也是本書好看的關鍵。

殺人案件的受害者,過的是怎樣的日子?

和死刑支持者常見論調相反的,其實大多數受害者家屬希望低調過日子,任何再一次的提起都是一種煎熬與消費,偏偏有人喜歡放小電影與塞麥克風製造痛苦。

大多數人,選擇則的是「讓他過去」,倒不是說原諒,這沒多少人做得到,但總之不再沉溺於仇恨當中才是最佳選擇。

最常見的作法就是「忽視加害者的存在」,官方作法就叫終身監禁(不是死刑喔!這要先講清楚,死刑是「消滅其存在」,而後果往往是「陰影永遠存在」),至於家屬,則是選擇「當作世界上沒這個人」。

當然,這種事情還是有程度之分的,本書主角就是這樣的狀況,她「以為自己不在乎」的結果是,她「非常在乎」。這當然不健康,卻也不難理解。

如果只有這樣,基本上日子還是一樣可以過下去,甚至再次成為其他人生命中的重要他人,讓自己有意義、有價值。

她做到了,只是命運依然殘酷。

這一點很重要,她去特殊學校當戲劇老師,這沒問題,戲劇治療行之有年,其效果有很多臨床研究可以佐證,我自己在醫院也親自參與過這類治療活動,知道這玩意有多強的情緒效果。

只是這需要相當程度的專業訓練,而主角雖是劇場導演,要教戲劇也沒問題,只是當學生是一群從各地轉過來的特殊學生時(偏差行為),問題發生了,因為強烈的移情作用,加上上客內容正好是希臘悲劇--充滿煎熬的悲劇範型,而且剛好都跟弒親相關,這讓這群在家庭與社會中都飽受傷害的孩子有了極強的情緒反應,而偏偏就有人的反應是「代入」。

社會正好再次發生連續砍人的事件,我之前就預言過,只要台灣社會繼續沉溺在死刑這種邪惡的虛假正義當中,這類案子只會越來越多,甚至越來越過激。

或者說這不是預言,只是社會變遷底下,運用社會學與心理學常識所做的預報而已,在微觀範圍我不敢說一定正確,但放在巨觀社會底下,我只能說,一定會如此。

而且死刑支持者充斥暴力的言行正在進一步強化社會這個負向發展啊!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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出版地:台灣
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