跳到主要內容

關於職能治療的Blog Dig

原文貼在OT_Talk綜合論壇

---------------------

無意見看見這個,想起一些推廣上事情。

OT一直說要加強推廣,不過我google之後,發現第一頁裡呈現的全是學公會、大專院校或醫療院所的介紹,對於想知道何謂OT的人來說,這真的有用嗎?

看看排第一個的學會,如果是個一般民眾想搜尋職能治療,嗯!第一個很專業的樣子,點進去以後就花了。

懂嗎!沒有「便民措施」,根本不知道「簡單認識職能治療」這種Q&A放哪裡?

##CONTINUE##下一個是公會,又死一次……一直點下去都一樣,反正沒人知道OT是什麼。
一直到職能治療- Wikipedia才解決問題,而裡面的解釋是我從學會上抄下來的,但點學會網站你會找死,維基是一般人搜尋首選,結果資料是我這個落跑OT隨手剪貼的……
想在網路上找個OT的解釋還真會找死。

好不容易,下一個是張旭鎧的首頁,但一進去,要加入會員,有夠麻煩,何況進到討論區,主題少,回應都只有一個,反正就是你問我達,流量很低,有推廣效果嗎?

真可惜了這個站,明明是位資深OT,東西卻挖不出來,想給也給不了。

接著連續幾個頁面全是學校跟醫院,我看一般民眾到這個地步也不想再搜尋了……

Web2.0,宣傳要多一點想法,看見張旭鎧在他的Blog上說:「自從部落格開始流行以後,又看到許多職能治療師在網路上活躍起來,當然我也要加入,但經過這些時間,發現部落格比較適合心情抒發及放些文章,想要提供進一步的互動似乎不能稱心如意!」

真的是這樣嗎?一個純專業的網站,除了專業人員能忍受之外,一般民眾想要什麼?仔細想想?

民眾通常是有問題才想到找OT,這種問題通常很單一性,問完就走了,所謂專業網站提供的,也不過是一問一答,打包就走罷了(甚至問完就忘了),不但治療師主動發表的能力降低(看看張旭鎧的討論區就是個例子,對不起,不是找麻煩,因為你的討論區最有規模),反正沒人問這個站就放著納涼,想貼文章,又幾個人看?

多加一些條件搜尋,例如唐式症+職能治療,會發現,很多東西是出現在像BabyHome唐氏症家族網裡面,而且都是「我們治療師說……」,或者「報紙上OO治療師說」,反正都是二手消息,真是……

長期在一些家屬或病友網站逛來逛去的,發現需求這種東西有兩種,一個是問問題想獲得解答,一個是單純想吸收新知順便認識一下。

如果OT的服務是到這些網站去做,而不是等人家搜尋之後再發問,效率高多了,因為這邊的提問遠比自己建一個討論區要來得多上太多,OT的服務量會大上不少,而且主動貼治療心得也會獲得較多回想。

何況留言簽名檔的功能,可以很輕易的讓這些家屬或患者本身追回治療師自己的空間進行進一步的認識。

這才是進一步互動,而不是一問一答,沒幾個人看。

搜尋了一下OT相關Blog,發現一大堆是學生的,內容當然跟專業沒太大關係,只能期待他們就業之後繼續加強這部分內容了。

整理幾位OT的Blog:(以下順序沒有任何排列上的意義)

懶得理你的日光浴(新站,加油)

羅OT(Yahoo系統沒取名就會這樣……)

黃OT(Yahoo系統沒取名就會這樣……)

高麗芷感覺統合潛能開發(簡直是廣告用的,低回應低流量,老師要加油)

OT江湖派(東西不少,可惜回應數是0,我還滿喜歡的說……不過很久沒更新了)

克雷克班之職能物語 ~ OT's & Characters' Blog(東西多,也蒐集不少OT的連結,法規討論也很有意思)

OT小站~~(東西少,但內容不錯,最近似乎陷入低潮,加油)

希望種子二三事(似乎斷頭了……可惜)

小兒OT(兒童職能治療)的部落格-全人關懷(整個OT部門的Blog,不錯的方式,其他醫院可以參考)

李老師的刷背日記(老實說治療觀點有點詭異,但卻是OT各站流量最大的)

紅豬的感覺統合世界(好一陣子沒更新了……)

一定可以的,職能治療師徐再偉(感統專站,品質不錯)

我相信有漏網之魚,不過我目前能找到的就這些了……

專業人員Blog不見得就是僅限專業,能做到當然很了不起,但這種人是少數,而且也失去「交朋友」的意義,若是專業推廣,我認為主動到各網站服務,再利用Blog追回民眾,最好是長期訂閱,這樣可能更有效率。

如果是按照開放式課程計畫的觀點,OT可以做的還更多,光各學系若是能把自己的教學資源開放享用,就不知能使多少人受惠了。不過,至少各OT(尤其是老師-含臨床實習老師跟大四實習學生)可以把自己的臨床經驗或學習成果上網公告,所能獲得的東西絕對超乎想像。

就像上面「小兒OT(兒童職能治療)的部落格-全人關懷」這個,如果我還在醫院上班,我一定會把學生reading等作業乾脆貼上來,不但大家受惠,也可以訓練學生陳述能力(讓家長看懂,或者至少讓特教老師看懂,只要能拉個特教老師來這裡逛就好了,這對專業技巧的精進很有幫助的)。

去年公會舉辦Blog比賽,然後下落不明……真是難過,明明可以好好利用的說。

順便再宣傳一次,職能治療- Wikipedia需要大家幫忙,相關條目也一樣,外文強的也可以編輯外文版(尤其日文版很慘),順便把台灣OT貼上去。

這個網誌中的熱門文章

小寶貝床邊故事集:小白兔的故事

有一隻愛散步的小白兔,在路上看見一棵紅蘿蔔。那是一棵好大的紅蘿蔔,大到小白兔拔不動。於是小白兔四處看看,想看有沒有人可以幫忙。

這時,他看見一隻毛毛蟲,於是跑去問毛毛蟲,可以不可以幫他拔紅蘿蔔。毛毛蟲很爽快的答應了,但是他們兩個不管多用力,都還是拔不動。

毛毛蟲說:「對不起,我力氣不夠,我去幫你找找看有沒有人可以幫忙好了。」說完就離開,剩下小白兔一個人在那邊焦急。

關於勞資之間的權力不對等

有關老闆跟勞工間的權力不對等,最近有太多人提出,但也有太多不健康的想法在裡面,實在應該好好解釋一下。

首先,老闆擁有事業單位,請注意,他是擁有者,所以關於事業單位本體各項事務,他擁有絕對的決定權(先不管何不合法),這一點是不可否認的。

來聊聊團體組織吧!

從體育協會,到這幾天開始有人在談組工會的事情,剛好我全都管過,所以來聊一下吧!

話說在前頭,因為社會團體法即將通過(已經二讀),所以以後成立社會會比現在簡單很多,但不管簡不簡單,反正成立以後才是挑戰的開始,雖說法令規定有修改,但人民團體本身的性質是不會變的,所以我會先撇開法令規定不談,直接談組織本身。

勞資關係,以及各種關係

最近勞基法修法吵好大,我反而比較沒在部落格上寫文章。

一來大多數重點其實去年都已經講過,二來反對方的反對理由太可笑,讓我覺得在部落格上面寫沒太大意義。

加班的問題--加班的發動權、拒絕權與加班上限

關於加班,這問題還滿多的,幾乎可以說是我們臨床問題裡數量最大的(表面上最多的問題是工資,但實際上工資有問題幾乎也等於加班費有問題,只是勞工不見得會提出來),而且他也是狀況最多的問題之一,不是可以三言兩語用對錯直接切割的,因為例外狀況太多,幾乎都要個案看待,很不好應對的。

當然,法令雖然有些彈性,卻也不能讓你隨意解釋,至於因此讓一些人「感覺受傷」,那真的是很無奈。

以下把加班可能出現的狀況跟大家分享一下(還不到分析,分析讓科班的人去處理,我只是半路出家的勞政人員)。

觀影心得:你的名字(君の名は。-your name.-)

你的名字(君の名は。-your name.-)
原作:新海誠
導演:新海誠
編劇:新海誠
人物設定:田中將賀
音樂:RADWIMPS
動畫製作:CoMix Wave Films
影片長度:107分鐘